Tipp für Dich: 🤰🏻 Noch unsicher, ob Du schwanger bist? – zum Online-Schwangerschaftstest Schwanger in der Probezeit – Kündigung möglich? Die Schwangerschaft schützt Dich in der Probezeit vor einer Kündigung – denn das Mutterschutzgesetz stellt schwangere Frauen unter Kündigungsschutz. Ansonsten darf der Arbeitgeber in der Probezeit laut Vertrag meist sehr spontan und ohne Angabe von Gründen eine Kündigung aussprechen. Was genau gilt in der Probezeit? Die Probezeit ist die Phase in einem Arbeitsverhältnis, die dem besseren Kennenlernen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber dienen soll. Normalerweise wird diese Probezeit im Arbeitsvertrag festgehalten, beträgt 3-6 Monate und mündet dann in ein "normales" Arbeitsverhältnis. Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit ??!! | Kinderforum. Neben einem möglicherweise etwas niedrigeren Gehalt ist für diesen Probezeitraum auch eine kürzere Kündigungsfrist üblich. Fristen von zwei Wochen zum Monatsende sind hier keine Seltenheit. Schwanger = Mutterschutz = Kündigungsschutz in der Probezeit Schwangere Frauen stehen auch in der Probezeit unter dem besonderen Schutz des Gesetzes.
Diese enden immer nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Frist, auch bei einer Schwangerschaft bzw. innerhalb der Schutzfrist. Sollte euch euer Arbeitgeber von sich aus eine Vertragsverlängerung anbieten, dürft ihr die Schwangerschaft bei den Verhandlungen verschweigen. Selbst, wenn er euch nach einer möglichen Schwangerschaft fragt, habt ihr das Recht zur Lüge. Diese Frage ist außerdem unzulässig. Ihr müsst sie überhaupt nicht beantworten. Gibt es Ausnahmen? In der Kündigungsschutzregelung gibt es nur wenige Ausnahmen. Legal gekündigt werden kann zum Beispiel bei groben Fehlern seitens des Arbeitnehmers oder bei Unternehmensinsolvenz. Dennoch kannst du immer noch versuchen, rechtlich dagegen vorzugehen und solltest auch hier gute Chancen haben. Schwanger in Probezeit unbefristeter Arbeitsvertra Arbeitsrecht. Mutterschutzgesetz: Ein großes Privileg Ich finde die rechtliche Stellung von Schwangeren und jungen Müttern in Deutschland schon sehr gut. Blicken wir in andere (europäischen) Länder, da stehen Schwangere und Mütter nicht unter solch einem Schutz.
Deshalb geht Dein Arbeitsvertrag mit Ablauf der Probezeit direkt in das geplante, feste Arbeitsverhältnis über. ℹ️ Achtung: Es kann sein, dass ein Arbeitsvertrag auf Probe von Anfang an für eine befristete Dauer abgeschlossen wurde. Dieses Probe-Arbeitsverhältnis endet dann automatisch, wenn es nicht verlängert wird. Es ist also ratsam, dass Du noch einmal genauer in Deinem Arbeitsvertrag nachsiehst. Was muss ich beachten? Damit für Dich die Schutz-Regeln greifen, muss Dein Arbeitgeber von der Schwangerschaft wissen. Nun stellt sich Dir vermutlich die Frage: Wann und wie informiere ich meinen Chef am besten über meine Schwangerschaft? Weil Du Dich noch relativ neu in Deinem Job befindest und Deine Arbeitsstelle möglicherweise noch nicht so gut einschätzten kannst, ist unter Umständen ein besonderes Feingefühl nötig. Gerne darfst Du Dich an uns wenden, wenn Du Deine Möglichkeiten erst einmal genauer durchdenken möchtest: Zum Kontaktformular. Fliegen in der Frhschwangerschaft | Schwanger - wer noch?. Nähere Informationen und Tipps: Schwanger – Arbeitgeber informieren.
Ich kann alle Seiten verstehen und das macht es ja so schwierig. Ich selbst bin nicht betroffen aber im Familienkreis jemand. Toller Job tolle Kollegen und dann die ss und alle stempeln sie ab, sind plötzlich echt fies zu ihr. Steht ihr da drüber und ist euch das egal und beharrt auf euer recht oder zieht ihr euch zurück? Gab es Fälle wo der AG trotzdem die Kündigung durch bekommen hat? 10 Moin Dass den Frauen immer gleich böse Absicht und fiese unfaire Methoden unterstellt werden Ich habe meine Kinderwünsche immer unabhängig von meinem Arbeitsvertrag umgesetzt und war beim ersten Kind auch in der Probezeit schon schwanger. Na und? Erstens weiß man ja nie, wie lange es dauert - hätte ja auch jahrelang vergeblich probieren können. Und zweitens bin ich hinterher zurückgekommen und habe gute Arbeit geleistet, also wo ist das Problem? Wenn man mal von den gängigen 40-45 Arbeitsjahren ausgeht, ist die Elternzeit ja nur ein kleiner Anteil, selbst bei mehreren Kindern. mit Junge (12) und 3 Mädchen (8, 19.
Vielen lieben Dank!! :-) kischta Erfahrener Benutzer Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #8 viel Glück Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #9 Und was hat der Chef gesagt???? Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #10 Ich bin auch schon ganz neugierig!!!??? Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #11 Ich auch, erzähl schon^^ Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #12 wills auch wissen:klatschen: angelsfire Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #13 So ganz richtig ist das mit der Kündigung aber nicht. Es gibt durchaus Verträge die erst mal nur über die Probezeit laufen und danach verlängert werden müssen. So unüblich ist das heutzutage nicht mehr. Somit würde der Vertrag dann mit Ende der Probezeit auslaufen. Ich hoffe es ist gestern alles gut gegangen Berichte doch bitte mal! Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #14 Aber wie funktioniert das dann, weil die Probezeit ja vorbei ist, sobald sie dem AG davon erzählt... Und ich weiß ja nicht, ob das nur in meiner Gegend so ist, aber befristete Verträge, gerade in der Altenpflege, sind eher selten.
Dafür muss aber die für den Arbeitsschutz oberste Landesbehörde zustimmen und die Kündigung muss einen Grund haben, der nicht mit dem Zustand der Schwangerschaft zu tun hat. #7 Erstmal vielen dank Meine Freundin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag über eine 38, 5 Stunden Stelle. D. h., wenn sie es ihrem Arbeitgeber sagt, dass sie schwanger ist fällt die Probezeit weg und sie ist fest übernommen??? Oder habe ich da jetzt was falsch verstanden? Es kann aber auch sein, dass sie nach der Geburt gekündigt werden kann? Es doch alles etwas verwirrend für mich, sorry #8 Hallo, ich habe jetzt nur mal eine kleine Frage: Warum hat sie denn nicht aufgepasst? Du schreibst, sie sei jetzt durcheinander, aber warum hat sie denn nicht damit gewartet, bis die Probezeit um war/ist? Ohne jetzt irgendjemandem auf den Schlips zu treten! War nur eine Frage von mir! Natürlich ist da Kind jetzt eh schon in den Brunnen gefallen und ich hoffe, dass für sie jetzt alles gut läuft! #9 Schwangere mit einem UNbefristeten Vertrag haben Kündigungsschutz und können auch während der Probezeit nicht gekündigt werden.