Das Freistellungsjahr muss und darf nicht zu Lasten anderer Beschäftigter an den Dienststellen umgesetzt werden. Das könnte dich auch interessieren
Viele Lehrkräfte denken über ein Sabbatjahr nach. Im GEW-Jahrbuch sind dazu rechtliche Hinweise zu finden. Außerdem bietet die GEW Publikationen und Beratung an. Das Sabbatjahr ist eine gute Möglichkeit, eine Auszeit zu nehmen, einmal außerhalb der Schulferien Urlaub zu machen oder um sich fortzubilden. In den vergangenen Jahren haben Tausende von Lehrkräfte das Freistellungsjahr in Anspruch genommen. Im Kultusressort gibt es das Freistellungsjahr schon lange. - GEW Shop Baden-Württemberg. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen überlegen sich, ob sie nicht die letzte Phase vor dem Ruhestand durch ein "Freistellungsjahr" verkürzen können. Denn insbesondere durch die mögliche Kumulation mehrerer Sabbatjahre kann man ein, zwei und bisweilen sogar drei Jahre vor der Pensionierung aufhören zu arbeiten.
Ein Sabbatjahr muss gut vorbereitet werden. Dies betrifft die Regelungen mit dem Arbeitgeber, aber auch die Finanzierung des Sabbatjahres sowie die Planungen, wie man dieses sinnvoll nutzt. Eine gute Vorbereitung beginnt jedoch bereits mit den Formalitäten bei der Beantragung eines Sabbatjahrs. Bei Beamten gibt es feste Regeln, so dass normalerweise keine besonderen Regeln zu beachten sind. Man reicht rechtzeitig einen Antrag ein, fixiert die für Beamte geltenden normalen Regeln und das Sabbatjahr kann vorbereitet werden. Ein Sabbatjahr mit dem Arbeitgeber vereinbaren In der freien Wirtschaft wird ein Sabbatjahr frei zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Gew sabbatjahr baden württemberg deutschland. Da ein solches teilweise mehrere Jahre Vorlauf braucht, um Zeit- und/oder Gehaltskonten vorab zu füllen, muss das Thema rechtzeitig vorbereitet und geplant werden. Die lange Vorlaufzeit benötigen beide Parteien, um das Sabbatjahr sinnvoll zu nutzen beziehungsweise aus Arbeitgebersicht zu überbrücken. Vertragliche Regelungen beim Sabbatjahr Folgende Punkte müssen bei der Aushandlung eines Vertrages, den die Parteien schließen sollten, beachtet werden: Ab wann und wie lange soll das Sabbatjahr dauern?
Auf welche Art und Weise soll das Zeitkonto gefüllt werden, wenn es eine der Varianten mit einem Zeitkonto geben soll? Wie läuft die Finanzierung? Wann und unter welchen Bedingungen erfolgt die Rückkehr zum Arbeitsplatz? Wie läuft es mit Krankheitstagen während des Sabbatjahrs? Werden sie ausgeschlossen oder angerechnet? Gew sabbatjahr baden württemberg pa. Gibt es einen Kündigungsschutz während der Abwesenheit im Betrieb? Gibt es eine Insolvenzsicherung des Arbeitszeitkontos für den Fall, dass das Unternehmen während der Zeit des Sabbatjahrs Insolvenz anmelden muss? Dies sind nur die wichtigsten Fragen, die rechtzeitig vorab gut und umfassend und schriftlich geklärt werden müssen, damit die Zeit des Sabbatjahrs für beide Seiten erfolgreich wird.