Giraffensprache Versus Wolfssprache - Wamiki.De: Das Kalte Wasser Wird Nicht Wärmer Wenn Du Später Springst

July 8, 2024, 6:04 am
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Dann kann Gewaltfreie Kommunikation besonders wertvoll für dich sein, um sichtbarer und hörbarer zu werden und so zu handeln wie du es möchtest. Über Marshall Rosenberg Sich die gewaltfreie Kommunikation ausgedacht, weiterentwickelt und verbreitet hat der US-Amerikaner Marshall Rosenberg (1934-2015). Als Kind und Jugendlicher machte Rosenberg selbst prägende Gewalterfahrungen. Drei Fragen beschäftigen Rosenberg schon in seiner Jugend und bildeten später die Grundlage für die gewaltfreie Kommunikation: Was bringt Menschen dazu, sich gewalttätig und ausbeuterisch zu verhalten? Warum lassen manche Menschen andere Menschen gerne leiden? Warum bleiben manche Menschen selbst unter grauenvollen und gewalttätigen Gegebenheiten einfühlsam? Giraffen und wolfssprache buch schreiben. Während seines Psychologiestudiums lernte Rosenberg von dem Soziologen Michael Hakeem, dass die Strukturen einer Gesellschaft zum Verhalten der Menschen beiträgt. Wesentlich beeinflusst wurde Rosenbergs Arbeit auch von den Erkenntnissen seines Lehrers Carl Rogers, der die Bedeutung von Empathie, Aufrichtigkeit, Authentizität und Gleichwertigkeit im Therapie-Prozess betonte.

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Er analysiert und er weiß immer was mit anderen nicht stimmt bzw. was sie falsch machen. Wölfe leugnen die Verantwortung für ihre eigenen Gefühle und Handlungen, wie zum Beispiel "Ich fühle mich so, weil du mich mies behandelst" oder "Ich muss das tun, weil das xy so will" oder "Ich bin halt so, weil es mir zur Zeit so schlecht geht". Was noch ganz typisch für Wölfe ist, sie stellen Forderungen anstatt zu bitten. Der Unterschied zwischen Bitte und Forderung liegt in der Konsequenz dessen, was passiert, wenn das Gegenüber die Bitte ablehnt. Bei der Forderung drohen häufig Sanktionen, zum Beispiel Strafe, aber auch durch das Erzeugen von Angst und Schuldgefühlen zum Beispiel durch Schweigen oder Vorwürfen. Gewaltfreie Kommunikation (GFK) – von Giraffen und Wölfen – GYGYBLOG. Er achtet auf Regeln und Normen und "seiner Art" der Gerechtigkeit, fühlt sich meist im Recht und sucht sofort nach Schuldigen. Allerdings resultiert daraus auch, dass er bei wolfsähnlichen (wertenden, kritisierenden) Aussagen an seine Adresse sich sofort schlecht, angegriffen, verletzt, schuldig oder nicht respektiert fühlt, was automatisch weitere wölfische Verhaltensweisen wie Gegenattacken, Rechtfertigungen oder Verschließen auslöst.

Sie trennt Beobachtung und Bewertung und bittet und wünscht, statt zu fordern. Sie nimmt Angriffe, Vorwürfe, Kritik und Beleidigungen nicht persönlich, sondern sie versucht dies in Gefühle und unerfüllte Bedürfnisse zu übersetzen. Sie fragt einfühlsam nach. In jedem Wolf steckt eine Giraffe. Wolf und Giraffe ist stets ein Teil von mir, sind stets Teile von uns und gehört zu jedem einzelnen von uns. Es geht aber darum, bewusst zu sein und frei wählen zu können. Was ist der Situation angemessen? Was ist gerade sinnvoll? Ist es stimmig? Vier Schritte zur gewaltfreien Kommunikation 1. Beobachtung: Beschreibung der Situation bzw. der Tatsache, ohne Bewertung. 2. Gefühle: Sich das eigene Gefühl bewusst machen, es ausdrücken und Verantwortung dafür übernehmen. 3. Bedürfnisse: Das darunter liegende Bedürfniss erkennen, es akzeptieren und es ausdrücken. 4. Bitte: Eine konkrete Bitte formulieren. Keine Forderung. Rosenbergs neues Sprachbild: Wolfssprache und Giraffensprache. Zusammengefasst hilft uns die Gewaltfreie Kommunikation auf Angriffe zu verzichten, indem wir auf unsere Gefühle und Bedürfnisse achten und unseren verletzten Anteilen Empathie schenken, die den oft so unbedachten Äußerungen in einem Konflikt zu Grunde liegen.

» Soraya Brikho Assistentin +41 31 636 73 58 «Der weltoffenste Kanton der Schweiz zu sein, in dem nationale und internationale Start-ups/Unternehmen herzlich willkommen sind und den besten Support erhalten, während die Anforderungen der Kunden stets berücksichtigt werden. » Ayşe Cirit Fredy Hachen Projektleiter +41 31 636 19 18 «Wir bauen Brücken für die Berner Unternehmen, damit Sie Ihre Ziele rascher erreichen können. » Fredy Hachen ist in einem Zweierteam zuständig für die jährliche Berichterstattung der geförderten Unternehmen. Dana Hüppi Stefan Jans Projektleiter +41 31 633 41 24 «Wir unterstützen, beraten und vermitteln Startups, bestehende und ausländische Unternehmen auf vielfältige Art und Weise. Das kalte wasser wird nicht wärmer wenn du später springs school. » Peter Kistler Projektleiter +41 31 633 40 17 «Wir bieten zielgerichtete und massgeschneiderte Unterstützung und Beratung für bestehende und neue Unternehmen aus dem In- und Ausland. Unsere Ziele sind erfolgreiche Unternehmen und ein starkes Wirtschaftsumfeld im Kanton Bern. » Chantal Laubscher Assistentin +41 31 636 04 64 «Unsere Mission: den Unternehmen die bestmöglichen Lösungen zu bieten.

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