Unterliegt eine Maßnahme der Mitbestimmung, kann sie nur mit Zustimmung des Personalrats getroffen werden. Wann eine Maßnahme mitbestimmungspflichtig ist, ergibt sich aus dem Personalvertretungsgesetz. In welchen Angelegenheiten gibt es Mitbestimmungsrechte? Die Mitbestimmungsrechte des Personalrats beziehen sich auf Personalangelegenheiten, auf soziale Angelegenheiten und auf organisatorische Angelegenheiten. Was sind personelle Angelegenheiten? Personelle Angelegenheiten sind Maßnahmen, die sich auf das einzelne Beschäftigungsverhältnis oder eine Vielzahl von Beschäftigungsverhältnissen gleichermaßen beziehen. Der Personalrat hat nach § 78 Abs. 2_Personelle Maßnahmen – Arbeitnehmer Anwälte. 1 BPersVG mitzustimmen in Personalangelegenheiten, etwa bei Einstellung, Beförderung, Eingruppierung, Höher- oder Rückgruppierung von Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung, Zuweisung oder Personalgestellung für eine Dauer von mehr als drei Monaten, Versagung oder Widerruf der Genehmigung einer Nebentätigkeit.
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln – gerade von Betriebsräten. Wie gehe ich damit umg? Wie beurteile ich die Situation im Einzelfall? Welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und welche Auskunft kann ich geben? In diesem Seminar lernen Betriebsräte, wie sie sich bei personellen...... Maßnahmen und Konflikten verhalten können. Das BR kompakt-Seminar "Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln" gibt Betriebsräten einen Überlick zum Umgang mit personellen Maßnahmen. Sie lernen, was sie beachten müssen, wenn sie betroffene Arbeitnehmer im Konfliktfall begleiten und wie sie sich als Betriebsrat optimal verhalten. Was sind personelle maßnahmen in english. Hier finden Sie die Seminartermine und eine detailliere Seminarbeschreibung sowie die Möglichkeit, das Seminar online anzufragen. Die Inhalte dieses Seminars und des Seminars " Mitbestimmung und Betriebsratshandeln " können auch zusammen als 14-tägiges Seminar besucht werden.
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Begriff Personalpolitische Grundsatzentscheidungen des Arbeitgebers, die den Rahmen für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen abstecken. Beschreibung Um zu verhindern, dass der Arbeitgeber durch Grundsatzentscheidungen in allgemeinen personelle Angelegenheiten den Betriebsrat vor vollendete Tatsachen stellt und somit dessen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen einschränkt, ist der Betriebsrat bei der Ausgestaltung dieser Grundsatzentscheidungen zu beteiligen. Die Beteiligungsrechte bestehen bei: Personalplanung: Informations-, Beratungs- und Vorschlagsrecht ( § 92 BetrVG). Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung: Vorschlags- und Beratungsrecht ( § 92a BetrVG). Innerbetrieblicher Ausschreibung von Arbeitsplätzen: Der Betriebsrat kann Ausschreibung verlangen ( § 93 BetrVG). Zur Datensicherheit es gibt technische, personelle, programmtechnische oder organisatorische Maßnahmen aber welche wären das? (Sicherheit, Datenschutz). Personalfragebogen, allgemeinen Beurteilungsgrundsätzen und Formulararbeitsverträgen: Zustimmungserfordernis. Kommt eine Einigung über ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle ( § 94 BetrVG).
Die Schutzmaßnahmen orientieren sich am Stand der Technik. Kollektive Schutzmaßnahmen sind technische und organisatorische Maßnahmen, die nicht auf den einzelnen Beschäftigten bezogen sind. Die Einwirkungen auf die Beschäftigten können physikalischer, chemischer bzw. biologischer Natur sein (vgl. Gefährdung). Es greifen dann jeweils unterschiedliche gesetzliche Regelwerke, z. B. für Gefahrstoffe: GefStoffV und TRGS; Biologische Stoffe wie z. B. Bakterien, Viren: Biostoffverordnung (BioStoffV) und TRBA. Bei der Unterweisung nach § 12 ArbSchG müssen die Beschäftigten vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig über ihren Arbeitsplatz und mögliche Gefährdungen für Sicherheit und Gesundheit sowie über evtl. Was sind personelle maßnahmen in 10. Schutzmaßnahmen informiert werden. 2 Schutzmaßnahmen 2. 1 Substitutionsprüfung und Substitution Arbeitgeber müssen prüfen, ob eine Substitution möglich ist, und diese dann vorrangig durchführen (vgl. §§ 6, 7 GefStoffV), d. h., Gefahrstoffe bzw. Verfahren müssen durch Stoffe, Gemische, Erzeugnisse oder Verfahren ersetzt werden, die unter den jeweiligen Verwendungsbedingungen nicht oder weniger gefährlich sind.
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