1 KB) vom 21. 04. 2015 Physicians Statement Form Physician (625. 6 KB) vom 20. 2020 Progree certificate for foreign universities Leistungsbescheinigung für andere Universitäten (112. 7 KB) vom 28. 2013 Third Examination Attempt Form Third Examination Attempt (139. 5 KB) vom 10. 09. 2013 Bachelor Bescheinigung zur Studienabschlusshilfe im Bachelorstudiengang Formular Bescheinigung zur Studienabschlusshilfe im (555. 4 KB) vom 25. 2012 Antrag auf zweite Wiederholungsprüfung Bachelor Antrag auf zweite Wiederholungsprüfung (103. 4 KB) vom 10. 2020 Master Third Examination Attempt Form Master Formular Antrag auf zweite Wiederholungsprüfung im (36. 1 KB) vom 05. 2011 Application for oral examination HRM 120 LP Mdl. Abschlussprüfung_MSc. (32. 5 KB) vom 12. 2021 Application for oral examination M. Sc. Studentenwerk - Finanzen - BAföG - Studienabschlusshilfe. ATF 120 CP (24. 3 KB) vom 10. 2022 Application for oral examination BWL 120 (98. 3 KB) vom 27. 2016 Thesis Hints for theses in the field of Business and Economics in summer 2022 (german) 01_Hinweise zu Abschlussarbeiten im Wiwi-Bereich im SoSe (130.
Die amtlichen Formblätter mit allgemeinen Hinweisen stehen Ihnen zum Download auf der Homepage des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zur Verfügung: Als Ergänzung zu den amtlichen Formblättern des Bundesministeriums für Bildung und Forschung bietet Ihnen das Studierendenwerk Bielefeld für den Bedarfsfall folgende Vordrucke zum Download an: - Bankverbindung (Stand 06/2016) - Angaben zur Wohnung (Stand 08/2019) - Zusatzerklärung gem. §24 Abs. Bescheinigung zur studienabschlusshilfe in google. 2 BAföG (Stand 09/2016) - Hilfe zum Studienabschluss (Stand 08/2019) - Formloser BAföG-Antrag zur Fristwahrung (Stand 05/2019) - Stundungsvereinbarung (Stand 04/2020) Kein Download ist das Online-Antrags-Formular des Wissenschaftsministeriums und der Studierendenwerke Nordrhein-Westfalen. Sie können es online ausfüllen und ans zuständige BAföG-Amt weiterleiten.
Der Prüfungsausschuss der jeweiligen Fakultät oder der Lehrende des Moduls kann aus Kapazitätsgründen diese Anmeldungen ablehnen. Hierfür ist ebenfalls der "Antrag auf Anmeldung" bis spätestens zwei Wochen vor Beginn des jeweiligen Prüfungszeitraumes im Prüfungsamt einzureichen. Es ist nur ein Prüfungsversuch pro Modul möglich. Rücktritt von der Prüfung aufgrund Krankheit, Kindespflege, Unfall o. Prüfungsamt. ä. Kann der Prüfling an einer Prüfung nicht teilnehmen, so ist der "Antrag auf Anerkennung der Gründe für die Nichtteilnahme" auszufüllen und innerhalb einer Kalenderwoche: für Zittauer Studiengänge- im Prüfungsamt für Görlitzer Studiengänge- im Sekretariat der jeweiligen Fakultät einzureichen. Nachweise der Prüfungsunfähigkeit (Krankenscheine, Unfallmeldungen u. ä. ) und eine amtlich beglaubigte deutsche Übersetzung des Nachweises bei ausländischen Krankmeldungen sind dem Antrag beizufügen. Über später eingehende Anträge entscheidet der Prüfungsausschuss der jeweiligen Fakultät. Hierfür ist eine formlose schriftliche Begründung der verspäteten Einreichung zusätzlich dem Antrag beizufügen und im Prüfungsamt abzugeben.
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Zwischen der Firma […] und dem Betriebsrat der Firma […] wird gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG vereinbart: Um Kollisionen von Urlaubswünschen in den Schulferien zu vermeiden, werden in den Sommerferien für […] Wochen Betriebsferien vereinbart. Die Betriebsferien werden festgelegt im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […] im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […] und im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […]. Die einheitliche Festlegung des Urlaubs gilt für alle Arbeitnehmer (folgende Arbeitnehmergruppen: […]) In den Betriebsferien wird in den Abteilungen […] ein Notdienst eingerichtet. Für diesen Notdienst sollen vor allem diejenigen eingesetzt werden, die die Wartezeit gemäß § 4 BUrlG noch nicht erfüllt und deshalb noch keinen Anspruch auf Erholungsurlaub haben. Im Übrigen, d. Betriebsurlaub vorlage kostenlose. h. soweit keine Arbeitnehmer freiwillig den Notdienst übernehmen wollen, sollen diejenigen, die für einen Notdienst von der Art ihrer Tätigkeit her in Frage kommen, gleichmäßig für den Dienst eingeteilt werden.
