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Es muss für jeden Mitarbeiter ein Sitzplatz vorhanden sein. Die Kosten für die Veranstaltung trägt der Arbeitgeber. Bei der Veranstaltung selbst werden die Bereiche Personal und Finanzen vom Arbeitgeber vorgetragen. Die anderen Themen obliegen der Gestaltung des Betriebsrates und können vom Vorsitzenden oder betrauten Personen dargestellt werden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, bei der Versammlung Anträge zu stellen. Falls Vertreter der Gewerkschaft anwesend sind, ist diesen eine Redezeit zur Verfügung zu stellen. Wer trägt die Kosten? Fragen an die Geschäftsführung aus der ersten Teilversammlung der 3. Betriebsversammlung 2019 | Betriebsrat ambulante dienste e.V.. Da die Betriebsversammlungen Arbeitszeit sind, trägt der Arbeitgeber die Kosten. Dies beginnt bei der Entgeltzahlung und geht bis zum Ersatz möglicher Fahrtkosten. Er trägt auch die Kosten des Sachaufwandes für die Tätigkeit des Betriebsrates (§40 BetrVG) und hat somit die Raumkosten, Kosten für Medien- und Kommunikationstechnik und Informationsmaterial zu übernehmen. Hinsichtlich der Kosten der Bewirtung gibt es die Auffassung, dass dies nicht unter den § 40 BetrVG fallen kann (LAG Nürnberg 25.
Auch Gespräche unter vier Augen zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsratsvorsitzenden oder Unterhaltungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ersetzen nicht das monatliche Gespräch. Aber: Da es sich bei § 74 Abs. 1 BetrVG um eine so genannte »Sollvorschrift« handelt, können die Betriebsparteien einvernehmlich von den monatlichen Besprechungen absehen, wenn die tatsächliche Situation diese Gespräche nicht erfordert. Tipp: Um auf der sicheren Seite zu sein, sollte sich der Betriebsrat in einem solchen Fall immer vorher absichern, dass auch der Arbeitgeber keinen Bedarf für das Monatsgespräch sieht. Dass das konkrete Gespräch für beide Seiten nicht erforderlich ist, sollte zudem schriftlich festgehalten werden. Es empfiehlt sich, für die Monatsgespräche fixe regelmäßige Termine festzulegen und eine Jahresplanung aufzustellen. 2. Wer nimmt an den Gesprächen teil? 7 Fragen zur Betriebsversammlung. An den Besprechungen haben der Betriebsrat und der Arbeitgeber teilzunehmen. Auf Seiten des Betriebsrats haben regelmäßig alle Mitglieder teilzunehmen.
Schaffen wir es, eine für beide Seiten akzeptable Lösung herbeizuführen? Wertschätzung für andere Personen als Grundeinstellung drückt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Gestik, Mimik ebenso wie in Haltung aus. Sie zeugt von Respekt und Achtung gegenüber anderen. Betriebsversammlung fragen an die geschäftsleitung перевод. Doch gerade die Körpersprache wird unbewusst gesteuert, und so sollte man sich bereits vor einer Begegnung über die innere Einstellung im Klaren sein, bevor negative Signale die Zusammenarbeit beeinflussen. Der Betriebsrat muss nicht zum besten Freund werden – schließlich steht man weiterhin auf Seiten des Arbeitgebers und verfolgt dementsprechend andere Interessen – doch man sollte sich hin und wieder vor Augen führen, dass der vermeintliche Gegner nicht nur ein Hindernis sein muss, sondern oft auch eine Chance darstellt, andere Sichtweisen zu erfahren und Wege einzuschlagen, die einem vielleicht bis dato nicht möglich erschienen. Im Übrigen darf nicht vergessen werden, dass es viel effizienter ist, z. B. im Rahmen einer Betriebsvereinbarung Dinge für die ganze Belegschaft einmal vernünftig mit dem Betriebsrat zu verhandeln, als sie aufwendig individuell mit jedem Mitarbeiter einzelvertraglich regeln zu müssen.
