Hallo zusammen, Ich habe nach meiner 2. Ausbildung den Arbeitgeber gewechselt. I. d. R kenne ich es von meinen jetzig ehemaligen Arbeitgebern, dass der Lohn teilweise überpünktlich zum 28 oder 01. überwiesen wird. Mein neuer Arbeitgeber hingegen zahlt den Lohn erst zum 15. des Monats aus und dazu kommen mir eine wichtige Frage auf. Ich habe bereits digital schon Einsicht in den Lohnzettel. Was mich daran stört oder eher gesagt wundert ist, dass ich bis zum Auszahlungszeitpunkt schon 1 1/2 Monate in der Firma arbeite, allerdings nur das festgehalt welches im Arbeitsvertrag steht auf dem Lohnzettel vermerkt ist. Zeitpunkt des Beschäftigungsbeginns in der Sozialversicherung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Ist das richtig so??? weil so gesehen würde man dann dem Arbeitgeber einen halben Monat Arbeit bis zum Austritt schenken und das wäre ja irgendwo zum Nachteil des Arbeitnehmers? Sollte ich dies ansprechen, wenn die Zahlung sich nur auf den einen Monat statt auf 1 1/2 Monate bezieht? Ich hoffe es sind hier ein Paar, denen es genauso ging oder die, die Ihr Personal genau so bezahlen und darüber bescheid wissen.
Woche des Arbeitsverhältnisses deren Mitgliedschaft. Frühere Entgeltzahlung Wenn der Arbeitgeber dennoch – ohne dass dazu eine gesetzliche Verpflichtung besteht – früher Arbeitsentgelt zahlt, beginnt die Mitgliedschaft mit dem Tag der Entgeltzahlung. Allerdings wird dem Arbeitgeber dieses Entgelt nicht im Rahmen des Ausgleichsverfahrens nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz erstattet. 2. 2 Beginn der Mitgliedschaft bei Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu Beginn des Arbeitsverhältnisses Für Frauen, die während der Schutzfristen des § 3 MuSchG von einem Beamten- in ein Arbeit... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Arbeit am 1 angefangen und am 15 gehalt 7. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Der AG brauchte bisher doch noch gar keine Zahlung zu leisten! Die Fragestellerin hat am 01. März angefangen. Heute ist der 29. März. Es war bisher noch gar keine Zahlung fällig! -- Editiert von -Laie- am 29. 2018 14:13 Signatur: Folgende Nutzer werden von mir blockiert und ich kann deren Beiträge nicht lesen: Xipolis; Jule28 # 9 Antwort vom 29. 2018 | 14:18 @laie, die Diskussion bezieht sich auf die Ankündigung des AG, erst am 10. 04. zu zahlen. Arbeitslohn erst am 10. des Folgemonats obwohl ich schon am 1. Angefangen habe? Arbeitsrecht. Und es gibt hier keine Vereinbarung zum Auszahlungszeitpunkt zwischen AG und AN, deshalb ist der 10. als Auszahlungstag ja eben nicht okay. @cabel, Bis auf Antwort 7 hat hier nicht ein einziger User irgendwelche §§ oder Anwälte genannt. "Fordern" ist ein absolut üblicher Begriff im Umgang in der Arbeitswelt, den Sie hier offensichtlich falsch interpretieren. Ihr Vorschlag, dass ein AN dem AG erklären soll, weshalb er nicht 6 Wochen auf sein Gehalt wartet, ist schon sehr merkwürdig. Dass es hier keinen Kündigungsschutz gibt, auch nicht nach 6 Monaten, das dürfte dann wenigstens endgültig geklärt sein.
Was genau veranlasst Sie zu der Vermutung, Engel Engelke würde uns hier Informationen vorenthalten? Ob 41 Tage seit Arbeitsbeginn 6 Wochen sind, darüber kann man sicher streiten. ich gehe im Gegensatz zu Ihnen weiterhin davon aus, dass Fragesteller und Leser hier in der Lage sind, einen Begriff wie "Fordern" nicht als Anlass zu sehen, mit §§ um sich zu werfen oder mit Anwälten zu drohen. -- Editiert von altona01 am 29. 2018 20:35 # 14 Antwort vom 30. 2018 | 12:41 Von Status: Schüler (350 Beiträge, 93x hilfreich).. bin seid 1. März 2018 im Privathaushalt auf einem halben Jahr Probezeit beschäftigt..... seid gestern sagte mir meine Chefin, das ich meinen Lohn am 10. April ausbezahlt werden müssen? Ich lese daraus, dass sie seit dem 01. Arbeit am 1 angefangen und am 15 gehalt full. dort angestellt ist und am 10. das Geld für den März erhällt. Wir reden hier also davon, dass sie nicht am 01. sondern erst 10 Tage später Geld bekommt. Das sind eindeutig weder 41 Tage noch 6 Wochen. Natürlich kann der AG erst zum 10. bezahlen, wenn das so vereinbart wurde.
Ab wann Arbeitnehmer dies in Anspruch nehmen, ist nicht vorgeschrieben, ein Leistungsbezug ist jedoch erst ab der siebten Woche Krankheit möglich. Auf diese Art soll gewährleistet werden, dass Betroffene auch weiterhin finanziell abgesichert sind. Bitte beachten Sie: Diese Sechs-Wochen-Frist zählt für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer und deren Anspruch auf Krankengeld. Privatpatienten erhalten kein Krankengeld, sondern – insofern sie entsprechend versichert sind – Krankentagegeld. Wann wird Krankengeld konkret überwiesen? "Wann bekomme ich Krankengeld? " – das hängt auch von Ihrer Versicherung ab Betroffene müssen hier selbst aktiv werden, denn: Bei der Krankenkasse sind regelmäßig Nachweise darüber vorzulegen, dass ein entsprechendes Krankengeld benötigt wird. Gehalt erst zum 15 des Monats . Mehr gehalt wenn einstieg ab 01? (Lohn). Erst dann erfolgen Auszahlungen, meist sollte dies nach einem Einreichen der Bescheinigung nicht länger als drei bis fünf Tage in Anspruch nehmen. Wenn Sie Zahlungen dringend zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, dann setzten Sie sich bitte rechtzeitig mit Ihrer Krankenkasse auseinander.