Nicht lizenziert Erfordert eine Authentifizierung Veröffentlicht seit 15. Januar 1998 Zeitschrift für die beratende und die gerichtliche Praxis ISSN: 2366-066X Band 22 Heft 12 Dezember 2018 Lizenziert 10. Januar 2019 Editorial Aufsätze Entscheidungen mit Hinweisen Rechtsprechung kompakt Für diese Zeitschrift sind keine Journal Metrics verfügbar.
Die einen fürchten, dass sie damit ständig für den Arbeitgeber erreichbar sein müssen. Die anderen finden, sie können ohne Diensthandy gar nicht arbeiten. Aber haben Beschäftigte eigentlich einen Anspruch auf ein Smartphone von der Firma? "Ohne Weiteres nicht", sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Ein Anspruch könne sich aber aus dem Arbeitsvertrag oder aus einer Betriebsvereinbarung ergeben. Fachanwalt arbeitsrecht zeitschrift des. Gilt beim Diensttelefon gleiches Recht für alle? Bei Firmentelefonen kann auch der Fall der sogenannten betrieblichen Übung eintreten. Das heißt: Stellt der Arbeitgeber über längere Zeit ein Diensthandy zur Verfügung, ergibt sich daraus laut Bredereck ein Anspruch. Und: Wenn die Teammitglieder ein Diensthandy bekommen, kann sich ein Anspruch aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ableiten. Es sei denn, es gibt für die Ungleichbehandlung sachliche Gründe. "In der Praxis haben häufig nur die leitenden Mitarbeiter und Arbeitnehmer im Außendienst oder im Vertrieb Diensthandys", so Bredereck.
Ennemanns Ecke: Hier stellt Fachanwalt für Arbeitsrecht und Notar Bernd Ennemann die für die Fortbildung wichtigste und neueste Fachliteratur aus dem Bereich des Arbeitsrechts und damit verwandten Rechtsgebieten vor. Rechtsprechung kompakt: Lesen Sie die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen des jeweils vergangenen Monats in dichter Darstellung und systematischer Einordnung in die Rechtspraxis. So verschaffen Sie sich mit überschaubarem Zeitaufwand einen umfassenden Überblick über die komplette aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, insbesondere auch mit Bezug zur Unionsrechtsprechung. Mehr Informationen Verfügbarkeit ISBN 1434-4602 Bezugsinformationen Seiten 0 Anspruch gehoben Autor(en) Volker Wagner, Inken Gallner Verlag Hermann Luchterhand, Köln Zielgruppe Arbeitnehmerberatung Erscheinungsdatum 01. 01. Kita-Streiks: Dürfen Mitarbeiter einfach zu Hause bleiben? - dhz.net. 2020 Ausstattung Zeitschrift Produktgattung Sonstiges Anspruch: Die Punkte beschreiben den Charakter eines Artikels und unterstützen Sie in Ihrer eigenen Bewertung: einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
» Darüber hinaus gilt: «Je länger der Streik angekündigt war, umso eher wird man annehmen, dass die Arbeitnehmer sich darauf einstellen konnten», sagt Bredereck. Wer hier nicht für eine anderweitige Betreuung sorgt, müsse damit rechnen, am Ende keine Vergütung zu bekommen. BGB §616 © dpa-infocom, dpa:220503-99-137183/3 Beruf & Bildung Meistgelesene Artikel Copyright © Rhein-Zeitung, 2022. MDR - Monatsschrift für Deutsches Recht - Blog. Texte und Fotos von sind urheberrechtlich geschützt. Wenn Sie Interesse an unseren Artikeln und Fotos haben, können Sie sich hier informieren.
500 EUR steuer- sowie beitragsfrei gestellt. Dies gilt gemäß § 3 Nr. 28a EStG auch dann, wenn die Corona-Prämie als Aufstockung zum Kurzarbeitergeld geleistet wurde. Hiervon zu unterscheiden ist die gemäß § 150a SGB XI obligatorische Corona-Prämie, die für Arbeitnehmer in speziellen Einrichtungen wie Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ebenfalls von der Steuerpflicht befreit ist. Streitpunkt: Pfändbarkeit der Corona-Prämie Die Corona-Prämie ist neuerdings vermehrt Anlass für arbeitsgerichtliche Rechtsstreitigkeiten. Einer der grundsätzlichen Streitpunkte betrifft die Pfändbarkeit von Corona-Prämien. Barkhoff & Partner mbB; Rechtsanwalt Bochum, Rechtsanwälte in Bochum, Rechtsanwaltskanzlei, Notariat, Mediation. Ihr Anwalt in Bochum - Ingo Krampen. Gemäß § 850a Nr. 3 ZPO sind u. a. Erschwerniszulagen unpfändbar. Die Einordnung der Corona-Prämie als Erschwerniszulage ist nach der Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg davon abhängig, dass der betreffende Arbeitnehmer infolge der Corona-Pandemie an seinem konkreten Arbeitsplatz von besonderen Belastungen infolge der Pandemie betroffen war. Dies könnte im Einzelfall zu Abgrenzungsproblemen führen.
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