V. allein mit den Kassen? Die Darstellung der neu oder erneut zu beantwortenden Fragen der Krankenkassen blieb selektiv. * Eine Deadline gibt es nach Ausführungen der Geschäftsführung nicht; es gibt sie schon deshalb nicht, weil die Kassen nicht einmal zum nächsten Verhandlungstermin oder zur Aufnahme persönlicher Verhandlungen (statt bloßer Schriftsatzwechsel) gezwungen werden könnten. Darüber hinaus erörterte die Geschäftsführung hier im Wesentlichen die Nachfragen der Kassen zur Eingruppierung, zur Nachzahlung und zu formalen Änderungen in der Kostenerstellung. BR-Forum: Fragen von AN an die Geschäftsleitung durch den Betriebsrat? | W.A.F.. So werde beispielsweise die höhere Eingruppierung der Assistent*innen mit Hinweis auf den fehlenden Berufsabschluss hinterfragt. Hier fehle noch das "Eingruppierungs-gutachten" der Gewerkschaft für die Assistent*innen. Tarifkommission und Geschäfts-führung sehen in der Hinterfragung der Eingruppierungen einen Angriff auf die Tarif-autonomie; eine Kritik, die nach Ansicht des Betriebsrates zur unmittelbaren Anerkennung der Eingruppierungen und damit der Kosten nicht weiter hilft.
Gem. § 43 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat einen Tätigkeitsbericht zu erstatten; dieser muss nicht schriftlich vorliegen, sondern kann mündlich vorgetragen werden. Der Bericht umfasst neben der Geschäftsführung des Betriebsrats einschließlich eventueller Ausschüsse alle für die Belegschaft wichtigen betrieblichen Belange des Personal- und Sozialwesens, aber auch der wirtschaftlichen Lage des Betriebs. Der Betriebsrat ist nicht zur Objektivität oder sachverständigen Auskunft oder Beratung der Belegschaft verpflichtet. Auch der Arbeitgeber ist gem. § 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG einmal jährlich berichtspflichtig bzgl. des Personal- und Sozialwesens einschließlich des Stands der Gleichstellung von Männern und Frauen im Betrieb sowie der Integration der im Betrieb beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer und der wirtschaftlichen Lage und Entwicklung des Betriebs – finanzielle Situation, Produktions- und Absatzsituation, Investitions- und Rationalisierungsvorhaben. Außerdem hat der Arbeitgeber über den betrieblichen Umweltschutz zu berichten.
Diese Mitteilung muss auch die voraussichtliche Dauer enthalten, damit der Arbeitgeber Gelegenheit hat, die Arbeit neu zu organisieren, um den Arbeitsausfall überbrücken zu können. Welche Ansprüche haben Betriebsratsmitglieder auf Weiterbildung? Sofern bei Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für die Arbeit des Betriebsrats notwendige Kenntnisse vermittelt werden, werden die Betriebsratsmitglieder von ihren Aufgaben befreit. Die Kosten für diese Weiterbildungen trägt der Arbeitgeber. Welche Kosten trägt der Arbeitgeber noch? Auch hier kommt wieder die Formulierung "erforderlicher Umfang" (§ 40 BetrVG): Der Arbeitgeber hat im erforderlichen Umfang Räume, IT und Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Grundsätzlich gehört dazu auch ein Internetzugang. Auch sonst hat er alle Kosten, die der Betriebsrat für die Wahrnehmung seiner Rechte und Pflichten – z. B. Kosten für Anwälte und Gutachter – verursacht, zu übernehmen. Wie kann der Betriebsrat die Beratung von Mitarbeitern organisieren? Um Mitarbeitern die Kontaktaufnahme zum Betriebsrat zu ermöglichen, kann er Sprechstunden anbieten.