Geplante Betriebsänderungen – in Unternehmen mit i. d. R. Muss ich meinem Arbeitgeber über mein Studium informieren und habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub?. mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern (§ 111 BetrVG) z. Einschränkung oder Stilllegung des gesamten Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile, Betriebsverlegungen, Zusammenschlüsse oder Spaltungen des Betriebs, grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen, Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.
Was versprechen Sie sich davon, während oder nach der Umschulung noch in einem Berufsfeld tätig zu bleiben, in dem Sie sowieso nicht bleiben wollen? Finanziell gefördert zu werden ist oft einfacher, wenn man als arbeitssuchend gemeldet ist. Vereinbaren Sie am besten so bald wie möglich einen Termin bei der Agentur für Arbeit, die für Sie zuständig ist und schildern Sie dort Ihre Situation. Eine gute Möglichkeit Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis trotzdem noch weiterzuführen, ist die Teilzeit-, Fern- oder aber Abendumschulung. In diesem Bereich gibt es bereits sehr viele Anbieter. Der rechtliche und finanzielle Hintergrund für Umschulungen mit bestehendem Arbeitsverhältnis Unter Umständen haben Sie in jedem Fall Anspruch auf eine Umschulung, auch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Darüber müssen Sie den Arbeitgeber informieren. Dabei müssen folgende Sachverhalte gegeben sein: Es ist Ihnen nicht mehr möglich, einer Tätigkeit im bisherigen Beruf nachzugehen. Dies kann der Fall sein, weil persönliche Voraussetzungen nicht mehr erfüllt werden oder aber weil das Berufsbild als solches auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr existent ist oder aber rapide verschwindet.
Damit ein Betriebsrat seine Rechte ausüben kann, ist es unerlässlich, dass ihm durch den Arbeitgeber ausreichende Informationen zur Verfügung gestellt werden. Selbst Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse sind davon nicht ausgenommen. Dabei genügt es, dass der Betriebsrat die Auskunft bereits zur Feststellung benötigt, ob ihm ein Mitbestimmungsrecht überhaupt zusteht, von dem er gegebenenfalls Gebrauch machen möchte (BAG NZA 1999, 722 und 1345). Wann die Informationen zu erteilen sind, ist unterschiedlich definiert. In der Regel müssen sie jedoch "rechtzeitig" (z. B. in § 90 Abs. 1 Ziffer 1, § 92 Abs. 1 Satz 1, § 105 BetrVG), d. h. so zeitig vorher erteilt werden, dass der Betriebsrat nicht vor vollendete Tatsachen gestellt wird (vgl. BAG NZA 1991, 358). Hat der Arbeitgeber über Planungen zu unterrichten, ist die Informationserteilung so lange nicht erforderlich, als er noch die ihm zur Verfügung stehenden Handlungsspielräume erkundet. Erst wenn über die bloßen Vorüberlegungen hinaus das Stadium der eigentlichen Planung begonnen hat, ist der Betriebsrat zu informieren.
Sehr geehrte(r) Fragesteller(in), die von Ihnen gestellten Fragen beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt: Frage 1: Die Frage hierzu ist ob die Teilnahme an solchen Fort- und Weiterbildungen so wie geschildert wirklich verpflichtend ist, und ob nicht auch langfristige Private Termine einen entschuldigungs- Grund darstellen? Im Arbeitsleben wird hinlänglich zwischen der Pflicht zur Arbeitsleistung als Hauptpflicht und den darüber hinaus gehenden Pflichten eines Arbeitnehmers, also den Nebenpflichten differenziert. Zur Hauptleistungspflicht gehört, dass die übertragene Arbeit unter Anspannung der möglichen Fähigkeiten ordnungsgemäß verrichtet wird. Zu den Nebenpflichten gehören Unterlassungspflichten (Beispiel: Wettbewerbsverbot) einerseits, sowie Handlungs- und Förderpflichten (Beispiel: Schadensvermeidungspflicht) andererseits. Die die Weiterbildung betreffenden Pflichten können sich in diesem Rahmen einmal aus einer vertraglichen Vereinbarung oder auch aus der Art der Aufgabenstellung ( Fach- und Führungskraft) und der Höhe der Vergütung ergeben.
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