Die Gebühren für die Unterbringung, Verpflegung und Betreuung eines Kindes gehören zu den wenigen begünstigten Lohnarten, die durch den Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei ersetzt werden können. Der Arbeitgeber spart dadurch Lohnkosten, da der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung nicht anfällt. Bei der steuerlichen Absetzbarkeit sind jedoch nur Betreuungsleistungen für nicht schulpflichtige Kinder begünstigt. Die Schulpflicht eines Kindes bestimmt sich nach den jeweiligen landesrechtlichen Schulgesetzen. Mit Beginn eines Schuljahres werden die Kinder schulpflichtig, die das 6. Lebensjahr vollendet haben oder es bis zum folgenden 30. September vollenden werden. Arbeitgeber zuschuss kindergarten book. Wann Kinderbetreuungskosten durch den Arbeitgeber übernommen werden Die Kinderbetreuungskosten sollen für Kindergärten oder vergleichbare Einrichtungen (wie z. B. Kinderkrippen, Schulkindergärten, Kindertagesstätten, Tagesmütter, Wochenmütter oder Ganztagespflegestellen) erbracht werden. Dabei ist es unerheblich, ob das Kind in einer betrieblichen oder nicht betrieblichen Einrichtung untergebracht wird.
Dafür muss er die Abrechnungen für einen repräsentativen Zeitraum von 3 Monaten vorlegen. Der Durchschnittsbetrag dieser drei Monate wird dann künftig der Pauschalierung zugrunde gelegt. Und zwar solange, bis sich die Verhältnisse grundlegend ändern. Fazit: Kindergartenzuschuss und Internetzuschuss sind attraktive Benefits Die Unterstützung der Mitarbeiter bei den Lebenshaltungskosten durch Kindergartenzuschüsse und/ oder Internetzuschüsse ist ein attraktiver Benefit. Beachten Arbeitgeber die hier beschriebenen steuerlichen Regeln, erhalten die Mitarbeiter durch die Leistungen im Prinzip eine Lohnerhöhung, die sie im Gegensatz zu dieser aber nicht versteuern müssen. Auch für den Arbeitgeber fallen dabei wenig bis gar keine Lohnnebenkosten an. Bietet ein Unternehmen diese Arbeitgeberleistungen an, kann es seine Ausgangsposition im Kampf um die begehrten Fachkräfte definitiv verbessern. Alles Wichtige zu Kindergartenzuschuss und Internetzuschuss. Weitere Steuerfreie Arbeitgeberleistungen: Gutscheine und Geschenke Essenszuschüsse Mobilitätsunterstützung: Fahrtkostenzuschuss, Jobticket, Dienstfahrrad & Co.
Das Gleiche gilt für Leistungen, die nicht unmittelbar der Betreuung eines Kindes dienen, z. die Beförderung zwischen Wohnung und Kindergarten. Begünstigt sind nur Leistungen zur Unterbringung und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern. Die Schulpflicht richtet sich nach dem Schulgesetz des jeweiligen Bundeslandes. Aus Vereinfachungsgründen ist nach den Lohnsteuer-Richtlinien die Schulpflicht nicht zu prüfen bei Kindern, die das 6. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder im laufenden Kalenderjahr das 6. Arbeitgeber zuschuss kindergarten calendar. Lebensjahr nach dem 30. Juni vollendet haben, es sei denn, sie sind vorzeitig eingeschult worden, oder im laufenden Kalenderjahr das 6. Lebensjahr vor dem 1. Juli vollendet haben, in den Monaten Januar bis Juli dieses Jahres. Den nicht schulpflichtigen Kindern stehen schulpflichtige Kinder gleich, solange sie mangels Schulreife vom Schulbesuch zurückgestellt sind. Der Arbeitgeber kann den Zuschuss an seine Arbeitnehmer oder an die Betreuungseinrichtung direkt bezahlen. Der Nachweis über die Kindergartenbeiträge wird im Original als Beleg im Lohnkonto aufbewahrt.
