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July 7, 2024, 5:56 pm

Ein Berufswechsel bedeutet eine große Veränderung. Perspektiven müssen genau abgewogen werden, um die berufliche Neuorientierung erfolgreich über die Bühne zu bringen. Leidet Ihre Gesundheit unter dem alten Job – beispielsweise durch Überforderung und Dauerstress – oder kämpfen Sie mit echter Langeweile durch Routine, ist es höchste Zeit für einen beruflichen Neuanfang. Sobald Sie merken, dass die Frustration wegen Vorgesetzten, Kollegen oder Arbeitsaufgaben auch in Ihrem privaten Alltag Überhand gewinnt, ist schnelles Handeln angesagt. Verwechseln Sie diese triftigen Gründe jedoch nicht mit einem kurzzeitigen "Montags-Blues" oder einer einmaligen Kritik vom Chef. Auf der Suche nach einer neuen Position? Strategien für Fach- und Führungskräfte. Berufliche Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte in Frankfurt am Main und Umgebung Rüsten Sie sich für Ihre berufliche Neuorientierung! Die Experten von PraeMontis in Frankfurt bieten Ihnen exklusives Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte, die sich neuen Herausforderungen stellen und sich karrieretechnisch weiterentwickeln möchten.

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- Ungewollte Veränderungen. - Wenn das Selbstbild ins Wanken gerät. - In schwierigen Situationen richtig handeln. - Das A und O: Gesprächskompetenz. - Der Weg in die Zukunft: Frühzeitig die richtigen Kontakte knüpfen. Berufliche neuorientierung führungskraft für. - Aus Misserfolg lernen und Grenzen durchbrechen. Die Autoren: Die Arbeits- und Organisationspsychologen Uta Rohrschneider und Michael Lorenz sind die Geschäftsführer der Managementberatung GmbH in Gummersbach. Die Autoren verfügen über langjährige Erfahrung in allen Fragen der Human Resources Strategie, der Personalentwicklung und der Management-Diagnostik. In individuellen Coachings begleiten sie Führungskräfte in beruflichen und persönlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sie haben zahlreiche Artikel und Bücher zu diesen Themen veröffentlicht und sind gefragte Referenten. Keywords Jobwechsel Karriereberatung Karrierestrategie Kündigung Psychologie des Jobwechsels Selbstmanagement Authors and Affiliations grow-up Managementberatung GmbH, Gummersbach, Germany Michael Lorenz, Uta Rohrschneider About the authors Die Arbeits- und Organisationspsychologen Uta Rohrschneider und Michael Lorenz sind die Geschäftsführer der Managementberatung GmbH in Gummersbach.

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Als Generalistin ist es schwierig, sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Im Coaching habe ich sehr wertvolle Hinweise zur besseren gestalterischen und inhaltichen Ausrichtung meines CVs erhalten und worauf ich als Generalistin bei der Stellensuche den Fokus legen sollte. Und endlich habe ich verstanden, was in den CV und was ins Anschreiben kommt! Besonders gut war die gemeinsame Erarbeitung möglicher Berufsfelder. Mein Blickwinkel auf meine Fähigkeite hat sich dadurch verändert, was dazu führte, dass meine Anschreiben und mein CV zu Vorstellungsgesprächen und zu einer neuen Stelle geführt haben. Herr Dr. Slaghuis geht sehr professionell, individuell und enfühlsam auf Probleme bei der Stellensuche und im Bewerbungsprozess ein. Absolute Empfehlung! Führungskraft – warum? - Brigitte Scheidt - Berufliche Neuorierung / Berufliche Umorientierung. Danke an Bernd Slaghuis für das unglaublich bereichernde und Augen-öffnende Karriere-Coaching. Gerade Monate später bei der Wahl zwischen zwei Stellen konnte ich auf die Coaching Erkenntnisse zurückgreifen - und habe damit den Sprung in neue Gewässer gewagt.

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Sie sind Führungskraft oder wollen es sein? Warum eigentlich? Was treibt Sie dazu an? Status? Geld? Gestalten wollen? Bedeutend zu sein? Einfluss haben? Den Unterschied machen? Ich will weiterkommen? Ich will Macht haben? Nur wer Führungskraft ist macht Karriere? Je mehr Mitarbeiter*innen, umso besser ist meine Position? Und? Natürlich gibt es in der Regel persönliche Gründe, Führungskraft zu sein, die auch etwas mit Karriere und Fortkommen zu tun haben. Nur wenn dies allein primär im Vordergrund stehen, kann es als Führungskraft schwierig werden, sowohl für Sie als Führungskraft wie für die Mitarbeiter*innen. Ich erlebe immer wieder, dass Klienten den Wunsch äußern Personalverantwortung habe zu wollen, ohne zu reflektieren warum. Das gilt auch für solche, die längst in dieser Rolle sind. Führen hat etwas mit Menschen zu tun. Berufliche neuorientierung führungskraft aus. Gute Führungsarbeit erfordert nach meiner Erfahrung auch immer Beziehungsarbeit. Es schadet nicht, sich ehrlich die Frage zu stellen: Will ich das überhaupt? Schließlich ist Personalverantwortung für Manche auch sehr lästig, ja auch anstrengend, manchmal auch leidvoll – für alle Beteiligten.

Ich würde gerne einfach die spontanen Wünsche wissen. Und dann sprudelt es doch heraus, meist mit einer kraftvollen und begeisterten Stimme. Ich weiß an diesem Punkt des Gespräches bereits, ob eine Zusammenarbeit passen kann. Seit Frühjahr letzten Jahres, also seit Beginn der Corona-Krise frage ich auch bewusst nach, wie diejenige oder derjenige mit dem veränderten Leben umgeht. Am häufigsten kommt dann das Thema "Kinder und Schule" zur Sprache – auch weil ich es als Mutter zweier schulpflichtiger Kinder konkret anspreche. Es ist schön zu erleben, dass bei aller Belastung durch Home-Office und Home-Schooling die meisten viel mehr von ihren Kindern mitbekommen und dies auch bewusst genießen können. Berufliche Neuorientierung - Coachings für Fach- oder Führungskräfte. Und für die, die keine Kinder (mehr) betreuen, gilt ganz ähnliches bezüglich ihres Lebenspartners, ihrer Lebenspartnerin oder anderer ihnen wichtigen Personen. Ich habe kurz vor Weihnachten den 3D-Holzschnitt, den Sie auf dem Foto sehen, entdeckt und gekauft. Er hängt jetzt in meinem Beratungsbüro über dem Besprechungstisch.

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