Kooperation in der Betriebsratsarbeit setzt den Austausch von Informationen voraus. Wer informiert werden möchte, sollte auch selber informieren. Wer möchte, dass andere mit ihm kommunizieren, sollte selber das Gespräch suchen und weiterführen. Dies gilt besonders für das Verhältnis von Arbeitgeber und Betriebsrat. Ein Arbeitgeber, der dort, wo er den Betriebsrat beteiligen muss, "einsame" Beschlüsse fasst, Entscheidungen nicht oder nicht ausreichend, vor allem nicht rechtzeitig diskutiert und begründet (d. Compliance im Personalwesen: Wichtiger Erfolgsfaktor mit ... / 3.1 Compliance-relevante Prozesse | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. h. erst dann, wenn bereits alles entschieden oder "eingestielt" ist - womit er eine Forderung des Betriebsverfassungsgesetzes missachtet), erweckt beim Betriebsrat den Eindruck, dass er ihm wichtige Informationen vorenthält, um ihm die Wahrnehmung seiner Mitbestimmungs- und Beratungsrechte zu erschweren. Dieser Arbeitgeber wird auf Dauer auch vom Betriebsrat nicht mehr ausreichend informiert werden. Aus der unterlassenen Kooperation kann dann schnell eine Konfrontation werden. Vor dieser Gefahr sind aber auch Betriebsratsgremien intern nicht gefeit.
[6] Hiervon unabhängig ist zu beachten, dass zu Unrecht erhaltene Provisionen vom Käufer unter dem Gesichtspunkt der ungerechtfertigten Bereicherung 3 Jahre lang vom unzulässigerweise makelnden Verwalter zurückgefordert werden können. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Betriebsrat Ja oder Nein - Stark im Alltag. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
In vielen Unternehmen gibt es bereits einen Betriebsrat, wie ist es bei Euch? In diesem Zusammenhang würde uns interessieren, welche Erwartungen ihr an einen Betriebsrat haben würdet. Um welche Themen sollten sich Betriebsräte kümmern? Würdet ihr Euch zur Wahl zum Betriebsrat aufstellen lassen? Wenn ja, um welche Themen würdet ihr Euch kümmern, wenn Nein, was hält Euch davon ab? Was haltet Ihr davon, wenn sich Mitarbeiter der Personalabteilung für den Betriebsrat wählen lassen, geht das, oder doch eher nicht., weil es dann einen Interessenkonflikt gibt? BR-Forum: Interessenkonflikte im Betriebsrat | W.A.F.. Fragen über Fragen 🤔 Eine Erhebung der Hans-Böckler-Stiftung belegt, dass es in Deutschland im Jahr 2013 ca. 113. 000 Betriebe gab, in denen Betriebsräte gewählt waren, dass hört sich doch erst einmal ganz gut an. Wenn man aber die Summe der Betriebe in Deutschland ebenfalls mit Stand 2013 dagegenstellt, erscheint die Anzahl der Betriebsräte in Deutschland eher gering. Die Anzahl der Betriebe in Deutschland wurde 2013 vom Bundesfinanzministerium mit ca.
24. 07. 2012, 20:41 #1 PREMIUM PFÄLZER Registriert seit 20. 12. 2006 Ort Pinnow-Gritschow Beiträge 8. 513 Hi Ihr Checker, eigentlich steht schon alles im Betreff... wir haben gerade die Diskussion, ob sich jemand aus der Personalabteilung zur Betriebsratswahl aufstellen lassen darf Google und Wikipedia haben auf die Husche nichts ergeben bzw. ich habe falsch gesucht. Aber ist auch shnöörz, ich hab ja Euch Danke. Es grüßt der Stephan 24. 2012, 20:42 #2 Mil-Sub Registriert seit 10. 08. Interessenkonflikt betriebsrat personalabteilung germanwings 2015. 2008 Ort Oysterreich Beiträge 11. 837 Es sollte nichts dagegen sprechen. Hatte den Spaß schon mit einer GF-Sekretärin. 24. 2012, 21:21 #3 Double-Red Registriert seit 27. 03. 2010 Ort 🇩🇪 🇨🇦 Beiträge 8. 447 Solange wie sich kein Angestellter in leitender Funktion aufstellen läßt, kein Problem. Bei uns im Unternehmen sind auch zwei Angestellte aus der Abteilung HR im Betriebsrat. 24. 2012, 21:22 #4 Gesperrter User Registriert seit 01. 10. 2009 Ort Aperture Science - Enrichment Center Beiträge 2. 369 Zitat von mws Damit ist alles gesagt 24.
