> "Reisezeit ist Arbeitszeit! " – Wann muss bezahlt werden? > "Sind Sie schwanger? " – Unzulässige Fragen und ihre Folgen > Keine Kündigung ohne Abmahnung? Welche Kündigungsgründe sind rechtlich durchsetzbar? Arbeitsrecht für personaler ihk. > Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich einwandfrei durchführen Variable Vergütung rechtssicher gestalten – Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler > Bonuskürzungen im Krankheitsfall > Was ist bei der Dienstwagenregelung zu beachten? > Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter > Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig? > Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit der Vergütung > Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co. Seminare und Seminarorte – Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler Sie finden unsere Seminare Personalmanagement und Arbeitsrecht in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck.
Arbeitsrecht - Zum Inhalt springen Arbeitsrecht admin 2019-04-30T10:42:37+02:00 Die Seite des Arbeitnehmers wie auch die des Arbeitgebers muss bestimmte Rechtsvorschriften beachten. Viele Abläufe und der Alltag werden aber auch von Arbeitnehmerrechten beeinflusst. Das Befolgen der Schutzbestimmungen, wie z. B. beim Umgang mit Gefahrenstoffen am Arbeitsplatz oder auch die Entgeltfortzahlung gehören sicher dazu. Die personaler - Arbeitsrecht. Durch das Betriebsverfassungsgesetz werden weitere Vorschriften festgelegt. Eine wiederholte Abmahnung in der Personalaktenführung führt oft zum Aufhebungsvertrag und somit zu einer sofort wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, im Gegensatz zu einer ordentlichen Kündigung, die an bestimmte Fristen gebunden und vom Kündigungsschutz abhängig ist. Dieser soll auch verhindern, dass es in bestimmten wirtschaftlichen Situationen zu Massenentlassungen kommt. In Einzelfällen ist der Kündigungsschutz jedoch keine Garantie für den Arbeitnehmer seine Stelle zu behalten. So meinen immer noch viele, dass ihr Arbeitsplatz sicher sei, wenn er denn unbefristet ist.
Unsere renommierten Referenten erläutern, wie Sie Arbeitsverträge an veränderte Rahmenbedingungen anpassen, wie Sie Risiken bei Betriebsübergang und Betriebsänderung vermeiden und welche Regelungen bei Zeitarbeit gelten. Über Neuerungen der Gesetzeslage informiert das Seminar " Aktuelles von der Einstellung bis zur Kündigung ": Teilnehmer erfahren darin, welche Bestimmungen ab sofort beim Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), beim Urlaubsrecht und beim betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement gelten. Human Resources Manager | Wir setzen neue Maßstäbe im Human Resources Management. Wer mehr über die rechtssichere Vertragsgestaltung wissen möchte, sollte das Arbeitsrecht Seminar " Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag " besuchen. Unsere Referenten beraten Sie darin zu Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags sowie zur Formulierung von Versetzungsklauseln, der Abgeltung von Überstunden und vielem mehr. Gut zu wissen: Wir bieten Arbeitsrecht Seminare zur firmeninternen Durchführung an! Alternativ sind Fernkurse in schriftlicher Form möglich, die Sie mit einem Zertifikat abschließen können.
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Wie alle Gesetze unterliegt auch das Arbeitsrecht einem beständigen Wandel. Zuletzt sorgten die Einführung des Mindestlohns sowie die Reform von Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Mutterschutzgesetz für Handlungsbedarf in den Personalabteilungen. Möchten Sie sich die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts und einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung aneignen? Dann besuchen Sie eines unserer Arbeitsrecht Seminare an der Haufe Akademie. Arbeitsrecht Weiterbildung der Haufe Akademie Unverzichtbares Grundwissen für eine qualifizierte Personalarbeit vermitteln wir in der Schulung " Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts ". Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze auf einen Blick - HENSCHE Arbeitsrecht. Sie erfahren, welche gesetzlichen Regelungen für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gelten, was Sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigen sollten, welche Rolle der Datenschutz spielt und was bei Krankheit, Entgeltfortzahlung, Elternzeit und Urlaubsplanung zu beachten ist. Im Kurs " Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz für Fortgeschrittene " gehen wir dann noch stärker ins Detail.
Geschrieben von p391256 am 30. August 2018. Veröffentlicht in Allgemein, Coaching, Führung, Führungskräfte-Portal, Inhouse Seminare, Seminare Aktuell, Unternehmensberatung online.
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Navigation Zugangsvoraussetzungen Anmeldung über die Reha-Berufsberatung der Agentur für Arbeit Rechtsgrundlage §25 HwO Zielgruppe Menschen mit Lernbeeinträchtigungen, psychischen Beeinträchtigungen, Autismus, Mehrfachbehinderungen, Verhaltensauffälligkeiten, Benachteiligungen Dauer/Laufzeit 36 Monate Kosten getragen Friseure/innen gestalten Frisuren und führen pflegende und dekorative kosmetische Behandlungen der Haut einschließlich Maniküre aus. Ein wesentliches Element ihrer Berufstätigkeit besteht darin, Kunden typgerecht zu beraten. Friseur-Innung Dortmund und Lünen | Willkommen. Friseure und Friseurinnen beurteilen, reinigen und pflegen Haar und Kopfhaut, beherrschen verschiedene Haarschneidetechniken, formen Frisuren durch Wickel-, Wellen-, Fön- und Frisiertechniken, führen Dauerwellen und farbverändernde Haarbehandlungen aus, beurteilen, reinigen und pflegen Haut und Fingernägel, gestalten Make-up. Friseur