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Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich gewährt wird. Geschieht dies, handelt es sich um sogenannte Betriebsferien. Deren Einführung ist daher mitbestimmungspflichtig. Mitbestimmung. Bei der Festlegung von Betriebsferien oder anderen freien Tagen (etwa Brückentagen) sollte dem Betriebsrat bewusst sein, dass die Festlegung eines jeden solchen Tages zulasten des Urlaubsanspruchs der einzelnen Arbeitnehmer geht. Je mehr Urlaubstage durch Betriebsferien etc. Arbeitsvertrag: Wann Sie Betriebsurlaub anordnen können - wirtschaftswissen.de. bereits im Voraus verplant sind, desto weniger Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer noch zur freien Disposition zur Verfügung. Aus diesem Grunde sollte der Betriebsrat bei der Festlegung solcher freien Tage eine gewisse Vorsicht walten lassen, da er sich sonst schnell dem Vorwurf ausgesetzt sieht, die Arbeitnehmer des Betriebs bei der Urlaubsplanung zu bevormunden.
Der Betriebsrat sollte mit Betriebsferien zurückhaltend umgehen Während die freien Brückentage in der Belegschaft in der Regel recht beliebt sind, ist das mit längeren Betriebsferien so eine Sache, weil diese die Urlaubsplanung der einzelnen Arbeitnehmer stark beschneiden. Daher sollte der Betriebsrat sehr genau prüfen, ob die Einrichtung von Betriebsferien wirklich unabdingbar erforderlich ist oder ob es auch andere Wege gibt, den betrieblichen Interessen, die hinter der Einrichtung von Betriebsferien stehen, gerecht zu werden. Betriebsurlaub vorlage kostenloser. Erzwingbares Mitbestimmungsrecht in Urlaubsfragen Beim Urlaub hat der Betriebsrat ein sehr umfassendes, erzwingbares Mitbestimmungsrecht. Das heißt, der Betriebsrat kann hier auch Regelungen über ein Einigungsstellenverfahren gegen den Willen des Arbeitgebers durchsetzen, falls das erforderlich sein sollte. Gleichzeitig hat der Betriebsrat ein Initiativrecht, d. h., der Betriebsrat ist nicht nur darauf angewiesen, auf das Handeln des Arbeitgebers zu reagieren, er kann auch von sich aus die Initiative ergreifen und eine Regelung fordern.
Ferienplaner 2021 Nun haben Sie zwei Möglichkeiten: Entweder Sie bearbeiten die Datei direkt in Excel oder Sie drucken diese aus und markieren die Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter per Hand. Bearbeitung des Urlaubsplaners mit Excel Als erstes sollten Sie die Einträge in der Spalte "Mitarbeiter" löschen und durch die Namen Ihrer realen Belegschaft einsetzen. Betriebsurlaub - Office-Lernen.com. Statt Mitarbeiter 1 also Max Mustermann 😉 Vermutlich haben Sie von Ihrem Team schon Urlaubswünsche erhalten und können diese nun direkt in den Kalender eintragen. Die einfachste Variante ist das Setzen eines Kreuzes (x-Taste) in die entsprechenden Felder. Wer es bunt mag, kann auch farbige Symbole benutzen oder gleich die gesamte Zelle entsprechend einfärben. Markieren Sie die Urlaubszeiträume mit Kreuzen, Kreisen oder Farbe Die Speicherung der Datei sollte am besten an einem Ort erfolgen, die nur der Urlaubsplaner einsehen kann, damit sich nicht ein Mitarbeiter vordrängeln kann 😉 Wer auf Nummer sicher gehen möchte, kann natürlich eine Sperre mit Kennwortschutz einbauen, damit wirklich nichts passieren kann.
Vielleicht wollen Sie Ihren Betrieb ja in der Hauptferienzeit für einige Tage oder Wochen schließen? Da wäre es günstig, wenn alle Ihre Arbeitnehmer in dieser Zeit Urlaub nehmen müssen. Betriebsurlaub: Möglichkeit des Betriebsurlaubes Und so etwas ist durchaus möglich: Neben der üblichen Variante, dass jeder Arbeitnehmer seinen Urlaub dann nimmt, wann er möchte, gibt es auch die Möglichkeit, dass Sie einseitig Betriebsurlaub anordnen. Diese Praxis, die Sie wahrscheinlich von den großen Automobilherstellern kennen ("Werksferien"), wurde in der Vergangenheit von den Arbeitsgerichten nicht beanstandet. So hat etwa das LAG Düsseldorf entschieden, dass ein Arbeitgeber Betriebsurlaub kraft seines Direktionsrechts anordnen darf und Arbeitnehmerinteressen dabei grundsätzlich zurückstehen müssen (20. 6. 2002, 11 Sa 387/02). Betriebsvereinbarung zum Thema Betriebsferien | W.A.F.. Betriebsurlaub: Urlaubswünsche nicht total aushebeln Allerdings dürfen Sie die Urlaubswünsche Ihrer Arbeitnehmer nicht total aushebeln. Das heißt: Sie müssen ihnen einen gewissen Teil ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung belassen.