Soweit in der Betriebs- oder Dienstvereinbarung nicht das gesamte Volumen für alternative Entgeltanreiz-System verwendet werden sollen, ergibt sich im Umkehrschluss, dass der verbleibende Rest weiterhin durch ein System der leistungsorientierten Bezahlung verteilt werden muss. Die neue Vorschrift macht keine Vorgaben dazu, ob eine bereits bestehende Dienst- oder Betriebsvereinbarung zur leistungsorientierten Bezahlung auch weiterhin zumindest mit einem Teil des Gesamtvolumens nach § 18 Abs. 3 TVöD-VKA bedacht werden muss. Grundsätzlich kann die Neuverteilung auch in die schon bestehenden Vereinbarungen integriert werden. TVöD: § 18 Bund Leistungsentgelt. Es ist nicht erforderlich, dass hierzu eine eigenständige Dienst- oder Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird. Erforderlich bleibt jedoch, wie schon nach § 18 Abs. 7 TVöD-VKA, dass im Geltungsbereich eines Personalvertretungsgesetzes die Dienstvereinbarung einvernehmlich zustande kommt (siehe Abschn. 7). Wenn keine Betriebs- oder einvernehmliche Dienstvereinbarung zur Umsetzung eines Alternativen Entgeltanreiz-Systems vereinbart wird, bleibt es bei der Auskehrung nach § 18 TVöD -VKA (siehe jedoch Abschn.
Zur Übersicht des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) § 18 VKA Leistungsentgelt (1) 1 Die leistungs- und/oder erfolgsorientierte Bezahlung soll dazu beitragen, die öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern. 2 Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz gestärkt werden. (2) 1 Ab dem 1. Januar 2007 wird ein Leistungsentgelt eingeführt. 18 tvöd leistungsentgelt berechnung. 2 Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt. (3) 1 Ausgehend von einer vereinbarten Zielgröße von 8 v. H. entspricht bis zu einer Vereinbarung eines höheren Vomhundertsatzes das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen 1 v. der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller unter den Geltungsbereich des TVöD fallenden Beschäftigten des jeweiligen Arbeitgebers. 2 Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte.
2 Unständige Entgeltbestandteile können betrieblich einbezogen werden. (4) 1 Das Leistungsentgelt wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage gewährt; das Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgelts ist zulässig. 2 Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden. 3 Die Erfolgsprämie kann in Abhängigkeit von einem bestimmten wirtschaftlichen Erfolg neben dem gemäß Absatz 3 vereinbarten Startvolumen gezahlt werden. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD): § 18 Bund Leistungsentgelt. 4 Die Leistungszulage ist eine zeitlich befristete, widerrufliche, in der Regel monatlich wiederkehrende Zahlung. 5 Leistungsentgelte können auch an Gruppen von Beschäftigten gewährt werden. 6 Leistungsentgelt muss grundsätzlich allen Beschäftigten zugänglich sein. 7Für Teilzeitbeschäftigte kann von § 24 Abs. 2 abgewichen werden. Protokollerklärungen zu Absatz 4: 1. 1 Die Tarifvertragsparteien sind sich darüber einig, dass die zeitgerechte Einführung des Leistungsentgelts sinnvoll, notwendig und deshalb beiderseits gewollt ist.
Das Volumen von 1% der Jahresentgelte, das zunächst für Leistungsbezahlung bereitgestellt wird, ist kein zusätzlich vom Arbeitgeber bereitgestelltes Geld. Der Leistungstopf speist sich vielmehr aus geringeren Aufwendungen der Arbeitgeber für die Jahressonderzahlung (bisher Urlaubsgeld und Weihnachtszuwendung) ab 2007 (siehe Ziff. 10), aus im Laufe der Zeit auslaufenden Besitzständen (insbesondere Kinderzuschläge), deren Volumen von den Tarifvertragsparteien insgesamt mit 1% veranschlagt wurde. Daraus, dass sich der Leistungstopf somit aus Entgelten zusammensetzt, das hierfür umgewidmet wurde und anderenfalls undifferenziert gezahlt worden wäre, begründet sich die Festlegung in § 18 Abs. Leistungsentgelt / 1 Ziele und Zweck der Leistungsbezahlung (§ 18 Abs. 1 TVöD-VKA) | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 2 Satz 2, wonach das Gesamtvolumen für das Leistungsentgelt zweckentsprechend zu verwenden und jährlich auszuzahlen ist (Ausschüttungspflicht). 2 Zielgröße Die Zielgröße für das Volumen der variablen, leistungsdifferenzierten Bezahlung ist mit 8% des Jahresentgelts (ständige Monatsentgelte) definiert. Dabei gibt es keinen Automatismus, d. h. das zunächst vereinbarte Volumen von 1% gilt so lange, bis ein höherer Prozentsatz vereinbart wurde.
