#1 Hallo Miteinander, ich habe da ein kleines Problem. Derzeit habe ich einen Job aber würde diesen gerne wechseln und habe aber bereits einen Urlaub gebucht. Der Urlaub ist daher wichtig da ein Mitglied meiner Familie (mit einer geistigen Behinderung) eine Therapie in diesem Urlaub macht und es sinnvoll ist das die ganze Familie anwesend ist. Bei einer evenutellen neuen Anstellung wäre der Urlaub noch 1-2 Monate entfernt. D. h. er würde in der Probezeit stattfinden. Nun ist es natürlich verhandlungssache und es liegt halt auch ein triftiger Grund für diesen Urlaub vor (wobei der Urlaub natürlich auch viel Arbeit für alle beteiligten bedeutet). Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen - Seite 2. Hat Jemand bereits Erfahrungen mit solchen Situationen gemacht und kann mir da ein bisschen die Sorge nehmen oder ein paar Tipps geben? #2 Wenn ein Arbeitgeber sehr an einem Bewerber interessiert ist, ist es in der Regel kein Problem, dass man während der Probezeit Urlaub bekommt, im besonderen wenn man dies vorher so bedeutet. Es kommt natürlich auch immer darauf an.
Siehe hier: Neu im Job - Urlaub in der Probezeit - Karriere - Sü #10 Ich würde sagen, dass hier der Ton die Musik macht. Muss mir mein Chef meinen bereits gebuchten Urlaub genehmigen? | STERN.de - Noch Fragen?. Wenn ich also freundlich dem AG meine Situation erkläre und anbiete, mich bestmöglich zu engagieren und die Zeit nachzuholen, wird er wohl nichts dagegen haben. Wenn ich jedoch gleich verkünde, dass ich erst mal Urlaub brauche und deshalb nicht komme, brauche ich mich nicht zu wundern. Schließlich muss er den Urlaub unter Umständen gewähren, kann mich aber auch sehr schnell wieder kündigen. Du bist keinem Raum beigetreten.
Neuer Benutzer Dabei seit: 04. 03. 2010 Beiträge: 5 Hallo, einmal angenommen, es handelt sich um einen Kleinbetrieb mit 3 Mitarbeitern. Urlaub wird normalerweise mündlich abgesprochen und dann in einen gemeinsamen Kalender im Internet eingetragen. Neuer Job und Urlaub | Allgemeine Fragen Forum • HolidayCheck. Ein Mitarbeiter bucht in seinem Jahresurlaub ohne Rücksprache einen weiteren Urlaub und trägt ihn in den Firmenkalender ein. Er sieht dabei nicht, dass an dem ersten Urlaubstag eine wichtige Sitzung mit auswärtigen Teilnehmern, seit Monaten vorgeplant, stattfindet. Der Chefs sieht das im Kalender, merkt, dass er nicht informiert war und fragt, was das denn solle. Der Mitarbeiter ist dann gnädig bereit, den Abflug so zu verschieben, dass er gerade noch die Sitzung mitmachen kann. Als der Chef mit wenig Begeisterung zustimmt und ein paar Tage später das als Entgegenkommen betont, weil er den Urlaub wegen der Eigenmächtigkeit überhaupt nicht hätte genehmigen müssen, entgegnet ihm der Mitarbeiter spitz, laut Bundesurlaubsgesetz hätte er den Urlaub eh kriegen müssen, weil sonst keine wichtigen Gründe dagegen gesprochen hätten.
Aber die Methode "ich buche und setze den Arbeitgeber damit unter Druck, dass er genau dann auch genehmigen muss" - und "eigentlich frag' ich erst gar nicht, ich informiere mal nur, dass ich da in Urlaub gehe", die finde ich nötigungsähnlich. Und in diesen Fällen müsste man eigentlich gerade deswegen nicht genehmigen können, egal ob es dringende betriebliche Gründe gibt oder nicht. Und ich dachte, es hätte da einmal ein Urteil gegeben, ich habe es aber nicht gefunden. Gruß Shao Dabei seit: 20. 2008 Beiträge: 16637 Wieso setzt er den AG unter Druck wenn er gebucht hat? Wenn der AG den Urlaub gerechtfertigter Weise ablehnt, hat der AN halt die Kosten selber zu tragen. Ich sehe da keinen Druck auf den AG. Ansonsten kann der AG ja auch sagen in einem 3 Mann betrieb: "OK den nächsten Urlaub kannst du bei einem anderen AG beantragen. Danke! Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht free. " Irgendwie stilisiert sich der aG hier zum armen Opfer, das nehme ich ihm nicht so ganz ab. MfG Matthias Tja, der Betrieb ist zwar klein, aber eine quasi-öffentliche Einrichtung, in der das Feuern von Mitarbeitern ein Politikum ist - das weiß die betreffende Person auch ganz gut...
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