08. 2021 Fallstudie Hinhören lohnt sich. Diese Erfahrung machte das österreichische Metallverarbeitungsunternehmen Hammerer Aluminium Industries (HAI). Der Mittelständler kämpfte mit Mitarbeiterfluktuation, insbesondere unter den Facharbeiterinnen und Facharbeitern, den sogenannten Blue Collar Workern. Gemeinsam mit einem Münchner HR-Tech-Startup ging er auf Ursachenforschung und installierte eine Feedback- und Analyseplattform. Seither weiß HAI, was seine Beschäftigten bewegt. mehr Software zur Personalbeurteilung richtig einsetzen Bild: Haufe Online Redaktion 07. 05. 2021 Bewertungssysteme Während sich Bewertungssysteme vor allem im Onlinehandel zur Erfassung der Kundenzufriedenheit bewährt haben, wird entsprechende Software von Unternehmen nun vermehrt auch zu internen Zwecken eingesetzt. Solche Personalbewertungssysteme ermöglichen, dass sich Mitarbeitende untereinander bewerten können. Www mitarbeiterbefragung 2019 de brasil. Hierbei gilt es, rechtlichen Stolperfallen aus dem Weg zu gehen. mehr Erfolgreiches BGM in Krisenzeiten Bild: Fotolia LLC.
Vertrauen, Vertraulichkeit und Datenschutz Der Erfolg der Mitarbeiterbefragung hängt von der Vertraulichkeit der Datenverwendung im Sinne eines psychologischen Faktors - Vertrauen der Teilnehmer - und auch von der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben ab. Um Vertrauen in die Vertraulichkeit der erhobenen Daten zu erzielen, sind die folgenden drei Punkte von Bedeutung: Anonymität, Freiwilligkeit und Transparenz. Zur Wahrung der Anonymität der Teilnehmer darf durch Kombination von Auswertungsmerkmalen in keinem Fall eine kleinere Mitarbeitergruppen zu identifizieren sein, als eine solche von 3-5 Mitarbeitern. ln der Praxis ist es üblich, die Ergebnisse von Gruppen unterhalb dieser Schwelle erst in der nächsthöheren Auswertungsebene zu analysieren. Wichtig ist dieser Aspekt auch besonders bei sogenannten Zusatzfragen. Diese kommen oft bei Online Auswertungen zum Tragen, wenn z. Www mitarbeiterbefragung 2019 de graça. bei negativer Beantwortung von Fragen in einem zweiten Schritt explizit nach Gründen gefragt wird. Derartige Zusatzfragen können aber unter Umständen eine grundsätzlich geschaffene Anonymität aufheben, wenn hierdurch das Bewertungsraster zu feinmaschig wird.
Suchen Sie sich einen geeigneten (technischen) Partner und ein geeignetes Problemfeld. Stimmen Sie sich mit Ihrem Betriebsrat ab und führen Sie eine Mitarbeiterbefragung in einem geeigneten Pilotbereich durch. Werten Sie diese Befragung aus und entscheiden Sie über eine Ausweitung und/oder weitere Schritte. Zusammenfassung Moderne Mitarbeiterbefragungen machen Spaß und fördern Kommunikation, Teilhabe und Partizipation im Betrieb enorm. Damit binden Sie auch Mitarbeiter an das Unternehmen und sichern dessen Zukunftsfähigkeit. Sie können jede Mitarbeiterbefragung ohne Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gestalten. Wenn Sie jedoch detaillierter fragen wollen und insbesondere, wenn Sie die Befragung in andere betriebliche Prozesse, wie die Führungskräfteentwicklung oder das Gesundheitsmanagement einbinden wollen, empfiehlt sich eine enge Abstimmung mit dem Betriebsrat. Anmerkung: Dieser Artikel ist erstmals in der Ausgabe 4. Www mitarbeiterbefragung 2019 de 1. 2019 der Schnellinformation für Personalmanagement und Arbeitsrecht (SPA) des Verlages C. erschienen.
Die Entscheidung für eine Mitarbeiterbefragung Entscheidet sich ein Unternehmen, seine Mitarbeiter nach deren Zufriedenheit, Motivation und anderen wichtigen Aspekten zu befragen, stellt sich zugleich die Frage, ob die Mitarbeiterbefragung intern vorbereitet, durchgeführt und ausgewertet werden soll oder ein externer Dienstleister beauftragt wird. Die auf enthaltenen Erläuterungen beziehen sich i. Mitarbeiterbefragungen | SpringerLink. d. R. auf die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister. Der Prozess einer Mitarbeiterbefragung Eine Mitarbeiterbefragung gliedert sich als Regelkreis in die einzelnen Projektphasen: Planung, Durchführung, Auswertung und anschließenden Folgemaßnahmen ("Follow-Up"). Sollten Sie unentschlossen sein, ob eine Mitarbeiterbefragung das richtige Mittel für Ihre Personal- und Organisationsentwicklung ist, verdeutlichen wir im Bereich Ziele einer Mitarbeiterbefragung, wodurch sich eine gut geplante und durchgeführte Mitarbeiterbefragung auszeichnet und welche Ziele durch sie erreicht werden können.
Frauenärztin Gelsenkirchen - Mechthild Recklies Mechthild Recklies - Frauenärztin in Gelsenkirchen Für das gute Gefühl Liebe Patientinnen, in unserer Frauenarztpraxis in Gelsenkirchen stehen Sie im Mittelpunkt: Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit liegen uns am Herzen. Als Ihr kompetentes und freundliches Team begleiten wir Sie beratend durch wichtige Lebensphasen z. B. in Fragen der Verhütung, bei Kinderwunsch, in der Schwangerschaft, der Krebsfrüherkennung, der Vorbeugung, Linderung und Heilung von Frauenleiden. Was wir für Sie tun können und wie Sie sich in unserer Praxis möglichst gut zurecht finden, darüber informiert Sie diese Homepage. Ihre Mechthild Recklies Frauenärztin Gelsenkirchen Praxis, Sprechzeiten und Anfahrt Sprechzeiten & Öffnungszeiten Montag: 08. 00 - 12. 00 Uhr 15. Facharzt für Frauenheilkunde & Geburtshilfe › Carsten Braun. 00 - 19. 00 Uhr Dienstag: 08. 00 - 15. 30 Uhr Mittwoch: Donnerstag: 07. 30 - 15. 30 Uhr Freitag: 08. 00 - 14. 00 Uhr Adresse & Anfahrt Ravenbusch 2-4 45888 Gelsenkirchen Gebührenfreie Parkplätze in unmittelbarer Nähe der Praxis.
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