Suche "*%3a*" > JurPC Web-Dok. 164/2001 - DOI 10. 7328/jurpcb/2001169164 Markus Junker * Rezension: Telearbeit - Leitfaden für flexibles Arbeiten in der Praxis JurPC Web-Dok. 164/2001, Abs. 1 - 9 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung, Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie und Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg. Organisationshandbuch - 8 Mobile Arbeit und Telearbeit. ) Telearbeit - Leitfaden für flexibles Arbeiten in der Praxis 180 Seiten; DIN A4; Stand: Februar 2001 Kostenlos erhältlich bei den herausgebenden Ministerien (Best. -Nr. : A 199) Download: (pdf-Format, 1, 5 MB) Telearbeit gewinnt im Zuge der steigenden Nutzung der Informations- und Kommunikationstechnologien in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Schätzungen zufolge besteht in der Bundesrepublik Deutschland ein Potential für Telearbeit von ca. 2, 5 Millionen Arbeitsplätzen. Das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung, das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie und das Bundesministerium für Bildung und Forschung haben daher im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit der Bundesregierung gemeinsam einen Leitfaden herausgegeben, der knapp und praxisorientiert die verschiedenen Aspekte der Telearbeit darstellt.
Unter Telearbeit wird üblicherweise eine Tätigkeit verstanden, die mit Hilfe informationstechnischer Endgeräte zumindest zeitweise außerhalb der zentralen Betriebsstätte des Auftraggebers ausgeführt wird, wobei die Verbindung zum Auftraggeber über Telekommunikationsmedien erfolgt. [951] Eine der Vielzahl von rechtlichen Fragen, die sich bei der Einführung von Telearbeit stellen, ist der Status des Arbeitnehmers. Telearbeit leitfaden für flexibles arbeiten in der praxis en. Abhängig von der jeweiligen vertraglichen Ausgestaltung und der Art der Erbringung der Telearbeit kann diese sowohl im Rahmen eines Arbeitsvertrages oder Dienstvertrages als auch eines Werkvertrages erbracht werden. Maßgebend ist in erster Linie der Grad der Weisungsabhängigkeit des Mitarbeiters sowie die Ausgestaltung der Anbindung des Mitarbeiters an die betriebliche Organisationseinheit [952] (zur Ausgestaltung eines Dienstvertrages siehe unten Rdn 769 ff. ). Denkbar ist auch, dass sich die Ausgestaltung der Telearbeit nach dem Heimarbeitsgesetz richtet, sofern der Arbeitnehmer nicht weisungsabhängig tätig ist [953] (zur Ausgestaltung eines Heimarbeitsvertrages vgl. oben Rdn 447 ff.
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Abs. 8 Der Leitfaden kann jedem empfohlen werden, der sich einen aktuellen Überblick über Telearbeit einschließlich der Rechtsfragen verschaffen möchte. Wer über diese Einstiegslektüre hinaus an dem Thema interessiert ist, findet in dem kommentierten Literaturverzeichnis im Anhang weiterführende Hinweise und sollte auf die arbeitsrechtliche Fachliteratur zurückgreifen. Telearbeit leitfaden für flexibles arbeiten in der praxis in english. Der Leitfaden ist kostenfrei bei den herausgebenden Ministerien erhältlich. Auf der Web-Site des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung (URL:) besteht die Möglichkeit, ihn online zu bestellen (Best. A 199) oder direkt herunterzuladen (URL: (pdf-Format, 1, 5 MB)). Er ist zudem als pdf-Datei auf CD-ROM erhältlich. In derselben Rubrik der Web-Site kann des weiteren eine ebenfalls kostenlose Broschüre zu der Bildschirmarbeitsverordnung heruntergeladen werden. Gegen ein geringes Entgelt können hier zudem drei Forschungsberichte bestellt werden, unter anderem ein Gutachten zu den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Telearbeit.
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In anderen Ländern gelten hier andere Regeln (z. B. Österreich und Italien). Ehemalige Adelsbezeichnungen Seit 1919 gibt es in Deutschland keine Adelsprädikate mehr. Adelsbezeichnungen sind aber bis heute Bestandteile des Namens. Sie können sich bei der Schreibweise laut Duden deshalb zwischen der gesetzlichen und der gesellschaftlichen Variante entscheiden: Gesetzlich ("von" ausgeschrieben) Sehr geehrter Herr von Muster, Sehr geehrte Frau Freifrau von Muster, Sehr geehrter Herr Dr. Guten abend herr meier. Graf von Beispiel, Gesellschaftlich ("von" abgekürzt) Sehr geehrter Herr v. Muster, Sehr geehrte Freifrau v. Muster, Sehr geehrter Dr. Graf v. Beispiel, (ohne Herr) Mehrere Adressaten Im Business bestimmt die Hierarchie die Reihenfolge - die Reihenfolge nach Geschlecht (zuerst Frauen, dann Männer) gilt nur im Privaten. Sind beide Ansprechpartner auf der gleichen Hierachie-Ebene, wird aber auch im Business die Frau zuerst genannt. Bei Paaren werden die Namen beider genannt - die Anrede "Eheleute" ist heute nicht mehr gebräuchlich.
Zum Beispiel: "Sehr geehrte Arbeitskreismitglieder" "Liebes Projektteam" "Liebe Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion" Fazit E-Mails sind flexibler und weniger förmlich als Briefe. Bei der Anrede in E-Mails sollten Sie dennoch darauf achten, dass die Empfänger diese einerseits nicht als respektlos empfinden, sich andererseits aber auch angesprochen fühlen.