Vertrauensarzt Konsultation Vertrauensarzt Sofern begründete Zweifel an der Richtigkeit des Arztzeugnisses bestehen, kann eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt legitim sein. Aufgrund der arbeitsrechtlichen Treuepflicht (vgl. Art. 321a OR) darf der Arbeitgeber in einem solchen Fall vom Arbeitnehmer eine vertrauensärztliche Untersuchung verlangen. Anspruchsgrundlage In der Lehre und Rechtsprechung ist umstritten, ob für eine Vertrauensarzt-Konsultation eine vertragliche Abrede erforderlich ist oder der gehegte Unrichtigkeitsverdacht alleine genügt. Es ist daher eine klare Regelung im Arbeitsvertrag ratsam. Verhalten beim vertrauensarzt. Der Arbeitgeber hat das Aufgebot zur vertrauensärztlichen Untersuchung nicht zu begründen. Arztgeheimnis Meistens wird bei solchen Vereinbarungen nicht nur das Recht des Arbeitgebers statuiert, den Arbeitnehmer durch den Vertrauensarzt untersuchen zu lassen, sondern gleichzeitig auch die Entbindung des Arztes vom Arztgeheimnis in Bezug auf den ärztlichen Befund. Der Arbeitgeber hat das Aufgebot zur vertrauensärztlichen Untersuchung nicht zu begründen.
Re: Gutachtertermin wie verhalten? Ungelesener Beitrag von Fatbob » Do 14. Nov 2013, 18:03 Ich habe mich immer so gegeben wie ich bin. Mussten sie mit leben, mir doch egal ob die mich mögen, ich will kein Gutachter heiraten, oder ich will auch nicht das sie mich mögen, sollen nur ihren Job machen. Wenn ich den in den Arsch zu kriechen versuche sind die bestimmt sauer, da ihr Arsch schon mit zuvielen Kriechern belegt ist. Nur wenn du so bist wie du bist bei der Untersuchung kauft dir ein gekaufter Gutachter ab das du krank bist, und ja, auch die schlechten müssen ab und an jemand zwecks Statisik berenten. Hört sich dumm an, aber ich bin immer auf Angriff gefahren. Verhalten beim vertrauensarzt vw. Wir haben nichts zu ich meine Würde abgebe... Harz4 und der Tag gehört dir. Dummer Spruch, ja, glaube mir, von 3000€ im Monat auf,... zittern das am ersten noch was im Kühlschrank ist. Das ist mein Weg. Und ich verachte die Leute die sich kaufen lassen, sobald sie das merken schämen sich einige. Glaub mir, sei so wie du bist, die Wahrheit, wenn du Frust hast sag es.
Ohne weitergehende Ermächtigung des Arbeitnehmers als zuhanden des Arbeitgebers ein ärztliches Zeugnis zu verfassen, darf sich der Vertrauensarzt gegenüber dem Arbeitgeber nur zum Bestehen, zur Dauer, zum Grad der Arbeitsunfähigkeit und zur Frage, ob es sich um eine Krankheit oder um einen Unfall handelt; Informationen über weitergehende Untersuchungsergebnisse verletzen das strafrechtlich geschützte Berufsgeheimnis (vgl. BGE 6B_1199/2016 vom 04. 05. 2017 = BGE 143 IV 209 ff. ) Auswahl und Kosten Der Vertrauensarzt wird vom Arbeitgeber ausgewählt. Dieser hat jedoch auch die Untersuchungskosten zu tragen. Gegenüber dem Arbeitgeber dürfen i. d. R. Gutachtertermin wie verhalten? -. nur Patienteninformationen bekannt gegeben werden, welche den Umstand, die Zeitdauer und den Grad der Arbeitsunfähigkeit betreffen. Weitere Auskünfte darf der Arzt nur erteilen, wenn ihn der Patient von der Schweigepflicht entbindet.