Gerade in einem Kleinbetrieb ohne BR... Gruß, LeoLo Wer sich die Anwaltskosten für eine Beratung nicht leisten kann und keine Versicherung hat, die einspringt, hat die Möglichkeit, Beratungshilfe beim Amtsgericht am Wohnort zu beantragen (außer in Hamburg und Bremen). Eine fachanwaltliche Erstberatung kostet dann eine Selbstbeteiligung von derzeit 10, 00 €. Der Rechtsanwalt erhält vom Gericht dann eine Pauschale für Beratung und ggf erste außergerichtliche Tätigkeiten. Im Falle eines Prozesses kann man wiederum Prozesskostenhilfe beantragen. Dabei seit: 15. 2008 Beiträge: 6128 Aber Hallo, jetzt hängst in aber wieder raus,,,,,,,,,,,,, Gruß BIG Moin, Moin, BIG "Wege entstehen dadurch, dass man sie geht. " Franz Kafka Dabei seit: 04. 02. 2010 Beiträge: 7902 vielleicht wird "leolo der listige" ja hier im forum noch "entdeckt" und er erhält ein angebot, das er nicht ausschlagen kann...... wer weiß...... "Büro ist wie Achterbahn fahren, ein ständiges Auf und Ab. Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen. Wenn man das dann auch noch täglich 8 Stunden machen muß, dann kotzt man halt irgendwann" STROMBERG Hallo BIG Manchmal brauche ich das einfach Hab mich dabei sogar fotografiert: Hallo LeoLo, vielen Dank - wenn das nächstemal der AN einfach bucht, ohne vorher den Urlaub genehmigen zu lassen, wollte der Chef da "zufällig" selbst grad Urlaub nehmen und hat ihn nur noch nicht eingetragen.
(Die Alternative wäre eine Frühbuchung auf eigenes Risiko. ) Die Situation der Arbeitnehmerin, als sie Anfang August die Reise buchte, war jedoch eine andere. Es bestanden offensichtlich keine Gründe für eine Urlaubsverweigerung. Das Mediationsverfahren war noch nicht abgeschlossen. Ein neuer Termin war erst für Anfang September vorgesehen. Die Arbeitnehmerin war betrieblich nirgends eingegliedert. Ein Urlaub Mitte September konnte auf keine betrieblichen Probleme oder entgegenstehenden Wünsche anderer Mitarbeiterinnen stoßen. Bei verständiger Würdigung der Situation gab es für die Arbeitnehmerin keine Anhaltspunkte dafür, dass die Arbeitgeberin einen Urlaub im September ablehnen könnte. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebucht zeiten. Sie konnte daher darauf vertrauen, dass der Urlaub für die geplante Reise gewährt werde. Ein Verstoß gegen eigene Obliegenheiten, ein Mitverschulden an dem Reiserücktritt, kann der Arbeitnehmerin daher nicht vorgehalten werden. Ebenso wenig kommt eine Minderung des Schadenersatzanspruchs nach § 254 Abs. 1 BGB in Betracht, weil die Arbeitnehmerin die Arbeitgeberin nach Ablehnung des Urlaubsantrags nicht über die absehbaren Stornokosten informierte.
Selbst die Aushilfstätigkeit der Arbeitnehmerin in einer anderen Filiale wurde ihrer Einarbeitung kurzfristig vorgezogen. Arbeitsorganisatorisch war es für die Arbeitgeberin eher ein günstiger Zeitpunkt, zu dem die Arbeitnehmer vorliegend um Urlaub bat. Als sie der Arbeitnehmerin den Urlaub für den beantragten Zeitraum verweigerte, verletzte die Arbeitgeberin somit ihre Pflicht zur rechtzeitigen Urlaubsgenehmigung. Das hat sie zu vertreten. Entgegenstehende Gesichtspunkte sind nicht ersichtlich. Gem. § 286 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1 BGB befand sich die Arbeitgeberin damit gegenüber der Arbeitnehmerin mit der Bewilligung des Jahresurlaubs 2011 in Verzug. Eine Mahnung der Arbeitnehmerin war nicht erforderlich. Die rechtzeitige Urlaubsgewährung war durch den Urlaubsantrag/wunsch der Arbeitnehmerin kalendermäßig bestimmt. Geplanter Jobwechsel, Urlaub bereits gebucht - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Dadurch, dass die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin den Urlaub vom 10. bis 24. 09. 2011 verweigerte, entstanden der Arbeitnehmerin Reiserücktrittskosten und damit ein zu ersetzender Schaden.
Sprechen wir hier von 4 Wochen Urlaub oder von 5 Tagen...... Hat der Arbeitgeber aber mehrere Bewerber, die er für sehr gut hält und zwischen diesen entscheiden muss, könnte der geplante Urlaub durchaus ein Kriterium sein, dass er sich für einen Mitbewerber entscheidet. Man kann also Glück haben oder eben nicht. Allgemein kann man dazu nichts sagen. #3 Wenn du auf den Urlaub nicht verzichten kannst, kannst du dich nur entweder so bewerben, dass du das Eintrittsdatum nach dem Urlaub setzt, oder du sprichst die Situation offen an und bittest um eine Verlängerung der Probezeit um die Urlaubszeit. Eine Behandlung eines kranken Familienmitglieds ist doch sicher ein guter Grund, der für Verständnis sorgen sollte. #4 Der neue Arbeitgeber hat grundsätzlich das Problem, dass er Dir während des Urlaubs Dein Gehalt weiterzahlen muss. Falls nicht sicher ist, dass Du übernommen wirst, wird das ein Problemchen sein, dass vorher geklärt werden sollte. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebucht mit datum. #5 Sollte der geplante Urlaub zu dem Zeitpunkt die dir bereits zustehenden Urlaubstage überschreiten, dann biete deinem Arbeitgeber für die restlichen Tage unbezahlten Urlaub an.
Das Thema wurde vom Administrator Team gelöscht. Dabei seit: 1144627200000 Beiträge: 1001 Hallo zusammen, momentan befinde ich mich auf Jobsuche (aber noch in festem Angestelltemverhältnis) und es könnte sein, dass ich in den nächsten Monaten wechsel. Nun haben wir aber schon letztes Jahr auf einen größeren Urlaub verzichtet und wollen dieses Jahr endlich mal wieder weg, und wes es nur eine Woche ist. Jetzt weis ich nicht so recht, ob ich buchen soll, oder nicht. Ob das dann, für mich ein Hindernis darstellen würde? Ich persönlich neige eher dazu, schon wieder auf einen Urlaub zu verzichten. Aber wenn, dann sollte es eh erst im September sein, und wer weis schon, was bis dahin sein wird!? Muss mir mein Chef meinen bereits gebuchten Urlaub genehmigen? | STERN.de - Noch Fragen?. Vielleicht können ja hier auch einige aus Sicht des Arbeitgebers schreiben, was Ihr für Erfahrungen habt. Stellt es für mich ein großes Hindernis dar wenn ich sage: "Ach übrigens, ich habe schon Urlaub gebucht. Im September (trotz vermutlich Probezeit) brauch ich ne Woche Urlaub, "... "? Was würdet Ihr an meiner Stelle machen?
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