Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter! Die Teilnehmer lernen die Elemente der konstruktiven Gesprächsführung kennen und anzuwenden. Es werden Grundsätze der zielorientierten Gesprächsführung behandelt und deren Umsetzung eingeübt. Grundsätze zielorientiertes führen. Dieses Seminar vermittelt Handwerkszeug um schwierige Gespräche mit Ihren Mitarbeitern souveräner und kompetenter führen zu können. Führungskräfte mit Personalverantwortung: Abteilungsleiter, Gruppenleiter, Teamleiter. Grundlagen der Kommunikation Systematische Vorbereitung und konstruktiver Gesprächsaufbau Handwerkzeug zur effektiven Gesprächsführung Kontakt herstellen Die Perspektive der anderen Seite sehen und nutzen Effektive Fragetechniken Kritik äußern - ohne zu kritisch aufzutreten Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen Umgang mit schwierigen Situationen Führungstrainings Buchung beantragen Kostenlose Informationen Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt Schreiben Sie eine Bewertung Haben Sie Erfahrung mit diesem Seminar?
#1 Hallo, in meinem Fachgespräch Herbst letzten Jahres hatte ich u. a. folgende Fragestellung: 1- Erläutern Sie zielorientiertes Führen (inkl. Inhalte) 2- Beschreiben Sie den 3-D Führungsstil (Situation, Reifegrad MA und xxx!? ) 3- Auswirkungen auf Leistung und Verhalten der MA 4- Wann entscheidet man sich für welche Management-Technik? Wer kann diese Fragestellungen korrekt beantworten? Vielen Dank #2 Vielleicht solltest Du etwas genauer sagen, was Deine Frage ist - zu den von Dir genannten Stichworten können sicher viele was sagen... #3 Nunja, die Aufgabe wurde aber so gestellt. Ich würde gerne Stichpunkte, Ideen etc. hören, wie diese Aufgabe gelöst werden könnte. Die Antworten müssen nicht ins kleinste Detail gehen. #4 Ach so - sorry; hab gedacht, da fehlt die Einleitung - AUsgangssituation - Fallbeschreibung etc. Sollte eigentlich sein! Mein Fachgespräch/mündliche Prüfung - Thema: Zielorientiertes Führen - Bitte um Vorschläge zu Antworten! - Wirtschaftsfachwirt - Fachwirt Forum. Hab gerade keine Zeit; ich stell später mal was zusammen - wenn mir niemand zuvor kommt, was ich begrüßen würde #5 Also erst nochmal das, was Du als Aufgabenstellung gepostet hast: 1- Erläutern Sie zielorientiertes Führen (inkl. Inhalte) 2- Beschreiben Sie den 3-D Führungsstil (Situation, Reifegrad MA und xxx!? )
Allerdings: Sie sollte aufrichtig sein. Das regelmäßige, differenzierte und konstruktive Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist die tragende Säule für einen wertschätzenden, vertrauensvollen und motivierenden Umgang miteinander. Grundsatz 6: Seien Sie ein Vorbild – auch in komplexen Situationen. Führung erfordert, in komplexen und ambivalenten Situationen zu entscheiden. Die eine, richtige Lösung gibt es in aller Regel nicht. Eine Führungskraft muss also bereit sein, das vertraute Denken und Verhalten immer wieder zu hinterfragen. Die innere Haltung entscheidet, wie offen eine Führungskraft für Erneuerung oder Verbesserung ist. Zuversicht, Vertrauen in die Zukunft und Gestaltungswillen: Diese drei Eigenschaften sorgen für Orientierung und Ansporn bei den Mitarbeitern. Hinweis: Weitere Informationen finden Sie in unserem Top-Thema "Mitarbeiterorientierte Führung".