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Hinweis: Aufgrund des Coronavirus und mögliche gesetzliche Vorgaben können die Öffnungszeiten stark abweichen. Bleiben Sie gesund - Ihr Team! Montag 09:30 - 19:00 Dienstag Donnerstag Freitag Samstag 09:30 - 18:00 Sonntag geschlossen Öffnungszeiten anpassen Adresse TOM TAILOR Store in Landau Extra info Andere Objekte der Kategorie " Mode " in der Nähe Gerberstraße 34 76829 Landau in der Pfalz Entfernung 53 m Kronstraße 20 133 m Marktstraße 103 287 m Reiterstraße 7 370 m
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Agilität: Selbstbestimmung und die Fähigkeit, schnell Entscheidungen zu treffen, braucht klare Werte als Kompass Coaching für Führungskräfte: Führungskräfte-Coaching auf Augenhöhe unterstützt die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ganz gezielt, in Zeiten der Transformation ihre Art der Führung erfolgreich zu entwickeln. Innovationsfähigkeit: Wie die gelebte Haltung die Innovationskraft bestimmt. Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten Unser praxisorientiertes Buch zeigt, wie wir Führung und Unternehmenskultur entwickeln können, damit wir auch in Zukunft noch erfolgreich agieren. Es stellt unser Modell der 6 Haltungen mit vielen Beispielen ausführlich dar. Das Buch bietet anschauliche Einblicke in die Entwicklung von Führung, Team und Organisation. Führung und Kultur — Sicher Arbeiten. Alle Beispiele stammen aus der Praxis und machen es leicht, das neue Wissen für sich zu integrieren. Das neue Buch "HALTUNG ENTSCHEIDET" jetzt bestellen beim VAHLEN Verlag oder bei Amazon. Einblicke ins Buch Wir wünschen eine inspirierende Lektüre und freuen uns über Feedback!
Führungskompetenz Fachartikel Beschäftigte und Kunden halten offene Unternehmen für vertrauenswürdiger als Unternehmen, die auf Geheimniskrämerei setzen. Wie gelingt Führungskräften der Schritt zu mehr Transparenz? Wer transparent handelt, lässt sich freiwillig in die Karten schauen. Transparente Unternehmen stellen so sicher, dass andere klar und deutlich sehen, warum welche Prozesse angestoßen werden und welche Auswirkungen diese haben. Offene Kommunikation als Basis Transparenz im Unternehmen bedeutet übertragen auf die interne Kommunikation: Führungskräfte legen ihr Handeln dem Team gegenüber nachvollziehbar dar. Sie sagen zum Beispiel nicht "Es wird Änderungen geben", sondern begründen "Es wird Änderungen geben, weil …" – und stellen damit sicher, dass sich die gesamte Belegschaft in die Entscheidungsprozesse ihres Unternehmens eingebunden fühlt. In Krisenzeiten ist der Bedarf an einer offenen Kommunikation größer. Führung und unternehmenskultur. Jede Krise bringt nicht nur wirtschaftliche Unsicherheit, sondern auch Veränderungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sich.
Wer seine Zielgruppen abholen möchte, sollte wissen, wo sie zu finden sind, und dieselben Kanäle nutzen, um sich der Öffentlichkeit gegenüber transparent darzustellen. Ob Soziale Netzwerke, Communitys, Blogs, Wikis oder Foren – Möglichkeiten für mehr Unternehmenstransparenz gibt es viele. In den digitalen Medien kann sich nicht nur das Unternehmen selbst präsentieren, sondern auch die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich persönlich vorstellen. Als authentische Markenbotschafter sorgen sie für mehr Sichtbarkeit des gesamten Unternehmens. Transparenzbericht veröffentlichen In Unternehmen gibt es sehr viele Zahlen – und damit sehr viel Material, das im Sinne einer transparenten Kommunikation öffentlich gemacht werden kann. In der Öffentlichkeit bekannte Unternehmen sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Geschäftszahlen offenzulegen. Für andere Unternehmen gilt diese Regelung – abhängig von Größe und Rechtsform – oft nicht. Dabei kann es ein kluger Schachzug sein, Details wie Umsätze, Preisgestaltung, Fixkosten oder Nutzerzahlen preiszugeben, weil damit die Relevanz des Unternehmens deutlich sichtbar wird.