Die besten Bücher für erfolgreiche Manager Andere und sich selbst managen – das hört sich oft so leicht an, aber häufig scheitert beides. Deswegen haben wir hier für Sie die besten Buchempfehlungen für erfolgreiche Manager zusammengestellt. Wenn Sie auf der Suche nach den besten Management Strategien sind, dann finden Sie hier die beste Auswahl an Buchempfehlungen! Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg Dieser Klassiker von Stephen R. Covey gibt tolle Inspirationen, das berufliche und persönliche Leben erfolgreich zu gestalten. Dabei werden keine vorgefertigten Lösungen vorgegeben, sondern sieben Techniken erläutert, die jeden auf die ganz individuelle Art und Weise zur Weiterentwicklung anregen. Managementbuch.de - Bücher vom Buchhändler. Charakter, Kompetenz und Vertrauen werden dabei großgeschrieben. Dieses Buch ist ein absolutes Muss für jeden, der sich persönlich, beruflich oder unternehmerisch weiterentwickeln möchte. Führen Leisten Leben: Wirksames Management für eine neue Welt Was macht einen erfolgreichen Manager aus?
Deshalb führt Stephen R. Covey unsere Top 10 an. Der Titel ist etwas sperrig, wirkt heute altmodisch. Aber die Inhalte sind es nicht. Der Autor hat ein allgemeingültiges Standardwerk über menschliche Beziehungen und Selbstmanagement geschaffen. Die Arbeit von Covey erkennt man in vielen anderen Ratgebern und Managementbüchern wieder. Seine "7 Wege zur Effektivität" werden von zahllosen Autoren weltweit aufgegriffen. Hast du Covey gelesen und verinnerlicht? Dann hast du dir schon viele fundamentale Grundlagen angeeignet. Noch mehr Informationen findest du in meinem Artikel zu " Die 7 Wege zur Effektivität ". "Die 7 Wege zur Effektivität" bei Thalia kaufen* / bei Amazon kaufen* 2. Die besten Managementbücher. 12 Bände. von Autorenkollektiv:: Gut gebundene Ausgabe (2005) | Leonardu. Die Mäuse-Strategie 2 Mäuse und zwei Minimenschen, die auf der Jagd nach Käse sind. In einem fiktiven Labyrinth. Das ist die Story, die Spencer Johnson in "Die Mäuse-Strategie für Manager" erzählt. Anfangs klingt das Szenario völlig absurd. Aber nach ein paar Seiten fühlt es sich völlig vertraut an. Dann entwickelt sich die Geschichte allmählich.
Erfahrene Prozessberater präsentieren wirksame Workshop-Interventionen Change-Tools II von Armin Rohm. Erfahrene Prozessberater präsentieren wirksame Workshop-Interventionen Change-Trainings erfolgreich leiten von Anna Dollinger. Der Seminarfahrplan Culture Change von Winfried Berner. Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil Das Pinguin-Prinzip von John P. Kotter und Holger Rathgeber. Wie Veränderung zum Erfolg führt Der Change Manager von Klaus Doppler. Sich selbst und andere verändern Excellence in Change von Wilfried Krüger (Hrsg. ) und Norbert Bach (Hrsg. ). Wege zur strategischen Erneuerung Führungsstark im Wandel von Alexander Groth. Change Leadership für das mittlere Management Kommunikation im Change von Gerhild Deutinger. Erfolgreich kommunizieren in Veränderungsprozessen Leading Change von John P. Kotter und Werner Seidenschwarz. Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern Organisationsentwicklung Hrsg. 11 Personalmanagement Bücher, die jeder HRler lesen sollte. u. a. von Felix C. Brodbeck und Erich Kirchler. Freude am Change Werkzeuge des Wandels von Heiko Roehl und Brigitte Winkler.
Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, wie es Unternehmen schaffen können ein Arbeitsklima zu schaffen, in welchem sich die einzelnen Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt fühlen. 9. New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt – Benedikt Hackl, 2017 New Work und Arbeitswelt 4. 0 sind Begriffe die uns immer häufiger im Alltag begegnen. Doch worum handelt es sich dabei genau und welche Entwicklungen wird es in der Arbeitswelt geben? Dieses Buch greift auf, welche Herausforderungen, Auswirkungen und Chancen New Work mit sich bringt und bietet Fallstudien und anschauliche Praxisbeispiele. 10. Praxishandbuch Social Media Recruiting – Ralph Dannhäuser, 2016 Social Media spielt nicht nur eine wichtige Rolle im Marketing, sondern wird auch für die Gewinnung neuer Talenter immer wichtiger. Dieses Buch liefert praxisorientierte Ansätze, gut umsetzbare Empfehlungen und Fallbeispiele für ein erfolgreiches Recruiting über die verschiedenen Kanäle der sozialen Medien. 11. Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen – Marco De Micheli, 2017 Dieses praxisorientierte Buch hilft Ihnen dabei, Mitarbeitergespräche effizient vorzubereiten und erfolgreich zu führen, auch in heiklen Situationen.
Über 300 Seiten zu einem recht hohen Preis. Schaue dir auch meinen Artikel über Change Management Bücher an. Dieses Buch bietet die einen speziellen Einblick in das Management, welchen du sonst nicht findest. Speziell geht es darum, dass du lernen wirst wie du verhindert, dass deine Mitarbeiter versuchen ihre Aufgaben auf dich oder andere um zu wälzen und sie eigenständig Arbeiten. Somit geht es in diesem Buch um Strategien, welche Arbeitsumwälzung verhindern. Da dies ein Thema ist, welches recht selten angesprochen wird, lohnt es sich durchaus dieses Buch anzuschauen. Los geht es damit, dass du dir anschaust wie das Monkey Business funktioniert und wie Manager in diese Falle geraten. Dabei wird auch gezeigt, wie du es verhindern kannst und welche Strategien es hier gibt. Im zweiten Teil wird es dann noch spezieller, wenn du dir das Monkey Management anschaust. Hier wirst du lernen, wie du einzelne Person blockst, wenn sie ihre Aufgabe auf dich abwälzen wollen und dafür sorgt, dass sie diese Aufgabe selber erledigen.
Integrity: The courage to meet the demands of reality Autor: Dr. Henry Cloud Das für mich wichtigsten Buch überhaupt, was Leadership angeht. Der Psychologe und Bestseller-Autor Dr. Henry Cloud macht darin klar, dass Integrität mehr als Ehrlichkeit ist, und Erfolg nicht nut mir Talent oder Fähigkeiten zu tun hat, sondern vor allem mit Charakter. Wie kaum ein anderes Buch hat es meinen Zugang zu Leadership und Kommunikation geprägt. Must read! Mein Lieblingssatz: "Honesty without love is not integrity. " Das Buch bekommst du hier (Englisch)
Neben den Inhalten zu den theoretischen Grundlagen des HRM, wie den Definitionen, Aufgaben und verschiedenen Ansätzen greift das Buch auch das Thema Strategisches HRM auf. Schließlich widmet sich das Buch auch den Handlungsfeldern von HRM in der Praxis und beinhaltet aktuelle Fallstudien und Checklisten. 2. 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement – Hermann Troger, 2016 Der demografische Wandel hat einen der stärksten Einflüsse auf das Personalmanagement und sorgt für ein großes Umdenken in zahlreichen Unternehmen. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, wie das HR-Management der Zukunft aussehen soll und vermittelt die Instrumente eines nachhaltig effizienten Personalmanagements in Form von 7 Erfolgsfaktoren. 3. Das Harvard Konzept – Roger Fisher, 2004 Das Harvard-Konzept ist ein Klassiker, das jeder Personalmanager gelesen haben sollte. Es ist das Standardwerk zum Thema "Verhandeln" und bringt dem Leser bei, wie man Person und Sache trennt, sich auf Interessent konzentriert und es schafft eine Win-Win-Situation für beide Parteien zu erzielen.
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