Frage vom 31. 8. 2015 | 13:52 Von Status: Frischling (38 Beiträge, 1x hilfreich) Urlaubsabgeltung Klagefristen Hallo liebes Forum, hoffentlich könnt Ihr mir weiterhelfen. Mein EX-Arbeitgeber weigert sich, meine Urlaubsabgeltung nach ausscheiden aus dem Unternehmen zu bezahlen. Reisemängel anzeigen und Entschädigung fordern - Anwalt.org. Im Arbeitsvertrag gibt es eine Ausschlussklausel, welche besagt, das Ansprüche innerhalb von 4 Monaten nach bekanntwerden der Kündigung gerichtlich geltend gemacht werden müssen. 3. 5 Monate sind jetzt schon verstrichen und ich habe noch 2 Wochen Zeit. 1) Ist damit der Zugang der Klageschrift vor Gericht gemeint, oder zählt der Tag an dem ich meinem EX-Arbeitgeber mitteile, das ich meinen Resturlaub gerne ausbezahlt haben möchte? 2) Kann ich beim Arbeitsgericht sofort Klage einreichen, oder muss ich meinem EX-Arbeitgeber eine angemessene Frist setzen? Falls ja, welche Frist ist angemessen? Wenn die angemessene Frist den Anspruch beim Arbeitgeber anzumelden jetzt 1 Monat ist, ich aber in spätestens 14 Tagen klagen muss, wie währe dann die Rechtslaage?
Bei der Frage, wann die Mitteilung des Arbeitgebers noch rechtzeitig ist, sollte man als Arbeitgeber im Hinterkopf behalten, dass der dem Arbeitnehmer gewährte Urlaub zu Erholungszwecken dienen soll. Der Arbeitnehmer muss also mit dem Urlaub auch seine Freizeit gestalten können, und nicht nur gerade so viel Restzeit im Jahr zur Verfügung haben, um seinen Urlaub zu nehmen, so dass der Verfall des Urlaubs gerade so verhindert wird (also nicht z. erst im Dezember darauf hinweisen, wenn gar keine Planung für den Arbeitnehmer mehr möglich ist). § 53 Urteilsverfahren / IV. Klage auf Urlaubserteilung | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) empfiehlt daher für den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer jeweils zu Beginn des Kalenderjahres in Textform mitzuteilen, wie viele Arbeitstage Urlaub dem Arbeitnehmer im Kalenderjahr zustehen und ihn aufzufordern, seinen Jahresurlaub so rechtzeitig zu beantragen, dass er innerhalb des laufenden Urlaubsjahres genommen werden kann sowie ihn über die Konsequenzen zu belehren, die eintreten, wenn er diesen Urlaub nicht entsprechend der Aufforderung beantragt.
Einen sehr interessanten Fall hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf zu entscheiden (12. 9. 2014, Az. 10 Sa 1329/13). Es ging in erster Linie um die Frage, ob der Urlaubsabgeltungsanspruch verfallen kann. Zur Erinnerung: Bei der Bezahlung müssen Sie im Urlaubsrecht 3 Begriffe unterscheiden: Urlaubsentgelt – Das Urlaubsentgelt ist die "normale Bezahlung" des Urlaubs, also letztendlich eine Entgeltfortzahlung. Klage urlaubsabgeltung master.com. Urlaubsgeld – Das Urlaubsgeld wird zusätzlich gezahlt. Zur Zahlung von Urlaubsgeld kann ein Dienstherr wiederum aufgrund von Regelungen im Arbeitsvertrag verpflichtet sein. Er kann ein Urlaubsgeld auch freiwillig zahlen. Die Jahressonderzahlung ist in § 20 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst geregelt, in dem das sogenannte Weihnachtsgeld sowie das Urlaubsgeld als Sonderzahlung in einem Auszahlungsbetrag zusammengefasst werden. Eine begriffliche Differenzierung wird nicht mehr vorgenommen. Urlaubsabgeltung – Eine Urlaubsabgeltung wird gezahlt, wenn ein Kollege wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Urlaub mehr nehmen kann.
VG Sabine -- Editier von SabineNuesgen am 31. 08. 2015 13:53 # 1 Antwort vom 31. 2015 | 17:11 Von Status: Unbeschreiblich (30377 Beiträge, 16386x hilfreich) 1. Der Eingang bei Gericht - da steht ja nicht umsonst "gerichtliche Geltendmachung". 2. Es gibt keine Frist - das Geld war schon lange fällig und muß nicht mehr angemahnt werden. Sie können also sofort klagen. -- Editiert von muemmel am 31. 2015 17:29 # 2 Antwort vom 1. 9. 2015 | 10:56 Von Status: Senior-Partner (6982 Beiträge, 3878x hilfreich) Ehrlich gesagt habe ich Zweifel an der Wirksamkeit der Verfallklausel. So wie sie formuliert ist, beginnt die 4-montige Ausschlussfrist mit Bekanntwerden der Kündigung. Das maßgebliche Ereignis fällt also auf den Tag, an dem der AN von der Kündigung Kenntnis erhält. Klage urlaubsabgeltung muster funeral home. Es gibt aber durchaus Kündigungsfristen, die länger als 4 Monate nach Kenntnis von der Kündigung laufen. Alle Ansprüche, die aus dem Arbeitsverhältnis folgen, aber zeitlich erst nach dem Ablauf der Ausschlussfrist fällig werden - wozu auch die Urlaubsabgeltung zählt, da diese die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit den Ablauf der Kündigungsfrist voraussetzt - können daher innerhalb der Ausschlussfrist gar nicht erfolgreich gerichtlich geltend gemacht werden.