Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat - AGV Ruhr NACHGELESEN Informationen für Mitglieder und Partner der Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen März 2012 Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat Das Ziel – oder besser, das Ideal – ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Mit Verständnis und Einsicht auf beiden Seiten. In der Praxis sieht es teilweise anders aus. Dann sind Verhandlungsgeschick und Konfliktbewältigung gefragt. Die Rede ist von dem Verhältnis des Arbeitgebers zum Betriebsrat. Aktuelles aus dem Betriebsverfassungsrecht zu diesem Thema beleuchtete Christian Vollrath, Direktor des Arbeitsgerichts Bochum, beim verbandsinternen Seminar "Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat". Christian Vollrath ermutigte die rund 70 Zuhörer gleich zu Beginn, Fragen zu stellen. "Denn auch für mich ist diese Veranstaltung eine Fortbildung. Einsicht des Arbeitgebers in die Betriebsratswahlakten - Betriebsverfassung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. " Es gebe vor Gericht eben nicht nur falsch oder richtig, sondern auch "gut oder schlecht begründet". So auch bei der Frage, ob eine Bildungsveranstaltung für den Betriebsrat erforderlich ist oder nicht.
Bewerber sollten bei Einstellungsgespräch die Möglichkeit für sich nutzen, Fragen über den Arbeitsplatz oder das Unternehmen zu stellen, um so ihr Interesse an einem Arbeitsverhältnis unterstreichen zu können. Dazu kann der Bewerber bei einem Einstellungsgespräch folgende Frage stellen: Fragen zur Einarbeitungsphase im Betrieb Relevante Fragen zum Unternehmen/Betrieb (z. B. Firmenphilosophie) Fragen zu den Aufgabengebieten der Tätigkeit Die Frage ob die Stelle neu geschaffen oder neu besetzt wird Fragen zu den Rahmenbedingungen (Fest-/Gleitzeit; Kernarbeitszeiten) Fragen zum Gehalt Fragen zur Möglichkeit von Weiterbildungen Fragen zu den Zukunftschancen / Karriereaussichten Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Einstellungsgesprächen? Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat 2. Der Betriebsrat besitzt gegenüber dem Arbeitgeber einen umfassenden Informations- und Mitbestimmungsanspruch. Dieses erstreckt sich auch auf den Bereich der Einstellung von neuen Mitarbeitern. Dieses Mitbestimmungsrecht umfasst gemäß des § 99 Abs. 1 BetrVG Unternehmen, in denen ständig mehr als zwanzig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Allein die Frage nach der Erforderlichkeit ist schwammig. "Erforderlich ist etwas anderes als nützlich", sagte Vollrath. Auf sogenannte Grundlagenschulungen hat jedes Betriebsratsmitglied nach § 37 Absatz 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Anspruch, bei Spezialschulungen müsse die Erforderlichkeit allerdings klar erkennbar sein. Eine einstweilige Verfügung kann der Betriebsrat in Zweifelsfällen dagegen nicht erwirken. Der Grund: Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber nicht fragen, ob er an einer Schulung teilnehmen darf, das Recht darauf habe er ohnehin. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat von microsoft zum. Fraglich ist nur die Übernahme der Kosten, die der Betriebsrat im Zweifel zunächst selbst tragen müsste, da die Leistung in Form der Schulung bereits entstanden ist. "Da die Erforderlichkeit aber nicht geklärt ist, wird sich der Betriebsrat hüten, die Gefahr der Kostenübernahme auf sich zu nehmen", erklärte Christian Vollrath. In Betracht kommt in derartigen Fällen jedoch eine einstweilige Verfügung des Betriebsrats, gerichtet auf Zahlung eines Vorschusses für ein konkretes Seminar, wenn finanziell nicht mögliche oder jedenfalls unzumutbare Aufwendungen ansonsten einem Schulungsanspruch entgegenstehen.
