Ein großes Angebot an Wellness- und Beautyleistungen komplettiert das Angebot unseres Salons. Kontaktieren Sie uns Vereinbaren Sie einen Termin in unserer Haar-Lounge. Unsere Stylisten freuen sich auf Ihren Besuch. Jetzt anrufen
Über uns: Erste Anlaufstelle in Sachen Haarstyling – unsere Mitarbeiterinnen blicken auf eine langjährige Erfahrung in der Friseurbranche zurück. Wir bieten ein breites Angebot von klassischen bis topaktuellen Haarschnitten, Colorationen sowie Haarverlängerung. Mit den exklusiven Produkten von Kérastase haben wir für jedes Haarproblem die perfekte Lösung. Auch eine kosmetische Fußpflege erhalten Sie in unserer Filiale. Setzen Sie auf Kompetenz – wir beraten und bedienen Sie gern. Online-Terminbuchung Öffnungszeiten: Montag: 08. 00 – 18. Friseur neuer market research. 00 Uhr Dienstag: 08. 00 Uhr Mittwoch: 08. 00 Uhr Donnerstag: 08. 00 Uhr Freitag: 08. 00 Uhr Samstag: 08. 00 – 14. 00 Uhr Anschrift: Katharinenkirchplatz 13 14776 Brandenburg an der Havel Telefon: 0 33 81 – 22 42 48
Denn proffesionelle Kopfarbeit beginnt mit Ihren Wünschen. Also: nicht "wie immer" – vertrauen Sie uns, schön, wenn man Zeit hat über all die Möglichkeiten zu sprechen, die Ihren ganz persönlichen Stil und Typ kreieren. "Master of Color" und Trendseminare: Wir bilden uns stets weiter für Sie Um Ihren neuen Look abzurunden, färben wir Ihnen in unserem Friseursalon auch die Augenbrauen und die Wimpern. Home - nicolettas-hair-designs Webseite!. Unser Wunsch ist es stets, Sie und Ihr Haar bestens in Szene zu setzen. Deswegen bauen wir unser Wissen auch kontinuierlich aus, so geschehen etwa mit der Intensiv-Fortbildung zum Farbspezialisten,, Master of Color" und verschiedenen Trendseminaren. Hier erreichen Sie unser Friseurteam Haben Sie Fragen an unser Team oder möchten Sie gerne einen Termin in unserem Salon vereinbaren? Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen! Hier geht es zum Kontakt mit den Mitarbeitern bei Ihrem Friseur Dörnhofer in Kaufbeuren. Das Team von bietet Excellente Technik … für anspruchsvolle Menschen Friseur Dörnhofer Neuer Markt 18 87600 Kaufbeuren Tel.
Sicherheit: Bis zu 80 Prozent aller Zwischenfälle in Unternehmen gehen auf das Konto eigener Mitarbeiter. Bereichsübergreifende Sicherheit ist nötig. Es vergeht kaum ein Tag, an dem nicht neue Sicherheitslücken bei Unternehmensservern bekannt werden trotz ausgeklügelter Zugangssperren. Die Folgen sind in der Regel immense Schäden. Selbst wenn die Zugänge für Kunden via Internet abgesichert sind, ist erst ein kleiner Schritt in Richtung wirksamer IT-Sicherheit getan. Denn immer öfter droht die Gefahr auch von innen. Die Ursachen sind vielfältig: Fehler, unzufriedene Mitarbeiter, Diebstahl, wirkungslose Sicherheitskonzepte, über Notizbuchrechner eingeschleppte Viren, aber auch Unwetter oder Feuer. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen mittelstand nachrichten. Einer Schätzung von KPMG aus dem Jahr 2002 zufolge gehen bis zu 80% aller Sicherheitsvorfälle in Unternehmen auf das Konto eigener Angestellter. Mit Hilfe von im Internet frei verfügbaren Werkzeugen können Mitarbeiter nicht für sie bestimmte Übertragungen im Netz blockieren, aufzeichnen oder verändern und das ohne grossen Aufwand.
