Junge Kollegen können von älteren viel lernen - in der Regel. Denn wenn in einem gemischten Team der Unterschied zwischen Jung und Alt zu stark wahrgenommen wird, kann es zu Mobbing kommen. Und das kann gesundheitsschädigende Folgen haben, belegt eine Umfrage. Betriebsärztliche Grundbetreuung für Betriebe unter 10 Beschäftigte. Note eins für kleine Unternehmen Zuerst die gute Nachricht: In kleinen Unternehmen kommt es seltener zu Ungleichbehandlungen und Diskriminierungen von Mitarbeitern aufgrund von Altersdifferenzen als in großen. Jetzt noch eine viel bessere: Angestellte dieser kleinen Betriebe sind in der Regel auch in einem besseren gesundheitlichen Zustand als Beschäftigte von Großbetrieben. Das ergab eine Umfrage für das Jahr 2010 zum Thema »Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz« der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter 2. 000 Beschäftigten von Unternehmen unterschiedlicher Betriebsgröße. Zum Verständnis: Altersdiskriminierung bedeutet, dass ältere Mitarbeiter durch jüngere Kollegen Ausgrenzung oder Mobbing erfahren. Oft sind Vorurteile die Ursache.
Bei Unterweisungen rund um den Arbeitsschutz sollten die Mitarbeiter angehört werden. Oft gibt es in einzelnen Bereichen Wissenslücken, die nur durch die Mitsprache der Arbeitnehmer aufgedeckt werden können. Mitarbeiter, die mit der Beschaffung von Schutzausrüstungen und Arbeitsmitteln betraut sind, sollten sich ebenfalls im Arbeitsschutz auskennen. Notfalls hilft die Nachfrage bei der Berufsgenossenschaft. Regelmäßige Untersuchungen durch den Betriebsarzt sind für den Arbeitsschutz entscheidend. Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen von Hofmann - 978-3-8288-2669-4 | Nomos Online-Shop. Für die Vereinbarung der Termine ist der Betrieb selbst zuständig. Diese Aufgabe kann an Mitarbeiter übertragen werden, die ohnehin den Personalbereich managen. Arbeitsmittel, Maschinen und Anlagen müssen regelmäßig gewartet und instandgehalten werden. Diese Aufgabe übernimmt meist ebenfalls ein Mitarbeiter, der dann auch gleich die erforderlichen Prüfungen im Sinne des Arbeitsschutzes überwachen kann.
(Prof. Dirk-Matthias Rose, DGAUM) – Online-Produkte für die Aus-, Fort- und Weiterbildung in der betrieblichen Prävention und Gesundheitsförderung (Prof. Arbeitsschutz in kleinen unternehmen in der. Stephan Letzel, DGAUM) Die Veranstaltung ist kostenlos und richtet sich an die interessierte Fachöffentlichkeit sowie an Unternehmerinnen und Unternehmer. Vorherige Anmeldung erforderlich unter: Weitere Informationen zum Modellvorhaben "Gesund arbeiten in Thüringen" finden Sie unter. Informationen zur Wissenschaftlichen Jahrestagung der DGAUM unter Pressekontakt: BARMER Landesvertretung Thüringen: Patrick Krug, Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin: Nicole Zubayr, Über DGAUM: Die DGAUM wurde 1962 gegründet und ist eine gemeinnützige, wissenschaftlich-medizinische Fachgesellschaft der Arbeitsmedizin und der klinisch orientierten Umweltmedizin. Ihr gehören heute über 1. 100 Mitglieder an, die auf dem Gebiet der Arbeitsmedizin und Umweltmedizin arbeiten, vor allem Ärztinnen und Ärzte, aber auch Angehörige anderer Berufsgruppen wie etwa Natur- und Sozialwissenschaftlerinnen und -wissenschaftler.