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Hallo zusammen, ich überlege in die PKV zu wechseln. Bzgl. der Höhe des Krankentagegeld und der Funktionsweise bei BU sind mir ein paar Punkte noch unklar. In der GKV wird das Krankengeld ja zeitlich begrenzt gezahlt. Das Krankentagegeld in der PKV ist prinzipiell erstmal zeitlich unbefristet. Ich stelle mir jetzt die Frage welche Relevanz das überhaupt hat. Mein BU Tarif zahlt bei einer voraussichtlichen Berufsunfähigkeit von 6 Monaten sofort, so dass ich ja bei absehbarer, längerer Krankheit BU Leistungen bekommen würde und das Krankentagegeld für diesen Fall eigentlich garnicht brauche. Rückzahlung Krankentagegeld bei Erhalt einer BU - Rente. Relevant wäre das eigentlich nur für Krankenzeiten die die 6 Monate nicht übersteigen. Ist die Überlegung soweit korrekt? Im zweiten Schritt könnte ich dann überlegen ob ich überhaupt ein Krankengeld benötige wenn ich unterstelle, dass ausreichende Rückagen vorhanden sind um den Zeitraum zwischen dem Ende der Lohnfortzahlung und dem Eintritt der BU Leistung zu überbrücken. Die notwendigen Rücklagen wären ja gar nicht so arg groß.
Es gilt auch abzuschätzen, mit welchem Versicherer man sich – wenn es sein muss – idealerweise um die Leistung streiten will. Fatal ist es nämlich, wenn der eine Versicherer seine Leistung einstellt und der andere Versicherer diese erst gar nicht aufnimmt. Dann stehen Sie nämlich völlig ohne Einkommen da. Bei geschickter Vorgehensweise kann man diese Situation jedoch weitestgehend vermeiden. Sie haben Beratungsbedarf? Senden Sie mir Ihre beiden Versicherungsscheine (1-3 ersten Seiten reichen mit den Daten), die letzten Nachträge (jährliche Mitteilungen) und eine aussagekräftige aktuelle medizinische Unterlage. Krankentagegeld und bu zo. Sie erhalten dann ein Beratungsangebot. KT und BU – Anfrage stellen
In meinen Beratungen machen die Verbraucher sehr häufig bei den folgenden Punkten ganz große Augen. Daher mein ver SCHERFF ter Tipp: Selber laut vorlesen! Warum? Geht direkt ins Auge und bleibt im Kopf! Ist jemand ARBEITSUNFÄHIG – gelber Schein – gehen wir davon aus, dass die Arbeitskraft wieder vollständig hergestellt werden kann. Während dieser Zeit erhalten die Versicherten in der Regel 6 Wochen das normale Gehalt und anschließend, wenn versichert, Krankengeld. Krankentagegeld und Berufsunfähigkeits-Rente - meistens nicht doppelt. Die Höhe des Krankengeldes ist für gesetzlich Versicherte im § 47 SGB V vorgeschrieben: Es beträgt 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Nettoverdienstes. Vom geringeren dieser beiden Werte werden die Arbeitnehmeranteile zur gesetzlichen Sozialversicherung abgezogen. Den Restbetrag bekommt der Versicherte dann als Krankengeld, maximal 78 Wochen, ausgezahlt. PKV Versicherte erhalten in diesem Fall das, wenn versicherte, Krankentagegeld in der Regel ohne Kürzungen, wenn die richtige Höhe des Krankentagegeldes versichert ist.