Es muss eine Fachkraft angeworben und ausgebildet werden, hier entstehen Kosten von drei bis sechs Monatsgehältern", rechnet Schaaf. Boomerang-Effekt Neben der finanziellen Seite ist für den Experten auch der Sicherheitsaspekt wichtig. "Kein Mitarbeiter geht, ohne sensible Daten mitzunehmen. Hier gibt es immer einen Informationsabfluss, der leichtfertig, aber auch böswillig sein kann", warnt der Experte. Arbeitnehmer, die sich verraten fühlen, empfinden keine Verbundenheit und Verpflichtung mehr gegenüber dem alten Arbeitgeber und möchten durch Insiderinformationen beim neuen Chef punkten. 5 Faktoren für Mitarbeiter(un)zufriedenheit | Table of Visions. "Früher ging man mit einem überschaubaren Karton unter dem Arm aus dem Büro. Heute passen auf einen winzigen USB-Stick Millionen an Daten", gibt Schaaf zu denken. (Quelle:) Aufklappen für Details zu Ihrer Einwilligung (ID:358607)
53 Prozent der deutschen Unternehmen bemerkten in den letzten zwei Jahren einen deutlichen Anstieg an Cyber-Attacken. 42 Prozent prognostizieren für die kommenden zwei Jahre eine weitere Zunahme der Gefahren aus dem Netz. Rückblickend waren 88 Prozent der gesamten Studienteilnehmer von Cyber-Attacken betroffen. Frust im Job: Geheimdienst warnt vor frustrierten Mitarbeitern - DER SPIEGEL. 31 Prozent haben regelmäßig Angriffe abzuwehren, zehn Prozent bezeichnen die Zahl der Vorfälle als extrem hoch. Doch die IT-Sicherheit ist auch durch unzufriedene, verstimmte und ehemalige Mitarbeiter gefährdet. So geben 45 Prozent der Unternehmen in EMEA an, bereits Attacken aus den eigenen Reihen oder von Ex-Mitarbeitern erfahren zu haben. Bei 51 Prozent der europäischen befragten Firmen, kam es zu Sicherheitsproblemen, die von Mitarbeitern aus versehen verursacht wurden, da sie schlecht geschult, nachlässig oder rücksichtslos waren. Stillstand der IT Bei der Frage, wie die verschiedenen Sicherheitsrisiken für das eigene Unternehmen eingeschätzt werden, stehen Attacken aus dem Internet an erster und zweiter Stelle – mit weitem Abstand vor Risiken wie Naturkatastrophen, traditioneller Kriminalität oder Terrorismus.
Neben den finanziellen Aspekten ist dieser Mangel an Mitarbeiterzufriedenheit auch ein sicherheitstechnisches Problem. Das Gallup Institut rechnet vor, dass nur elf Prozent der Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung ihrem Unternehmen entgegenbringen, wohingegen 66 Prozent gering an die Firma gebunden sind. "Mitarbeiter fühlen sich oft vernachlässigt, nicht in Prozesse eingebunden. Dann ist es natürlich leicht, die Person abzuwerben, besonders in Zeiten, wo Fachkräfte Mangelware sind", erklärt Christian Schaaf, Geschäftsführer der Münchner Corporate Trust Business Risk & Crisis Management GmbH, gegenüber pressetext. "Es ist für jeden Mitarbeiter ein zentrales Thema, ob gute Arbeit auf Wertschätzung stößt oder ob konstruktives Feedback gegeben wird. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen. Arbeitnehmer müssen auch die Prozesse verstehen, für die sie eingesetzt werden", so der Analyst. Kultur statt Kaffee Unternehmen setzen oft nicht ausreichende Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. "Anreize wie neue Kaffeemaschinen oder Gehaltserhöhungen bringen keine langfristigen Veränderungen.
Gute Personalarbeit ist die Basis für Unternehmenserfolg. Die HR-Abteilung wird in vielen Unternehmen allerdings noch stiefmütterlich behandelt. Die Folgen sind gravierend. Die Erkenntnis, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines Unternehmens sind, hat mittlerweile alle Wirtschaftsbranchen durchdrungen – zumindest auf dem Papier. Tausende Firmen-Websites heben ihre Angestellten öffentlich auf den Sockel und doch bleibt diese Maxime oftmals eine Floskel, nach der nicht gehandelt wird. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen audit committee. Echte Personalarbeit ist mehr, als die Bedeutung der Mitarbeiter öffentlich zu betonen. Sie muss sich bis tief hinein ins Unternehmen ziehen. Organisationen, die ihre Personalarbeit vernachlässigen, müssen mit gravierenden Konsequenzen rechnen – und zwar in allen Bereichen des Unternehmensalltags. Ressourcen werden nicht ausgeschöpft Ein verbreiteter Fehler, den Unternehmen im Bereich Personalarbeit begehen, ist die Beschränkung dieser Abteilung auf die Suche nach neuen Talenten. Das klassische Bild eines HR-Mitarbeiters ist das im Bewerbungsgespräch oder mit einem Stapel Bewerbungen auf dem Tisch.