Der Grundgedanke BR kompakt ist eine siebenteilige Ausbildungsreihe der IG Metall. Die Seminarreihe ist speziell auf die Bedürfnisse von Betriebsratsmitgliedern abgestimmt. Die Seminare vermitteln fachliches, methodisches und gewerkschaftspolitisches Grundwissen für eine aktive Betriebsratsarbeit. Betriebsräte Akademie. Die Kompakt-Seminare Vom System der sieben Module führt die Kritische Akademie folgende vier Module in Bayern durch. Alle sieben Module gehören zum Bereich der Grundlagenbildung für Betriebsräte. Kompakt 3: Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen zu den Terminen Kompakt 4: Arbeitszeit – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats zu den Terminen Kompakt 5: Arbeitsbedingungen gestalten – vom Reagieren zum Agieren zu den Terminen Kompakt 6: Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan zu den Terminen Die Module " Mitbestimmung und Betriebsratshandeln " und " Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln " werden von der Betriebsräteakademie Bayern durchgeführt. Das Wissen aus diesen beiden Modulen ist Voraussetzung für die Module 3 – 6.
Auf der einen Seite drohen Stellenabbau und das Sterben ganzer Industriezweige, auf der anderen Seite kann es aber auch eine Chance für die Ansiedlung einer neuen Industrie und die Fertigung neuer, innovativer Produkte sein. Gerade hier im Saarland haben wir mit der Automobil- und Stahlindustrie zwei der besonders von der Transformation betroffenen Industrien, von denen ganze Regionen abhängig sind. Der Workshop richtet sich an Betriebsräte, deren Betriebe direkt oder indirekt von den Folgen der Transformation betroffen sind und mehr über Handlungsmöglichkeiten zu deren Bewältigung erfahren wollen.
B. von regionalen Transformationsnetzwerken diskutieren. Solidarisch in die Offensive! Aktive Handlungsmöglichkeiten des BR in Zeiten der Krise Das Jahr 2021 war durch die Corona-Krise geprägt, und viele Unternehmen sind in wirtschaftliche Schieflage geraten. Sind die ersten Monate noch durch Kurzarbeit überbrückt worden, war der nächste Schritt der Arbeitgeber oft Personalabbau, Verlagerung von Betrieben und Werksschließung. Zwar können wir wirtschaftliche Entscheidungen nicht direkt beeinflussen, jedoch können wir offensiv den Rahmen gestalten, um diese Entscheidungen im Sinne der Beschäftigten zu beeinflussen und somit eine Gegenmacht zum einseitigen Arbeitgeberinteresse aufbauen. Im Stadium der Strategiebildung müssen diese beiden Handlungsstränge gemeinsam gedacht werden, damit wir als Betriebsrat in die Offensive kommen.