Für Langsamkeit hatte ich nur ein müdes Lächeln übrig. Mein innerer Antreiber war auf Höchstleistung in jeder Lebenslange getrimmt und wehe es lief nicht rund. Nur irgendwann habe ich eiskalt erfahren müssen, dass Frau nicht jede Sekunde im Alltag Vollgas geben kann. Der Tank ist irgendwann leer. Und ich erlebe in meinen Workshops, Kursen oder in Trainingscamps häufig das gleiche Muster bei anderen Frauen. Ganz besonders bei Leistungssportlerinnen. Und da ich diesen Sport bestimmt genauso so sehr liebe wie du, möchte ich dazu beitragen, dass du das Abenteuer Triathlon so lange wie nur möglich mit deiner voller Energie erleben kannst. Bei sich bleiben Archive | Mein persönlicher Blog. Künftig gibt's regelmässige Tipps von Doris Dafür will ich dich stark machen. Ich will deinen Mut stärken, damit du dir noch viel mehr zutraust. Ich zeige dir, wie du im Alltag gelassen und entspannt sein kannst – und du am Abend volle Power für dein Training hast. Ich will dir die Angst nehmen vor den Dingen, die anfangs vielleicht einschüchternd sein können wie Bergabfahren, Open Water Schwimmen, Platten im Wettkampf oder Gruppefahren im Trainingslager.
Denn: Du kannst viel mehr, als du denkst und glaubst. Viel mehr. Ganz sicher. Bis zum nächsten Mal – und immer schön tief ein- und viel länger wieder ausatmen:-). Zur Website von Doris Kessel
Keine einfache Rechnung, aber möglich. Weiterhin sind Arbeitgeber besser möglichst transparent, was Verdienstmöglichkeiten angeht, damit schon bei der Bewerbung hierüber Klarheit herrscht. – Aufgaben nicht wie erwartet (42, 5%) Fragen über zukünftige Aufgaben und Verantwortungen in der jeweiligen Stelle, sollten von Bewerbern und von Unternehmensseite im Bewerbungsprozess deutlich gestellt und beantwortet werden. Wie Sie als leiser Mensch bei verbalen Attacken cool bleiben | Kommunikationstrainer Reto Sollberger. Je detaillierter die konkreten Aufgaben und Zuständigkeiten im Vorfeld der Tätigkeitsaufnahme besprochen werden, desto geringer ist die Enttäuschung über den tatsächlichen Arbeitsalltag, falls er nicht ganz den Erwartungen entsprechen sollte. – Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft passt nicht (41, 8%) Dass es Menschen gibt mit denen man nicht gerne zusammenarbeitet ist keine Überraschung und diese Tatsache bedarf auch keiner Studie. Viel wichtiger ist die Reduzierung der Wahrscheinlichkeit, ein solches Paar zukünftig als ein Gespann Mitarbeiter-Vorgesetzer einzusetzen.