Management und Betriebsrat der Versicherungsgruppe Ergo haben ihren Streit um den geplanten Stellenabbau beigelegt. "Nach intensiven Verhandlungen haben sich die Unternehmensleitung und der Konzernbetriebsrat auf wesentliche Eckpunkte und Rahmenbedingungen eines Interessenausgleichs geeinigt", teilte die Düsseldorfer Tochtergesellschaft des Rückversicherungsriesen Münchener Rück mit. Damit können wie geplant etwa 1. 800 Arbeitsplätze bis Ende nächsten Jahres gestrichen werden. Betriebsbedingte Kündigungen sind bis Ende 2012 ausgeschlossen, teilte ein Ergo-Sprecher auf Nachfrage mit. Ergo versicherung betriebsrat 2. Ende 2008 beschäftigte Ergo noch etwa 31. 500 Mitarbeiter. Ergo will bis Ende 2010 etwa 180 Mio. Euro sparen. Im Rahmen eines Sofortprogramms, das im vergangenen Jahr angelaufen ist, sind bei Ergo über Vorruhestandsregelungen und Abfindungen bereits 530 Stellen gestrichen worden, berichtet unterdessen die Rheinische Post. Davon entfallen 106 auf den Standort Düsseldorf, 111 auf Hamburg, 116 auf Köln, 55 auf München und der Rest auf weitere Standorte der Ergo-Gruppe.
Die Arbeitnehmervertreter haben nun die Möglichkeit, sich in den jetzt beginnenden Gesprächen zu den Projekten der Strategie weitergehend zu informieren und zu beraten. Auch haben wir die notwendigen Mitbestimmungsprozesse rund um die strukturellen Veränderungen angestoßen. " ------------------------------------------------------ Das Schreiben des Ergo Konzernbetriebsrats vom 6. ERGO Vorstand und Betriebsrat erzielen Einigung - dvb-Pressespiegel. Juni 2016 im Wortlaut "Ergo-Strategie: Vorstand überrumpelt Betroffene auf unerträgliche Weise Liebe Kolleginnen und Kollegen, uns Betriebsräte und auch die Schwerbehindertenvertretungen erreichen nach Bekanntgabe der Planungen durch den ERGO-Vorstand zahlreiche Reaktionen und Anfragen. Leider müssen wir feststellen, dass es das Management mit der Einhaltung von Gesetzen nicht so genau nimmt, denn schon am Start sind verschiedene Gesetzesverstöße erkennbar. So sind die Wirtschaftsausschüsse der Unternehmen dem Gesetz nach "rechtzeitig und umfassend" zu beteiligen, was beides bislang nicht geschehen ist. Rechtzeitig bedeutet, dass der Unternehmer noch nicht entschieden hat und für die Argumente der Arbeitnehmer offen ist.
Umfassend meint, dass der Wirtschaftsausschuss alle Unterlagen erhält, die für eine sinnvolle Beratung erforderlich sind. Der ERGO Vorstand hat in einer gemeinsamen Zusammenkunft der betroffenen Wirtschaftsausschüsse am 1. 2016 diese lediglich ober- flächlich informiert. Am selben Tag hat der KBR den Entwurf eines Interessenausgleiches für den Vertrieb zugeleitet bekommen, verbunden mit der Aufforderung, ab dem 6. Ausgenommen hiervon sind lediglich zwei Tage, an denen der KBR seine turnusmäßige Sitzung abhält. Auch für diese Interessenausgleichs-Verhandlungen schreibt das Gesetz vor, dass der KBR im Vorwege rechtzeitig zu unterrichten ist, damit er in der Lage ist, auf das "Ob" und das "Wie" noch Einfluss nehmen zu können. Ergo: Vorstand und Betriebsrat einig - Finanznachrichten auf Cash.Online. Im Vertrieb schafft der Vorstand auf (auch rechtlich) fragwürdige Weise Fakten. Am Tag der Strategie-Bekanntgabe und den Folgetagen wurden die Leitenden Angestellten des Vertriebs, die man in Zukunft – aufgrund welches verborgenen Selektionsprozesses auch immer – "nicht mehr benötigt", informiert.
Lange müssen die Beschäftigten des Unternehmens nicht mehr auf Klarheit warten. Der zwischen Ergo und Betriebsrat beschlossene Interessenausgleich zu dem vorgesehenen Personalabbau wird in diesen Tagen an die Mitarbeiter bekanntgegeben. Im Folgenden die E-Mail des Ergo-Betriebsrats im Wortlaut: Liebe Kolleginnen und Kollegen, wie wir erfahren haben, erhalten die Leiter im Vertrieb seit Anfang dieser Woche bereits Abfindungs- und Vorruhestandsangebote für alle Beschäftigten in der EBV. Es handelt sich um einen Vorgriff auf die noch zu unterzeichnenden Papiere zum Interessenausgleich und Sozialplan. Unabhängig davon sind die Angebote ohne Berücksichtigung einer noch bevorstehenden Sozialauswahl! In den Einzelgesprächen (auch telefonisch) soll mit Ihnen besprochen werden, ob Sie an einem dieser Angebote interessiert sind. Vielfach ist die Rede davon, dass man sich spätestens bis zum 2. 9. 2016 entscheiden soll. Betriebsrat: Bei der DKV in Köln sollen 450 Stellen wegfallen - Versicherungsmagazin.de. Wir empfehlen Ihnen folgendes: 1. Unterschreiben Sie bitte keine Formulare und geben Sie keine Willenserklärungen ab bevor Sie nicht die Inhalte der vereinbarten Regelungen kennen und mit uns gesprochen haben!
Die Gespräche waren notwendig; es war schließlich eine neue Situation für alle. "Wir waren zuvor immer eine Insel der Glückseligen", sagt Völkl. "Bei uns gab es früher eigentlich keinen Grund zu meckern. " Jetzt gibt es einen. Und der hat einen Namen: Dr. Torsten Oletzky. Ergo versicherung betriebsrat 4. Der ehemalige Unternehmensberater ist seit dem 1. Januar 2008 Chef des ERGO-Konzerns, zu dem die Versicherungsgesellschaften Victoria, Hamburg-Mannheimer, DKV, DAS und Karstadt-Quelle Versicherungen gehören. Torsten Oletzky hat Programme ins Leben gerufen, die mit Kürzeln wie KVW oder E1U benannt werden, was ausgeschrieben "Kontinuierliche Verbesserung der Wettbewerbssituation" und "ERGO ein Unternehmen" heißt. Seit November wissen auch die Mitarbeiter/innen, was diese Programme bedeuten: 1800 der rund 15000 Arbeitsplätze im Konzern sollen wegfallen. Das Geschäft soll gleichzeitig um 3, 2 Prozent pro Jahr wachsen. Allein die Wachstumszahl erntet bei den Mitarbeitern nur ein müdes Lächeln. Sie vermuten, dass noch mehr Leute gehen sollen, wenn das unrealistische Ziel nicht erreicht wird.