Frühestens sieben Wochen vorher erhalten Sie von Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme eine Bescheinigung über den mutmaßlichen Entbindungstermin in zweifacher Ausführung – eine für Ihren Arbeitgeber und eine für die Krankenkasse. Im Regelfall benötigen Sie für den Antrag auf Mutterschaftsgeld bei der Krankenkasse ein Formular, welches die jeweilige Versicherung auf ihrer Webseite online zur Verfügung stellt. Da normalerweise die Pflicht besteht, das Mutterschaftsgeld schriftlich zu beantragen, muss das Formular ausgedruckt und unterschrieben werden. Bescheinigung über den mutmaßlichen entbindungstermin mutterschutz. Die Bescheinigung Ihres Frauenarztes können Sie dann entweder beilegen oder das Formular Ihrem Arzt vorlegen, damit dieser den mutmaßlichen Geburtstermin einträgt. Im Anschluss schicken Sie den ausgefüllten Antrag per Post an Ihre Krankenkasse. Da das entsprechende Formular je nach Krankenkasse anders aufgebaut sein kann, stellen wir Ihnen hier einen Antrag auf Mutterschaftsgeld als Muster von der Kaufmännischen Krankenkasse (KKH) zur Verfügung. Bedenken Sie, dass dieser nur als Beispiel fungiert und Sie stets das Formular Ihrer persönlichen Krankenkasse nutzen müssen, um Mutterschaftsgeld zu beantragen.
Auch wenn Sie Ihren Vorgesetzten noch nicht informiert haben und bereits eine Kündigung erhalten haben, ist diese rechtsunwirksam. Wichtig dabei ist nur, dass zur Zeit der Kündigung eine Schwangerschaft besteht. In besonderen Fällen, wie Insolvenz oder Stilllegung der Firma, muss der Arbeitgeber eine Kündigung bei der Aufsichtsbehörde für zulässig erklärt haben. Erst dann ist diese rechtswirksam. Falls Ihnen verbotswidrig gekündigt wurde, müssen Sie das nicht hinnehmen. Fordern Sie, am besten gleich schriftlich, Ihren Arbeitgeber auf, innerhalb einer bestimmten Zeit die Kündigung zurückzunehmen. In dieser Zeit muss Ihr Arbeitsentgelt weitergezahlt werden, auch wenn Sie nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind. Falls Sie hierbei Unterstützung benötigen, berät Sie gerne die zuständige Aufsichtsbehörde. Kündigungsschutz gilt auch bei anschließender Elternzeit über die Zeit des Mutterschutzgesetztes hinaus. Bescheinigung über den mutmaßlichen entbindungstermin nach. Falls Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Jahres nach der Entbindung wieder in Ihrem alten Betrieb eingestellt werden, gilt Ihre Betriebszugehörigkeit als ununterbrochen.
So entsteht dir kein Nachteil. Wenn dein Baby nach der Rechtsprechung des BAG als Frühgeburt gilt (Geburtsgewicht < 2. 500 Gramm), verlängert sich deine Mutterschutzfrist um 4 Wochen. Sie besteht nach der Geburt für weitere 12 Wochen und erhöht sich damit auf insgesamt 18 Wochen. Das Gleiche gilt übrigens auch, wenn du Mehrlinge erwartest oder wenn dein Kind mit einer Behinderung geboren wird. Die Mutterschutzfrist erhöht sich damit ebenfalls auf 18 Wochen. Wie wird der Mutterschutz beantragt? Bescheinigung über den mutmaßlichen entbindungstermin rechner. Die Schutzfrist muss nicht beantragt werden. Sie beginnt sechs Wochen vor dem mutmaßlichen Tag der Entbindung (rechnerischer Entbindungstermin) und endet im Normalfall acht Wochen nach der Geburt des Kindes. Siehe: Wann beginnt und wann endet die Mutterschutzfrist? Der Frauenarzt stellt ab der 33. SSW eine Bescheinigung aus, das sogenannte "Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung". Diese Bescheinigung legst du deinem Arbeitgeber vor. Auch wenn es keine gesetzliche Vorgabe gibt, die dich verpflichtet, den Arbeitgeber schon früher über die Schwangerschaft zu informieren, ist es grundsätzlich sinnvoll, denn nur so kann der Arbeitgeber für entsprechende Arbeitsbedingungen sorgen.
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