2004 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis fristgerecht, ohne den Kläger vorher abzumahnen. Der Kläger erhob gegen diese Kündigung vor dem Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage. Er bestritt die Vorwürfe. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und die Kündigung für unwirksam erklärt. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht wurde die Klage abgewiesen. Die Revision des Klägers war erfolgreich und führte zur Zurückweisung des Rechtsstreits an das Landesarbeitsgericht zur weiteren Sachaufklärung. Grund dafür ist, dass dem Kläger das ihm vorgeworfene Verhalten nicht ausreichend nachgewiesen werden konnte. 2. Bundesarbeitsgericht erlaubt Kündigung bei privater Nutzung des Internets am Arbeitsplatz - Anwalt Wille. Rechtlicher Hintergrund Eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist nach § 1 Abs. 2 S. 1 2. Alt. KSchG sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertragliche Pflicht erheblich verletzt. Grundsätzlich bedarf es vor einer solchen verhaltensbedingten Kündigung einer Abmahnung durch den Arbeitgeber, welche den Arbeitnehmer darauf hinweist, dass im Wiederholungsfall Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sei.
Wie hoch sind Ihre Chancen? Wie hoch sind Ihre Risiken? Und welche Fristen gibt es zu beachten. 15. 06. 2017 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: Alles zum Arbeitsrecht: Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm Rechtsanwälte in Berlin und Potsdam Kontakt Alexander Bredereck Prenzlauer Allee 189 10405 Berlin 030 4000 4999
Die Pflichtverletzung wiegt dabei umso schwerer, je mehr der Arbeitnehmer bei der privaten Nutzung des Internets seine Arbeitspflicht in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht vernachlässigt. Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich nicht darauf vertrauen, dass der Arbeitgeber dies tolerieren werde. Er muss vielmehr damit rechnen, dass der Arbeitgeber nicht damit einverstanden ist, wenn sein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung in dieser Zeit nicht erbringt und gleichwohl eine entsprechende Vergütung dafür beansprucht. Download-Tipp: Wichtige Kündigungsgründe und Leitfaden Kündigungsgespräch In diesem kostenlosen Haufe-Whitepaper erhalten Sie einen Überblick zu den wichtigsten Gründen und den Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung. Kündigung wegen internetnutzung während der arbeitszeit 2017 in de. Enthalten ist auch ein Gesprächsleitfaden zur Durchführung eines mitarbeitergerechten Kündigungsgesprächs. Hier gelangen Sie zum Download. Kein Verstoß gegen den Datenschutz Eine Datenschutzverletzung des Arbeitgebers, die zu einem Beweisverwertungsverbot im Kündigungsschutzprozess geführt hätte, sah das Gericht ebenfalls nicht.
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