Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird in Werktagen berechnet und beträgt für einen Arbeitnehmer in Vollzeitbeschäftigung bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Werktage, bei einer Fünf- Tage-Woche 20 Arbeitstage. Die gesetzliche Berechnung des Urlaubsanspruchs in Werktagen hat ihrem Grund darin, dass im Entstehungsjahr des BUrlG noch die Sechs-Tage-Woche gängig war. Davon zu unterscheiden sind die Arbeitstage. Der im Gesetz nach Werktagen bemessene Urlaubsanspruch ist in Arbeitstage umzurechnen, wenn nicht an sechs Tagen in der Woche gearbeitet wird. Bei der Vereinbarung von Urlaub ist daher im Arbeitsvertrag darauf zu achten, dass die richtige Bezeichnung gewählt wird. Praxistipp: § 616 BGB sieht zusätzlich zum BUrlG einen Anspruch auf Gewährung von Sonderurlaub bei persönlichen Hinderungsgründen (z. B. Zahnarzt - was nun? | Deutsche Ärzte Finanz. Krankheit der Kinder, Todesfall in der Familie, Hochzeit etc. ) vor. Dieser Anspruch kann im Arbeitsvertrag mit folgender Klausel nichtig gemacht werden: "Ansprüche aus § 616 BGB wegen vorübergehender Verhinderung sind ausgeschlossen".
Ein angestellter Zahnarzt arbeitet in der Praxis eines Vertragszahnarztes, der dazu verpflichtet ist, dass ersterer seine vertragszahnärztlichen Pflichten erfüllt (vgl. § 32b Zahnärzte-ZV). Arbeitsvertrag angestellter zahnarzt bayern.de. Voraussetzung für die Anstellung bei einem Vertragszahnarzt ist grundsätzlich das Ableisten der zweijährigen Vorbereitungszeit und die Eintragung ins Zahnarztregister ( § 4 Zahnärzte-ZV). Genehmigung eines angestellten Zahnarztes Für die Genehmigung eines angestellten Zahnarztes sind in Bayern zwei Zulassungsausschüsse zuständig. Für den Antrag benötigt der anstellende Zahnarzt folgende Unterlagen von seinem künftigen Mitarbeiter: einen aktuellen Auszug aus dem Zahnarztregister gemäß § 95 Abs. 9 SGB V (nur bei Eintragung außerhalb der KZVB) ggf.
Ein kürzerer Urlaub als der gesetzlich vorgegebene kann im Arbeitsvertrag hingegen nicht wirksam vereinbart werden. Besondere Regelungen gelten für jugendliche Arbeitnehmer: Jugendliche haben, gestaffelt nach ihrem Alter, Anspruch auf einen längeren Urlaub als Er- wachsene. Ihr gesetzlicher Mindesturlaub beträgt nach dem Jugendarbeitschutzgesetz: für 15-Jährige: 30 Werktage, bei Fünf-Tage-Woche 25 Arbeitstage, für 16-Jährige: 27 Werktage, bei Fünf-Tage-Woche 22, 5 Arbeitstage, für 17-Jährige: 25 Werktage, bei Fünf-Tage-Woche 20, 83 Arbeitstage. Urlaubsberechnung Voller Urlaub Der volle Urlaubsanspruch wird erst nach einer Wartezeit, nämlich nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses, erworben. Beispiel: Eine Zahnarzthelferin war im Jahr 2008 vom 01. 04. bis 31. 12. 2008 beschäftigt. Die Wartezeit endet somit am 01. Zahnarzt Gehalt. 10. 2008. Die Arbeitnehmerin hat den vollen Urlaubsanspruch erworben, obwohl sie im Jahr 2008 nur acht Monate beschäftigt war. Teilurlaub Der Arbeitnehmer hat nur auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses Anspruch, wenn er im Eintrittsjahr die Wartezeit nicht erfüllen konnte.
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