Dieser Browser wird nicht mehr unterstützt Bitte wechseln Sie zu einem unterstützten Browser wie Chrome, Firefox, Safari oder Edge. Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus? Wie schon beim letzten Beispiel interessiert sich auch bei diesem niemand für die korrekte Lösung. Wichtig ist nur, dass sie eine logisch nachvollziehbare Idee entwickeln und überzeugend präsentieren. Wie zum Beispiel diese: Ein Schulbus muss breit genug sein, um vier Kinder in jeder Reihe unterbringen zu können. Dazu kommt noch der Mittelgang. Sagen wir, er ist 2, 75 Meter breit (geschätzt). Weiters muss der Bus hoch genug sein, dass ein Lehrer drinnen stehen kann. Nehmen wir an, er ist innen 2, 10 Meter hoch. Wie viele Sitzreihen hat er? Vielleicht zwölf. Wenn der Abstand der Reihen zueinander einen Meter beträgt, hat der Bus also eine Länge von zwölf Metern. Das Volumen des Bus-Innenraumes beträgt also 3 x 2 x 12 = 72 Kubikmeter (gerundet). Jetzt kommen wir zu den Golfbällen. Ein Golfball hat einen Durchmesser von knapp drei Zentimetern.
Vor lauter Schreck sagen Sie gar nichts. Sie führen eine Diskussion darüber, was diese Frage mit dem Job zu tun hat, für den Sie sich bewerben. Übrigens wiederholt sich auch vieles bei Brainteasern. Die Frage, wie viele Smarties irgendwo reinpassen, ist fast schon ein Klassiker. In diesem Jahr sollen sie in einen VW-Bus (Gegenfrage: Welches Baujahr? ). Vor wenigen Jahren hieß es noch: Wie viele Smarties passen in einen Smart? Foto: Julian Stratenschulte/ dpa
"Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus? " und 9 weitere harte Fragen an Bewerber in Deutschland bewerbungsgespraech vorstellungsgespraech interview bewerbung DE shutterstock_79903759 Kzenon/Shutterstock Bewerbungsgespräche sind nie angenehm. Wir bereiten uns tagelang vor und zerbrechen uns den Kopf über das Outfit. Mit Freunden grübeln wir, welche Fragen wohl gestellt werden könnten. Eine Hilfe bietet das das Job-Bewertungsportal "Glassdoor". Die Karriereseite hat 2. 400 Fragen aus Vorstellungsgesprächen bei großen und kleinen Firmen ausgewertet, die Mitglieder der Seite nach Vorstellungsgesprächen im vergangenen Jahr dort veröffentlicht hatten. Das Ergebnis: Nicht nur Google und Apple stellen raffinierte Fragen, auch deutsche Firmen wie Trivago, PwC und Adidas lassen sich einige Gemeinheiten einfallen. Wichtig ist den Firmen nicht die perfekte Lösung. Sie wollen sehen, dass ihr durch lautes logisches Denken in die Nähe der richtigen Antwort kommt. Und wie in allen Lebenslagen gilt auch bei Bewerbungsgesprächen: Entspannt bleiben.
Jobsuchende müssen im Bewerbungsgespräch auf Vieles gefasst sein. Das zeigen ausgefallene Fragen, die das Karriereportal Glassdoor zusammengetragen hat. Aus insgesamt 2400 Fragen, von denen Bewerber bei Glasdoor berichteten, entstanden so die Top Ten der sogenannten Brainteaser: 1. "Wie viele Briefkästen der Deutschen Post stehen auf den Straßen Deutschlands? " – Gestellt an einen Bewerber als Senior Consultant. 2. "Was hast du letzte Woche gelernt? " – Gestellt an einen Bewerber als Software Engineer. 3. "Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus? " – Gestellt an einen Bewerber im Bereich Strategy und Organisation. 4. "Sie steigen in den Aufzug ein und im Aufzug befindet sich der CEO. Was würden Sie ihm sagen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen? " – Gestellt an einen Bewerber für ein Traineeprogramm. 5. "Wie viele Cappuccinos werden täglich in Manhattan verkauft? " – Gestellt an einen Bewerber als Strategy Consultant 6. "Wenn Sie alles Geld der Welt hätten, was würden Sie als Unternehmer damit tun? "
Schätzen Sie die Gesamtzahl der Autos in Spanien! Wie viel wiegt Deutschland? So was ist selbst mit gutem Allgemeinwissen kaum zu beantworten. Kniffelfragen aus echten Bewerbungsgesprächen Einmal im Jahr sammelt die Jobplattform Glassdoor Brainteaser und andere Kniffelfragen ein. Repräsentativ ist das Ganze nicht: Auf der Plattform berichten nur Bewerber von ihren Erfahrungen, die dort angemeldet sind, die Berichte lassen sich schwer überprüfen. Für die Liste werden nach Unternehmensangaben über 2400 Fragen aus Vorstellungsgesprächen ausgewertet, die deutsche Bewerber in den vergangenen zwölf Monaten in der Job- und Karrierecommunity geteilt haben. Andere Bewerber bekommen so immerhin einen Eindruck, was ihnen blühen kann. Sie sind vielleicht nicht ganz so überrascht, wenn sie eine der folgenden Fragen hören: Es ist nicht ausgemacht, dass Brainteaser überhaupt zum Einsatz kommen. Viele Personaler lehnen sie als Spielkram ab. Sie bezweifeln, dass sich damit Dinge herausfinden lassen, die ein einfühlsamer Interviewer nicht auch so herausbekommt.
000 Fahrgäste befördern. Früh am Morgen strömen Hunderttausende Pendler zur Arbeit, über Feiertage rollen Reisewellen durch die Republik. Dagegen sind zum Beispiel am Samstagnachmittag viele Züge leer. Für die Planer kommt es darauf an, die Flotte so auszulegen, dass sie in Spitzenzeiten nicht völlig überlastet ist, aber auch nicht viel zu groß für die übrigen Zeiten. Exakt zu berechnen ist das nicht. Denn anders als beim Fliegen, wo nur der an Bord kommt, der auch ein Ticket für eine bestimmte Maschine hat, gilt am Bahnhof im Prinzip für alle Züge: Einfach einsteigen, bitte! Ab wann ist ein Zug überfüllt? Während es im Flugzeug keine Stehplätze gibt, können Züge auch fahren, wenn die Sitze allein nicht ausreichen. Doch die Grenzen sind in Zulassungsregeln definiert, wie ein Bahnsprecher erläutert. Aus Sicherheitsgründen dürfen sie nicht zu mehr als 200 Prozent besetzt sein. Das wären bei einem ICE mit etwa 750 Sitzplätzen maximal 1500 Fahrgäste. Die Zugbegleiter müssen es im Auge haben, wenn das Limit überschritten wird.