notwendige Folgerungen (z. B. Schiedsstellen) ziehen. 2 In diesem Rahmen werden auch Höchstfristen für eine teilweise Nichtauszahlung des Gesamtvolumens gemäß Satz 3 der Protokollerklärung Nr. 1 festgelegt; ferner wird eine Verzinsung des etwaigen ab dem Jahr 2008 nicht ausgezahlten Gesamtvolumens geklärt. Protokollerklärung zu Absatz 4 Satz 4: 1 Die wirtschaftlichen Unternehmensziele legt die Verwaltungs-/Unternehmensführung zu Beginn des Wirtschaftsjahres fest. Leistungsentgelt § 18 tvöd. 2 Der wirtschaftliche Erfolg wird auf der Gesamtebene der Verwaltung/des Betriebes festgestellt. (5) 1 Die Feststellung oder Bewertung von Leistungen geschieht durch das Vergleichen von Zielerreichungen mit den in der Zielvereinbarung angestrebten Zielen oder über eine systematische Leistungsbewertung. 2 Zielvereinbarung ist eine freiwillige Abrede zwischen der Führungskraft und einzelnen Beschäftigten oder Beschäftigtengruppen über objektivierbare Leistungsziele und die Bedingungen ihrer Erfüllung. 3 Leistungsbewertung ist die auf einem betrieblich vereinbarten System beruhende Feststellung der erbrachten Leistung nach möglichst messbaren oder anderweitig objektivierbaren Kriterien oder durch aufgabenbezogene Bewertung.
2 Sie fordern deshalb die Betriebsparteien dazu auf, rechtzeitig vor dem 1. Januar 2007 die betrieblichen Systeme zu vereinbaren. 3 Kommt bis zum 30. September 2007 keine betriebliche Regelung zustande, erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 2008 6 v. des für den Monat September jeweils zustehenden Tabellenentgelts. 4 Das Leistungsentgelt erhöht sich im Folgejahr um den Restbetrag des Gesamtvolumens. 5 Solange auch in den Folgejahren keine Einigung entsprechend Satz 2 zustande kommt, gelten die Sätze 3 und 4 ebenfalls. 6 Für das Jahr 2007 erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 2007 12 v. des für den Monat September 2007 jeweils zustehenden Tabellenentgelts ausgezahlt, insgesamt jedoch nicht mehr als das Gesamtvolumen gemäß Absatz 3 Satz 1, wenn bis zum 31. Juli 2007 keine Einigung nach Satz 3 zustande gekommen ist. 2. 1 In der Entgeltrunde 2008 werden die Tarifvertragsparteien die Umsetzung des § 18 (Leistungsentgelt) analysieren und ggf.
4. 2. 1 Bund Mit Inkrafttreten der Entgeltordnung zum 1. 1. 2014 wurde die leistungsorientierte Vergütung im Geltungsbereich des Bundes quasi abgeschafft. Das Volumen des Leistungsentgelts wurde zur teilweisen Kompensation der sich durch die Entgeltordnung ergebenden Mehrbelastungen verwendet. Lediglich in den Bundesbehörden, welche bisher die leistungsorientierte Vergütung umgesetzt haben, und bei welchen sich die Behördenleitung entscheidet, die leistungsorientierte Bezahlung fortzuführen, verbleibt es bei der Möglichkeit, entsprechend des LeistungsTV-Bund vom 25. 8. 2006 in einer Summe von bis zu 1% ein Leistungsentgelt zu gewähren. Entscheidet sich die Behördenleitung gegen die Fortführung der leistungsorientierten Bezahlung, wird der Bund übertariflich aus Gründen der Gleichbehandlung und Förderung der Leistungsgerechtigkeit das entsprechende Leistungsprämiensystem der Beamten einführen. [1] Nach dem Leistungsprämiensystem der Beamten stehen 0, 3% der Personalkosten des Vorjahres zur Verfügung.
