13. 05. 2022 Analyse & Konzepte nsult stellt jeden Monat einer Person aus der Wohnungswirtschaft fünf Fragen. Im Mai haben wir Frau Britta Marquardt, Vorstand Vereinigte Wohnstätten 1889 eG, befragt. Frau Marquardt…. Morgenmuffel oder früher Vogel? Ich bin auf jeden Fall ein Morgenmuffel. Das muss ich seit vielen Jahren ignorieren – ich habe schulpflichtige Kinder! Worüber haben Sie zuletzt mit einer Mieterin, einem Mieter oder einem Mitglied gesprochen? Über ein ureigenes Kasseler Thema, nämlich über Waschbären, die gerne unsere Dachböden illegal besetzen. Welches Nachhaltigkeitsprojekt verfolgen Sie momentan im Unternehmen? Da sind wir vielfältig unterwegs. Wir planen unseren nächsten Neubau in Holzbauweise zu bauen. Kaifu nordland erfahrung sammeln. Wir arbeiten mit kommunalen Partnern an einem Mobilitätskonzept für unsere Mieter. Wir verbessern die energetischen Standards unserer Häuser – um nur einige Punkte zu nennen. Welche aktuelle Entwicklung auf dem lokalen Immobilienmarkt beschäftigt Sie und warum? Das ist schnell umschrieben: die explodierenden Baupreise, Energiekosten und Lieferengpässe verhindern kostengünstiges und damit sozialverträgliches Instandhalten, Modernisieren, Bauen.
Wir sind KAIFU Wir sind über 100! Wir sind stolz auf unsere Gründer, die 1921 den Mut hatten, Wohnungen im Herzen von Eimsbüttel zu bauen. Die Keimzelle unserer Genossenschaft. Wir sind sozial! Wer bei der KAIFU wohnt, genießt lebenslanges Wohnrecht. Wir arbeiten nicht für die Rendite-Interessen von Investoren. Als genossenschaftlich organisiertes Wohnungsunternehmen investieren wir in unseren Bestand und in Neubauvorhaben – im Blick haben wir dabei allein die Interessen unserer Mitglieder und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Wir sind Nachbarn! Wir pflegen das Miteinander. Wohnungsbaugenossenschaft KAIFU-NORDLAND eG in Hamburg ⇒ in Das Örtliche. Bei uns treffen sich Mitglieder zum Malen, zum Picknicken, zum Klönen, zum Kartenspielen. Wir organisieren Theaterbesuche und machen zusammen Musik. Wir sind eine Gemeinschaft! Wir organisieren eine Fahrrad-Werkstatt und Computer-Seminare. Wir lassen unsere Mitglieder nicht im Stich. Wir unterstützen zum Beispiel auch die Elternschule Eidelstedt. Mit Hausaufgabenhilfe, mit Mittagstisch, mit Sportangeboten. Wer unverschuldet in Not gerät, kann auf unsere Hilfe zählen.
Für leitende Angestellte bzw. Bestellte nicht Lebensplanend. Hohe Fluktuation. Umgang mit älteren Kollegen Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet. Verbesserungsvorschläge Endlich eine Altersvorsorge für alle- Gleichbehandlung drinnen / draußen- auch die Mitglieder gleich behandeln. Mehr Unterstützung bei Streitigkeiten, und auch mal VOR einem Kollegen stehen. Der Flurfunk wird gerade von denen angefacht die diesen nicht haben wollten. Arbeitsatmosphäre Teure Unternehmensberater sollen die Arbeit der sowieso schon aufgeblähten Personalabteilung und des Vorstandes erledigen Kommunikation Wird besser aber... eher von oben nach unten- wer widerspricht ist oben durch. Kollegenzusammenhalt Gute Kollegen / Vorgesetzte sind schon geflüchtet. Nun kommen neue die auf Linie sind - siehe seltsame Bewertungen! Weiterbildung Bilanzbuchalter - Erfahrung. Work-Life-Balance Ist für die meisten ok- wer aber mal Themen wie Bildungsurlaub oder Fortbildung anspricht erlebt dann doch sein Wunder. Da sind andere Unternehmen sehr viel weiter zum Beispiel mit Homeoffice/ Altersteilzeit etc. Vorgesetztenverhalten Wo fangen Vorgesetzte an...