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Bei der Nutzung der Übersicht ist jedoch zu beachten, dass Schwellenwerte nicht immer gleich errechnet werden. Hierzu einige Beispiele: Einige Vorschriften stellen auf die Mitarbeiterzahl des betroffenen Betriebes, andere auf die des gesamten Unternehmens ab. In unserer Übersicht haben wir dies durch Symbole gekennzeichnet. Teilweise stellen Regelungen auf "in der Regel beschäftigte Arbeitnehmer" ab, manchmal aber auch auf Jahresdurchschnittszahlen oder Mitarbeiterzahlen an konkreten Stichtagen. Zudem werden Teilzeitkräfte unterschiedlich berücksichtigt (Berechnung nach Köpfen oder anteilig). Schwellenwerte im arbeitsrecht. Die Vorschriften gehen unterschiedlich mit der Frage um, welche Arbeitnehmergruppen (z. Auszubildende oder Zeitarbeitnehmer) bei der Errechnung des Schwellenwertes mitzuzählen sind. Vor diesem Hintergrund kann die Übersicht als erste Informationsquelle dienen. Für eine exakte Bestimmung der Schwellenwerte im Einzelfall bedarf es aber einer genauen Prüfung, welche Berechnungsgrundsätze für die einzelne Regelung gelten.
Dieser Antrag kann nicht nur von Ihnen oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft, sondern auch von einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer Ihres Betriebes gestellt werden. In der Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds ist eine fristlose Kündigung nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig (§ 103 Absatz 1 BetrVG). Die Zustimmung des Betriebsrats ist somit Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung. Schwellenwerte im arbeitsrecht 3. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung - gleich aus welchen Gründen - oder gilt sie als verweigert, so müssen Sie als Arbeitgeber die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht innerhalb der 2-Wochen-Frist des § 626 Absatz 2 BGB beantragen. Um den Auszubildenden davor zu schützen, dass seine Übernahme in ein Arbeitsverhältnis mit Rücksicht auf seine Tätigkeit im Betriebsrat oder in der Jugend- und Auszubildendenvertretung abgelehnt wird, bestimmt § 78 a BetrVG, dass zwischen Arbeitgeber und Auszubildenden kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, wenn der Auszubildende dies innerhalb der letzten drei Monate des Ausbildungsverhältnisses schriftlich verlangt.
Vielfach werden Sie als Arbeitgeber mit einer geplanten Einstellung nicht so lange warten können. Das Betriebsverfassungsgesetz gibt Ihnen hier die Möglichkeit, dass Sie bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen die Einstellung auch vorläufig vornehmen können (§ 100 BetrVG). Wenn Ihr Betriebsrat dieser vorläufigen Einstellung jedoch nicht zustimmt, dürfen Sie diese jedoch gleichwohl vornehmen bzw. aufrechterhalten, wenn Sie innerhalb von drei Tagen das Arbeitsgericht anrufen. Nach § 102 Absatz 1 Satz 1 BetrVG sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Auf die Stellungnahme des Betriebsrats brauchen Sie nicht beliebig lange zu warten. Ein besonderes Instrument zur Beteiligung des Betriebsrats an wirtschaftlichen Angelegenheiten ist der Wirtschaftsausschuss. Update: Die wichtigsten Schwellenwerte im Arbeitsrecht - Lexology. Er muss in allen Betrieben mit in der Regel mehr als 100 ständig beschäftigten Arbeitnehmern kraft Gesetzes gebildet werden (§ 106 Absatz 1 BetrVG). Eine Ausnahme besteht nur bei Tendenzbetrieben, die keinen Wirtschaftsausschuss errichten müssen (§ 118 Absatz 1 Satz 2 BetrVG).