So kann die JAV einen Vertreter zu jeder Betriebsratssitzungen entsenden. Das bedeutet umgekehrt: Der Betriebsratsvorsitzende muss zu jeder Betriebsratssitzung auch die JAV einladen. Außerdem muss der Betriebsrat die JAV zu allen Besprechungen mit dem Arbeitgeber hinzuziehen, in denen Belange der Auszubildenden/jugendlichen Beschäftigten besprochen werden. Der Betriebsrat hat die Pflicht, die JAV zur Erfüllung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat von microsoft zum. Dazu gehört auch, dass er auf Verlangen der JAV Unterlagen zur Verfügung stellen muss, die die JAV zur Erledigung ihrer Aufgaben benötigt (z. Bewerbungsunterlagen eines neuen Ausbilders). Erachtet die Mehrheit der JAV-Vertreter einen Betriebsratsbeschluss als erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen jugendlicher Arbeitnehmer und Azubis, so ist auf ihren Antrag hin der Beschluss für eine Woche auszusetzen ( § 66 Abs. 2 BetrVG), damit in dieser Zeit versucht werden kann, eine Verständigung zu erreichen. Schulungen für die Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV-Vertreter haben Anspruch darauf Seminare zu besuchen auf denen das Wissen, was Sie für Ihre JAV-Arbeit unbedingt brauchen vermittelt wird.
Für Jugendliche und Azubis ist die JAV der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Ausbildung und die Arbeit. Denn sie sorgt dafür, dass die Interessen und besonderen Belange der Jugendlichen im Betrieb vertreten und durchgesetzt werden. Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung Die JAV kümmert sich um alle Belange der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 bzw. Azubis unter 25 Jahren in einem Betrieb. (vgl. § 60 BetrVG). Mit diesem Amt sind viele unterschiedliche und verantwortungsvolle Aufgaben verbunden. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung...... überwacht die Einhaltung von Gesetzen (z. B. das Berufsbildungsgesetz oder das Jugendarbeitsschutzgesetz), Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften, antragt Maßnahmen beim Betriebsrat, v. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat 6. a. rund um die Berufsausbildung.. Anregungen der Auszubildenden entgegen und trägt diese an den Betriebsrat heran.. Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme am Arbeits- und Ausbildungsplatz... fördert die Integration ausländischer Azubis und jugendlicher Arbeitnehmer.
Welche Aufgaben hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung? Die wesentlichen Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung sind laut § 70 BetrVG: Maßnahmen, die Jugendlichen und Auszubildenden dienen, insbesondere in Fragen der Berufsbildung, beim Betriebsrat beantragen. Maßnahmen zur Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Jugendlichen und Auszubildenden beim Betriebsrat beantragen. Checkliste: Jugend- und Auszubildendenvertretung | W.A.F.. Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zugunsten von Jugendlichen und Auszubildenden. Anregungen der Jugendlichen und Auszubildenden entgegennehmen und beim Betriebsrat auf Erledigung derer hinwirken sowie die Betroffenen über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen informieren. Integrationsförderung von ausländischen Jugendlichen und Auszubildenden. Die JAV kümmert sich also um alle Belange von Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb und ist als Interessenvertretung ihr erster Ansprechpartner. Zudem hat sie eine Überwachungsfunktion und achtete in dessen Rahmen beispielsweise auf die Einhaltung des Berufsbildungsgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes.
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat Anregungen von jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden, insbesondere in Fragen der Berufsbildung, entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, beim Betriebsrat auf eine Erledigung hinzuwirken (§ 70 Abs. 3 BetrVG). Geschäftsführung Für die Organisation und Geschäftsführung der Jugend- und Auszubildendenvertretung sind die Vorschriften für die Geschäftsführung des Betriebsrats weitgehend entsprechend anzuwenden ( § 65 Abs. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann zu allen Betriebsratssitzungen einen Vertreter entsenden ( § 67 Abs. Jugend- und Auszubildendenvertretung - was ist das? | Betriebsrat. 1 S. Er hat beratende Funktion. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nach Verständigung des Betriebsrats eigene Sitzungen abhalten. An diesen Sitzungen kann der Betriebsratsvorsitzende oder ein beauftragtes Betriebsratsmitglied teilnehmen (§ 65 Abs. An den Sprechstunden des Betriebsrats kann ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Beratung der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer teilnehmen ( § 39 Abs.
Diese sind vom Arbeitgeber zu zahlen. Die finale Entscheidung über die Schulungsteilnahme jedes JAV-Mitglieds trifft der Betriebsrat durch Beschluss. Denn die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist kein selbständig gegenüber dem Arbeitgeber handelndes Organ. Noch Fragen zum Schulungsanspruch für die JAV? Wir helfen gerne: Last but not least: Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist wichtig... weil alle jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis eine engagierte Stimme brauchen, die sich für sie im Betrieb stark macht.
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