Arbeitgeberpflichten: Wichtige Fakten im Überblick Als Arbeitgeber müssen Sie vieles beachten: auch Ihre Arbeitgeberpflichten. Dazu gehören unterschiedliche Haupt- und Nebenpflichten. Von der Lohnzahlungs- über die Beschäftigungs- bis hin zur Fürsorgepflicht: Wir helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Pflichten zu behalten! Hauptpflicht des Arbeitgebers: Lohnzahlungspflicht Die Vergütung ist wohl einer der wichtigsten Punkte eines Arbeitsverhältnisses. Für den Arbeitgeber besteht Lohnzahlungspflicht, d. h. er ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine Vergütung pünktlich zu einem festgelegten Termin zu zahlen. Dabei richtet sich die Höhe der Vergütung nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Gibt es keine Vereinbarung sind Arbeitgeber verpflichtet, die "übliche Vergütung" nach § 612 Abs. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat englisch. 2 BGB zu zahlen. Was unter einer üblichen Vergütung zu verstehen ist, wird im Zweifelsfall richterlich entschieden. Als Richtwert gilt die tarifliche Vergütung, es sei denn, es wird für vergleichbare Tätigkeiten ein höheres Entgelt gezahlt – dann gilt dieses als ortsüblich.
Ich habe aber mit Interesse verfolgt, welche Probleme andere Firmen mit dem Betriebsrat haben und wie man damit umgeht. Das wird, wenn es bei uns zu Problemen kommen sollte, sicher helfen. " Thomas Lloyd (Momentive Specialty Chemicals GmbH): "Ich selbst bin Techniker und kein Personaler, fand die Veranstaltung aber dennoch interessant. Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat - AGV Ruhr. Vor allem die vielen Praxisbeispiele waren sehr hilfreich und haben mir einen ersten Einblick gewährt. Besonders interessant wurde es gegen Ende des Seminars, als es um Mitarbeitergespräche und die Rolle des Betriebsrates ging. Impressum: Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen, Königsallee 67, 44789 Bochum, Verantwortlich für den Inhalt: Dipl. -Soz. -Wiss. Bernd Brucker, Fon: 0234 / 5 88 77-77, Fax: 0234 / 5 88 77-70, E-Mail: [email protected], Internet:
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Ganz einfach, weil mich die warnlampe im armaturenbrett genervt hat. Mfg blickione eine SR500 hab ich vor kurzem im Kangoo Bj 01 transportiert ohne Sitzausbau. Rücksitzlehne flachgelegt, Beifahrersitz weit nach vorne und Lehne auch so weit nach vorne geneigt wie möglich. SR rückwärts diagonal rein. Vorher Spiegel ab, sonst passt die Höhe nicht. Bei längeren Motorrädern muss der Beifahrersitz raus und eine Großenduro oder einen Tourer wird von der Höhe nicht gehen. Gruß Ist zwar kein Motorrad, aber ohne Ausbau der Rückbank gings nicht. Vw polo sitze ausbauen for sale. Roger Gruß Peter Kangoo 1, 9D RT 65PS BJ´99 natürlich in hat unserem Postboten so gut gefallen das er gleich ein paar mehr für seine Kollegen gekauft hat. Hallo Leute, danke für die Antworten, ich werde es dann mal ausprobieren und berichten Servus, duke Bank flachgelegt, Vespa rückwärts rein - müsste gehen. Thomas
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Der Wunsch, sich um die kleinen Wartungsarbeiten an Ihrem Auto zu kümmern, beginnt viel regelmäßiger zu werden. In Wirklichkeit ist das einem Auto zugewiesene Jahresbudget beträchtlich, sodass es eine kluge Entscheidung zu sein scheint, es selbst warten zu wollen. Ob es darum geht, auf Ihre Kraftstoffpumpe zuzugreifen, Ihren Sitz zu wechseln, einen Fleck zu waschen oder ausnahmsweise schwere Gegenstände zu transportieren, einige von Ihnen möchten es wissen So entfernen Sie den Rücksitz beim Volkswagen Polo 8. Wir werden versuchen, Ihnen auf dieser Seite die verschiedenen Optionen je nach Baujahr und Baureihe Ihres Volkswagen Polo 8 aufzuzeigen. So entfernen Sie den Rücksitz beim Volkswagen Polo 8 mit Bolzensystem Beginnen wir mit dem ersten Szenario. Vw polo sitze ausbauen van. Wenn Sie daran interessiert sind, den mit nur 8 Schrauben befestigten Rücksitz Ihres Volkswagen Polo 4 zu entfernen, ist die Technik mit ziemlicher Sicherheit die einfachste. In Wirklichkeit müssen Sie dazu nur die beiden Muttern an der Rückseite Ihres Sitzes, die von Ihrem Kofferraum aus zugänglich sind, mit einem Torx-Bit lösen.