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Neuer Benutzer Dabei seit: 03. 05. 2013 Beiträge: 8 Servus, mal angenommen Mitarbeiter C gewinnt eine Kündigungsschutzklage und der Arbeitgeber bietet C den Arbeitsplatz wieder an ( so nach dem Motto " war nur Spass kannst wieder bei uns arbeiten - ist mir alles zu teuer hier") - muss C dann wieder zu arbeit erscheinen? Alter Hase Dabei seit: 13. 09. 2008 Beiträge: 9637 AW: Kündigungsschutzklage gewonnen: Muss der Arbeitnehmer jetzt zurück zur Arbeit? Zitat von coco42 Beitrag anzeigen Hallo, coco besteht denn ein Wiedereinstellungsanspruc h? Ich würde auf jeden Fall wieder arbeiten, alleine schon um nicht arbeitslos zu werden. Kündigungsschutzklage gewonnen arbeitgeber geht in berufung muss boaten →. Gruß FS In einem guten Wort ist Wärme für drei Winter! Dabei seit: 14. 2008 Beiträge: 6529 Ja, genau das hat man mit der Kündigungsschutzklage ja selbst beantragt. Da die Kündigung durch das Urteil beseitigt ist, besteht das Arbeitsverhältnis noch und man hat die vertragliche Pflicht zu arbeiten. Es gibt aber folgende Möglichkeit: § 9 KSchG Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers Beim Arbeitsgericht, also in erster Instanz, müßte man den Antrag noch in der mündlichen Verhandlung stellen, also bevor das Urteil ergangen ist.
Vermeidung des Annahmeverzugs durch Prozessbeschäftigung Dauert das Verfahren länger und die Kündigungsfrist läuft aus, stellt sich für den Arbeitnehmer die folgenschwere Frage: Was mache ich jetzt? Arbeitsgericht MA - Rechtsmittel. Denn wenn das Arbeitsgericht feststellt, dass Ihre Kündigung unwirksam ist, dann waren Sie rechtlich rückwirkend Angestellter. Für Ihren Arbeitgeber bedeutet das, er muss Ihnen für diese Zeit Gehalt zahlen, egal ob Sie gearbeitet haben oder nicht. Man spricht hier vom Annahmeverzugslohn: Da Sie davon ausgingen, dass Ihre Kündigung unwirksam ist und arbeiten wollten, Ihr Arbeitgeber an Ihrer Arbeit aber nicht interessiert war, gerät er in Annahmeverzug. Zwar werden mit der erwarteten Gehaltsnachzahlung einige Dinge verrechnet, etwa erhaltenes Arbeitslosengeld, oder Einkünfte, die Sie aus einer neuen Anstellung erhalten haben – aber je nachdem, wie lange sich der Kündigungsschutzprozess hinzieht, kann die restliche Nachzahlung des Annahmeverzugslohns gerade für kleinere Unternehmen eine erhebliche Belastung werden.
Das Handbuch ist aus wechselseitiger Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive geschrieben. 29. 08. 2016 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: Spezialseite Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer: Hier können Sie prüfen, welche Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage in Ihrem Fall bestehen und wie die Aussichten sind, mit einer Kündigungsschutzklage entweder den Bestand des Arbeitsverhältnisses zu sichern oder eine gute Abfindung zu erzielen. Sie finden Formulare für eine Kündigungsschutzklage mit Ausfüllhinweisen. Es folgt eine ausführliche Darstellung des Ablaufs des Kündigungsschutzverfahrens mit Praxistipps für das Verhalten vor dem Arbeitsgericht. Kündigungsschutzklage gewonnen - Arbeitgeber hat Berufung eingelegt - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Des Weiteren finden Sie ein Muster für einen Aufhebungsvergleich mit typischen Formulierungen und Hinweisen zum Ausfüllen. Sie können zudem auf Muster für Widersprüche gegen Sperrzeitanordnungen der Bundesagentur für Arbeit und Kostenbeispiele zugreifen. Das besondere Angebot: der Onlinecheck für Ihre Kündigung zum Preis von 50 € zuzüglich MwSt.
Mit freundlichen Grüßen Raphael Fork -Rechtsanwalt- Rechtsanwalt Raphael Fork Rückfrage vom Fragesteller 01. 2012 | 16:15 Sehr geehrter Herr Fork, vielen Dank für Ihre Antworten. Im Rahmen der Nachfrageoption möchte ich noch eine Frage präzisieren: Im Prozess hatte ich erwähnt, dass der Mitarbeiter, der auch die Kündigung unterschrieben und mir ausgehändigt hatte, mich bei mehreren Gelegenheiten angefasst hat, als er mich in meinem Büro aufsuchte. Von den Besuchen existieren mehrere Photos. Kündigungsschutzklage gewonnen arbeitgeber geht in berufung 10. Dies hatte ich im Prozess vor den Richtern erwähnt und gezeigt (auch, wenn dies nicht Gegenstand der Verhandlung war). Ebenfalls hatte ich die Photos vor dem Prozess diesem Mitarbeiter auf dem Flur gezeigt. Wenn nun der Arbeitgeber eine erneute Kündigung oder Änderungskündigung ausspricht, kann die Vorgeschichte (kreative Kündigung von Beschuldigung sexueller Belästigung über Angebot Vertrag freier Mitarbeiter bis betriebsbedingte Kündigung sowie das Anfassen incl. Photos), die definitiv als Reaktion auf den verlorenen Prozess zu sehen ist (denn dies wurde bereits im Gerichtssaal während des Prozesses vom Anwalt des Arbeitgebers als Möglichkeit angekündigt), erfolgreich gegen den Arbeitgeber angeführt werden?