(3) Der Zuschuss darf nur für die Unterbringung und Betreuung gewährt werden. Ob der Kindergartenzuschuss des Arbeitgebers steuerfrei bleibt, hängt auch maßgeblich davon ab, zu welchem Zweck er gewährt wird. Steuerfrei ist die Arbeitgeberleistung nur, wenn sie für die Unterbringung und Betreuung erbracht wird. Zur Unterbringung zählen dabei auch Unterkunft und Verpflegung. Nicht steuerfrei ist der Zuschuss allerdings, wenn er auch den Unterricht eines Kindes ermöglicht oder wenn er einem anderen Zweck als der unmittelbaren Betreuung dient, wie z. der Beförderung zwischen Wohnort und Kindertagesstätte. Ebenfalls nicht steuerfrei sind Leistungen des Arbeitgebers zur Vermittlung einer Unterbringungs- oder Betreuungsmöglichkeit. Für welche Einrichtungen darf der Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen? Man spricht zwar in der Regel von einem "Kindergartenzuschuss", allerdings ist der Zuschuss nicht auf einen betrieblichen oder außerbetrieblichen Kindergarten beschränkt. Kinder-Bonus 2022: Wann ist die Auszahlung? Höhe & Termin. Gefördert werden darf auch die Unterbringung und Betreuung in einer vergleichbaren Einrichtung.
Voraussetzung dafür ist, dass die Einrichtung sowohl zur Unterbringung als auch zur Betreuung der Kinder geeignet ist. Hierzu gehören: Schulkindergärten Kindertagesstätten (KiTas) Kinderkrippen Tagesmütter Wochenmütter Ganztagespflegestellen Internate, die auch nicht schulpflichtige Kinder aufnehmen Werden Kinder lediglich im eigenen Haushalt betreut – z. durch Familienangehörige oder Pflegerinnen – liegen die Voraussetzungen für einen Kindergartenzuschuss nicht vor. Wie hoch darf der Kindergartenzuschuss sein? Steuerfreie Kindergartenzuschüsse sind betragsmäßig nicht begrenzt. Allerdings darf der Zuschuss die tatsächlichen Kosten der Kinderbetreuung nicht übersteigen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber einen Nachweis über die Zahlungen an die Betreuungseinrichtung erbringen. BFH-Urteil: Arbeitgeberzuschuss zu Kinderbetreuungskosten muss in die Steuererklärung. Das kann z. der jährliche Bescheid über die Kindergartenbeiträge sein. Den Originalbeleg muss der Arbeitgeber zusammen mit den anderen Lohnunterlagen aufbewahren. Kindergartenzuschuss und Sozialversicherung Wird der Kindergartenzuschuss zusätzlich zum eigentlichen Lohn gezahlt, ist er nicht nur steuerfrei, sondern auch in der Sozialversicherung beitragsfrei.
Sie muss nur sowohl zur Unterbringung als auch zur Betreuung gleichermaßen geeignet sein. Zuschussfähig ist die Betreuung in Schulkindergärten, Kindertagesstätten und Kinderkrippen, bei Tagespflege und Tagesmüttern außerhalb des eigenen Haushalts sowie Ganztagspflegestellen oder Internate, wenn sie auch nichtschulpflichtige Kinder aufnehmen. Die Betreuung im eigenen Haushalt, auch durch eine Tagesmutter, durch Haushaltshilfen oder Familienangehörige, genügt nicht. Nicht steuerfrei Von der Steuerfreiheit ausgeschlossen sind Arbeitgeberleistungen, die nicht direkt der Betreuung dienen, also zum Beispiel Fahrten zwischen dem Zuhause und dem Kindergarten. Arbeitgeber zuschuss kindergarten free. Genauso verhält es sich für Leistungen, die für den Unterricht des Kindes gewährt werden. Barzuschüsse Erhält der Mitarbeiter vom Arbeitgeber einen Zuschuss in bar, muss er dem Arbeitgeber auch die dafür vorgesehene Verwendung nachweisen (Stichwort Zweckgebundenheit). Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, diese Nachweise im Original als Belege zum Lohnkonto aufzubewahren.