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July 5, 2024, 10:56 pm

W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Guten Tag, wir wollen eine Gesamtbetriebsvereinbarung mit dem AG abschließen, die die Förderung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille betrifft. In dieser GBV ist auch geregelt, dass der AN Anspruch auf eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (sowohl regelmäßig, als auch einmalig bei Aufnahme der Tätigkeit) hat. Der AG möchte nun folgenden Passus in der GBV sehen: "Die Untersuchungen sowie die Beschaffung der Bildschirmarbeitsplatzbrille hat ausserhalb der Dienstzeit zu erfolgen. " Ist das zulässig? Ich kenne den § 5 Abs. 1 ArbMedVV. "(3) Arbeitsmedizinische Vorsorge soll während der Arbeitszeit stattfinden. ". Stutzig macht mich eben das "soll". Klingt für mich nicht nach verbindlicher Vorschrift. Untersuchungen "Bildschirmarbeitsplätze" G 37 - Arbeitssicherheit & Arbeitsmedizin Diemer. Meine Kompromissidee wäre, dass die Untersuchung selbst, samt An- und Abreise Arbeitszeit ist, die Beschaffung dagegen ausserhalb der Arbeitszeit stattfinden sollte. Liege ich da auf der sicheren Seite? VG EDDFBR Drucken Empfehlen Melden 4 Antworten Erstellt am 04.

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Für einen Vorsorgetermin ein paar Wochen im Voraus anrufen zu müssen, empfinde ich als normal und war zu meiner PKV-Zeit auch nicht anders. Und sobald etwas ist, habe ich bislang immer sehr schnell einen Termin bekommen. Einzige Ausnahme: Augenkliniken. Da hatte ich die absurdeste Wartezeit aber auch als Privatpatientin. Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung. Antoine de Saint-Exupery Beitrag von Spezi » Dienstag 15. Mai 2018, 14:32 ronja hat geschrieben: @ Spezi: Derzeit ist die Wartezeit für einen Termin für GKV 3 Monate. Der G37 Bildschirm-Arbeitsplatz | Brillenwerkstatt, Berlin. Aber google ist ja mein Freund Glaub mir, die könnten 80 Stunden die Woche arbeiten und hätten noch immer Wartezeiten! Meine letzte Rechnung beim Augenarzt (nicht diese Praxis) lag bei 350, - € für ein paar Tests - da wird halt zum Erhalt der Praxis der PKV Versicherte bevorzugt, denn die GKV kann mit Ihren knapp 20, - im Quartal nicht mithalten und alles andere was die Politik usw. von sich gibt ist halt einfach nur verlogen!! Gute Ärzte haben halt Wartezeiten und könnten sich zu tode arbeiten, ich für meinen Teil bin froh über eine so gute Praxis, die auch mit ihrem hohen Anteil an GKV Versicherten die soziale Balance hält!

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Das Berufsleben wird immer mehr von digitalen Medien bestimmt, v. a. von PC und Monitor. Neben den typischen Verwaltungs-, Planungs- und Dienstleistungsbereichen hat die EDV schon seit langem auch im gewerblichen Bereich Einzug gehalten. Es gibt kaum noch Tätigkeiten, bei welchen nicht mittelbar oder unmittelbar ein Bildschirm zur Anwendung kommt. Von einer Bildschirmtätigkeit spricht man jedoch nur dann, wenn täglich mehr als 3-4 Stunden mit diesem Medium gearbeitet wird. So ist z. B. die Tätigkeit an der Kasse keine typische Bildschirmarbeit, da hier der Bildschirm nur zur Visualisierung des Warenwertes gebraucht wird. G37 untersuchung optiker red. Ebenso stellt die Tätigkeit eines Drehers an einer CNC-gesteuerten Drehmaschine keine Bildschirmtätigkeit dar, da auch in diesem Fall der Bildschirm lediglich als sog. Kontroll-Paneel dient. In allen anderen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch seinen Mitarbeitern die (Vorsorge-) Untersuchung nach G 37 (G37) Bildschirmarbeitsplätze anbieten (sog. Angebotsuntersuchung). Es handelt sich somit aus Sicht des Mitarbeiters um eine fakultative, also keine verpflichtende (Vorsorge-) Untersuchung.

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