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Nimm ihn dann wieder heraus und drücke/wringe/schleudere das Wasser heraus, so daß der Stoff nur noch feucht ist, aber nicht naß. Um den Indigo aufzulösen und zu reduzieren, sollte man einen großen Topf haben, den man danach möglichst nicht mehr für Lebensmittel benutzt. Man füllt ein paar Liter Wasser (möglichst warm) hinein, dann etwa drei Teile Entfärber (Achtung: Es staubt ungemein; Nase und Mund schützen! ) auf einen Teil Indigo, und rührt gut durch. Stell den Topf auf den Herd und erhitze den Inhalt auf ca. 60-80°. Der Topfinhalt sollte innerhalb max. einer Stunde eine gelbliche Brühe werden. Wenn die Brühe eher grünlich als gelblich ist, ist sie noch nicht genug reduziert. Blau färben mit indigo clothing. Schütte dann noch etwas Entfärber hinzu und warte nochmal bis zu 20 min. Wenn die Brühe dann immer noch eher grünlich ist, füge nochmal Entfärber hinzu und warte eine Weile. Wenn die Färbebrühe gelblich ist, kannst Du losfärben. Tunke den gut feuchten Stoff vollständig ein. Es darf nichts davon aus der Brühe ragen.
Beides in Kombination, und weitaus billiger als im Chemikalienhandel, findet man in Entfärbern aus dem Drogeriemarkt. Schau Dir die Zutatenliste der als "Power-Entfärber" o. ä. angepriesenen Produkte an. Wenn sie Soda (=Lauge) und > 30% Natriumdithionit enthalten, sind sie geeignet. Inzwischen arbeite ich nicht mehr mit exakten Maßangaben, weil Entfärber billig genug ist, daß man auch mal versehentlich etwas mehr davon nehmen kann. Wichtiger ist es, nicht zu viel Indigo zu verwenden, weil der einiges kostet. Blau färben mit indigo english. Faustregel: Für einen mittelblauen Ton ca. 10g Indigo auf 100g Wolle. Aber selbst, wenn man den Stoff/das Garn im gewünschten Ton gerfärbt hat, ist meist noch genug Indigo übrig, um z. Hellblau oder (auf zuvor leuchtend Gelb gefärbtem Garn) knalliges Grün zu erzielen. Nimm also erstmal ein Gefäß, das groß genug ist, damit der zu färbende Stoff darin locker schwimmen kann. Da man mit Indigo kalt färben kann, darf das auch gern eine große Mörtelwanne sein. Tunke den zu färbenden Stoff darin ein und laß ihn gut mit Wasser durchtränken.
Doch das war mit dem Einzug der tropischen Indigopflanze Indigofera tinctoria vorbei, brachte die neue Pflanze doch eine größere Farbausbeute und viel intensivere Farbergebnisse als das europäische Färberwaid. Bei den heimischen wie den tropischen Pflanzen wurde aus dem Saft der Blätter und mittels Fermentierungsprozessen ein blaues Pulver gewonnen, mit dem man die Textilien färbte. Als man ab 1897 in der Lage war, Indigo auch synthetisch herzustellen, verschwanden schließlich auch die natürlichen Farbstoffe zum Blaufärben vom Markt. Natürlich blau Färben: Mit Blättern von Indigo und Salz. Ob mit künstlichem oder natürlichem, mit tropischem oder deutschem Indigo – der Reiz des Blaudrucks kommt vor allen Dingen durch das Weiß und die in Holz geschnitzten Muster der Modeln. Rund 700 alte Druckstöcke umfasst die Sammlung in Jever, von denen zirka 500 Muster druckbar sind – ein wahrer Schatz, den Stark in seiner Werkstatt und angeschlossenem Verkaufsraum hütet. Sie stammen aus ehemaligen Werkstätten in Ostfriesland, aus Holland, Ungarn und der Schweiz.
Habe hier mal die ganz einfache Variante der Färbung mit Indigo probiert. Man braucht vorher keine aufwendige Küpe anzusetzen, kein ekliges Ammoniak oder so.... einfacher geht es nicht und es hat super geklappt. Alles was man dazu braucht, sieht man hier auf dem Bild: Wolle vorher kurz nass machen. Ich habe für den ersten Zug 10 Liter heißes Wasser (55 - 60 Grad) in den Färbetopf gefüllt. Da rein 20 g Indigo eingerührt. Das sollte für mindest. 1, 5 kg Wolle ausreichend sein. Dann kommen 40 g vom Entfärber dazu und noch 1, 5 EL Waschsoda. Der Test mit dem Indikatorpapier sollte dunkelblau, also basisch sein. Naturhaarfarben - so färben Sie mit Indigo. Nun noch 60 g Salz dazu (3 EL). Alles schön vorsichtig verrühren. Nicht so viel Sauerstoff einrühren. Man sieht hier deutlich diese "Blume" auf der Küpe. Ein Zeichen dafür, dass es los gehen kann. Also Wolle rein und darauf achten, dass die Temperatur immer so zwischen 55 und 60 Grad bleibt. Wolle immer so ca. 30 Minuten im Farbbad lassen. Gut ist sie immer mal unter zu stupsen oder gleich was drauf stellen, damit sie schön unten bleibt.