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3. Januar 2012 Sie benötigen ein Saisonarbeitsvertrag Muster - ohne Tarifbindung? Dann downloaden Sie doch diesen Muster-Arbeitsvertrag - kostenlos. Hinweis: Die kurzfristige Beschäftigung nach § 8 Absatz 1 Nr. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) IV darf bis zu 2 Monaten oder 50 Tagen im Kalenderjahr dauern. Dabei besteht weder eine Verdienstgrenze noch eine Sozialabgabenpflicht. Bei einer Befristung sind sowohl Zeitbefristungen (das Ende der Befristung ist kalendermäßig bestimmt) als auch Zweckbefristungen (das Ende der Befristung endet mit der tatsächlichen Beendigung der Arbeiten, für die der Mitarbeiter eingestellt wurde, auch Zweckerreichung genannt) möglich. Kurzfristige beschäftigung arbeitsvertrag master 2. Beide Formen können auch miteinander kombiniert werden. Bei der Zweckbefristung müssen Sie jedoch stets den Sachgrund für die Befristung im Arbeitsvertrag angeben. Zudem müssen Sie den Mitarbeiter schriftlich über den Zeitpunkt der Zweckerreichung unterrichten. Das Arbeitsverhältnis endet dann frühestens nach Ablauf von zwei Wochen nach dem Zugang Ihrer Unterrichtung beim Mitarbeiter, § 15 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
§ 1 Tätigkeit/Beginn... Arbeitsverhältnisses (1)... Arbeitnehmer wird ab... _________ als ______________________ eingestellt.... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: _________________________________, _________________________________. (2)... Arbeitnehmer ist verpflichtet,... Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten... Betrieb ohne Änderung... sonstigen Vertragsbedingungen... übernehmen. § 2 Dauer... Beendigung... Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet mit Ablauf... __________, ohne... es... ausdrücklichen Kündigung bedarf. oder (1)... Es endet nach ____ Wochen, ohne... ausdrücklichen Kündigung bedarf. (1)... Arbeitnehmer wird zur aushilfsweisen Vertretung... die/den erkrankte/n Mitarbeiter/in __________________ eingestellt.... Arbeitsverhältnis endet zwei Wochen nach... Mitteilung... Arbeitgebers über... Rückkehr... Kurzfristige beschäftigung arbeitsvertrag muster 2019. Herrn/Frau ______________... den Betrieb, spätestens jedoch am ___________. (2)... Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.... außerordentliche Kündigung bedarf zur ihrer Wirksamkeit... Schriftform... hat... wesentlichen Kündigungsgründe... enthalten.
Die Arbeitgeberin kann im Einzelfall ohne Begründung die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung auch schon nach dem ersten Krankheitstag verlangen. (3) Bei begründeten Zweifeln des Arbeitgebers an dem Vorliegen der Arbeitsunfähigkeit oder auf Veranlassung des Werksarztes hat sich der Arbeitnehmer einer vertrauensärztlichen oder fachärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Etwaige Kosten der Untersuchung trägt der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den untersuchenden Arzt von seiner Schweigepflicht zu entbinden, soweit es die Mitteilung des Behandlungsergebnisses (arbeitsunfähig/arbeitsfähig) betrifft. Arbeitsvertrag kurzfristig Beschäftigte. (4) Im Falle der Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit wird Entgeltfortzahlung nach den gesetzlichen Vorschriften gewährt. § 6 Nebentätigkeit(en) (1) Die Ausübung einer weiteren Tätigkeit, gleich ob gegen Vergütung oder unentgeltlich, auch die Annahme eines weiteren Minijobs, bedarf der vorherigen schriftlichen Anzeige an den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat das Recht, der Aufnahme zu widersprechen, wenn hierdurch seine Belange betroffen werden.
§ 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge,... ihm... Rahmen... aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, nach außen hin Stillschweigen... bewahren. Diese Pflicht besteht auch nach... Ausscheiden... Arbeitnehmers aus... Unternehmen fort. § 9 Ausschlussfristen Ansprüche aus... Arbeitsverhältnis... solche,... mit diesem... Verbindung stehen, sind innerhalb... 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb... 3 Monaten nach Beendigung... Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber... anderen Vertragspartei geltend... machen. Ansprüche,... nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen.... Ausschluss gilt nicht, soweit... Anspruch auf... Haftung wegen Vorsatz beruht. Muster Arbeitsvertrag für die Kurzfristige Beschäftigung - InStaff. § 10 Sondervereinbarungen (1) Nichtigkeit... Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit... Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge.
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