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July 10, 2024, 12:07 pm

(2) Die Vergütung ist jeweils am Ende eines Monates fällig und wird spätestens am 5. des Folgemonats abrechnet und bargeldlos auf ein von dem Arbeitnehmer zu benennendes Konto überwiesen. (3) Zusätzlich erhält der Arbeitnehmer jedes Jahr eine Sonderzuwendung in Höhe von _________________________ EUR. Die Sonderzuwendung dient ausschließlich als Honorierung von Betriebstreue und als Anreiz für künftige Betriebstreue. Die Zahlung hat keinerlei Vergütungscharakter. Für die Auszahlung der Sonderzuwendung gilt Folgendes: Die Sonderzuwendung wird mit dem Dezembergehalt ausgezahlt. Die Auszahlung ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Stichtag 31. Dezember des jeweiligen Bezugsjahres endet. Anteilige Zahlungen erfolgen nicht. Eine Auszahlung ist ferner ausgeschlossen, wenn sich das Arbeitsverhältnis am Stichtag in gekündigtem Zustand befindet. Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung - IHK Stade. Dies gilt unabhängig davon, in wessen Sphäre der Grund für die Kündigung liegt. Diese Regelung gilt sinngemäß für Aufhebungsvereinbarungen.

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Eine erbrachte Sonderzuwendung ist zurück zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer vor dem 31. 3. des auf den Stichtag folgenden Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Beträgt die Son­derzuwendung ein Monatsgehalt oder mehr, so ist sie zurück zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer vor dem 30. Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung -. 6. des auf den Stichtag folgenden Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Eine Rückzahlungsverpflichtung besteht nicht, wenn die Sonderzuwendung 100, 00 EUR oder weniger beträgt oder wenn der Arbeitnehmer aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, insbesondere aus betriebsbedingten Gründen, ausscheidet. Diese Regelung gilt sinngemäß auch für Aufhebungsvereinbarungen. (4) Ansprüche auf Arbeitsentgelt dürfen nicht abgetreten oder verpfände...

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für Arbeitnehmer (Arbeiter/Angestellte) nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG) ohne Tarifbindung Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB: Für Arbeiter und Angestellte gilt dann eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung mein. Tarifbindung Damit ein Tarifvertrag für einen Betrieb und die Beschäftigten wirksam wird, muss der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft sein. Die Bindung endet nicht mit dem Austritt aus dem Verband, sondern erst mit dem Ende der Gültigkeit entsprechender Tarifverträge. Für immer weniger Arbeitnehmer in Deutschland gelten Tarifverträge. Viele Arbeitgeber haben sich aus der Tarifbindung verabschiedet und auch die Mitglieder in der Gewerkschaft werden weniger. Tarifverträge legen die Mindeststandards für alle wichtigen Arbeits- und Einkommensbedingungen fest: Löhne, Gehälter, Ausbildungsvergütungen, Arbeitszeit, Urlaub und Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kündigungsfristen und vieles andere.

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Andernfalls erlöschen sie. Für Ansprüche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der gesetzlichen Regelung. § 13 Mediationsklausel Die Parteien verpflichten sich, im Falle einer sich aus diesem Vertrag ergebenden Streitigkeit vor Klageerhebung eine Mediation bei der Stader Mediationsstelle für Wirtschaftskonflikte der IHK Stade durchzuführen. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung fur. § 14 Vertragsänderungen und Nebenabreden Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, den Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Adresse, Mitteilung zu machen.... Ort, Datum … Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer/-in

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§ 6 Urlaub (1) Der Arbeitnehmer hat im Kalenderjahr einen Anspruch auf insgesamt [30] Urlaubstage bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche; dieser Anspruch setzt sich zusammen aus [20] Tagen gesetzlichem Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz und zusätzlichen [10] Tagen vertraglichem Urlaubsanspruch. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung meine. (2)... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.

Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt jeweils mit der Gehaltsabrechnung des Monats November. Der Arbeitgeber behält sich vor, diese Leistung im Falle einer wirtschaftlichen Notlage zu widerrufen. § 4 Dienstwagen (1) Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer einen Dienstwagen der […]-Klasse zur Verfügung. Dem Arbeitnehmer ist es gestattet, diesen Dienstwagen kostenlos auch zu privaten Zwecken zu nutzen. Die ordnungsgemäße Versteuerung des geldwerten Vorteils der Privatnutzung obliegt dem Arbeitnehmer. (2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, das ihm anvertraute Dienstfahrzeug sorgfältig zu behandeln und es stets in einem betriebsbereiten und verkehrssicheren Zustand zu halten. Notwendige Reparaturen sowie fällige Inspektionen sind in Abstimmung mit dem Arbeitgeber vorzunehmen. Arbeitsvertrag Muster: Unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung - Angestellter. (3) Die Überlassung des Dienstwagens an Dritte (wie z. B. auch an Ehegatten, Lebenspartner, Kinder oder Eltern des Arbeitnehmers) ist unzulässig. (4) Eine Nutzung des Dienstwagens ist nur dann und solange gestattet, wie der Arbeitnehmer über eine gültige Fahrerlaubnis verfügt.

Zwischen der Firma _________________________ – nachfolgend "Arbeitgeber" genannt – und Herrn/Frau _________________________ – nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Inhalt der Tätigkeit und Versetzungsmöglichkeit (1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________________________ als _________________________ eingestellt. (2) Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer entsprechend seiner Vorbildung, seinen Fähigkeiten und seinen Kenntnissen auch andere zumutbare und gleichwertige Tätigkeiten zuzuweisen. (3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm übertragenen Arbeiten gewissenhaft auszuführen. Es ist ihm verboten, im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit von Dritten angebotene Geschenke – gleich welcher Art – anzunehmen. § 2 Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung im Fall der Kündigung (1) Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen schriftlich gekündigt werden.

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