Schwimmen in Rheinberg: Auch SPD ist unzufrieden mit Freibad-Öffnung Das Underberfreibad in Rheinberg soll aufgrund von Personalmangel nur in den Sommerferien öffnen, und das auch nur für sechs Stunden am Tag. Foto: Armin Fischer (arfi) Die Kritik an der kurzen Öffnungszeit im Rheinberger Underberg-Bad reißt nicht ab. Auch die SPD-Fraktion hält die Erklärungen aus der Verwaltung für wenig überzeugend. Nun hat sich auch die SPD in der Freibad-Debatte zu Wort gemeldet und die Rückkehr zu längeren Öffnungszeiten gefordert. Matte stehen schreibtisch meaning. Fraktionschef Philipp Richter schaut bei "schönen sommerlichen Temperaturen" auf die Kommunen rund um Rheinberg, wo Freibäder seit dem 1. Mai geöffnet haben oder kurz vor der Öffnung stehen. "Nicht so in Rheinberg", sagt Richter mit Bedauern. Hier werde die Politik im Sportausschuss vom Bürgermeister "lediglich in Kenntnis gesetzt, dass unser beliebtes Underberg-Freibad nur mit einer Miniöffnungszeit in den Sommerferien zur Verfügung steht". Das habe in der SPD-Fraktion "Erstaunen, Verärgerung und Unverständnis ausgelöst".
Unternehmen, die Vielfalt am Arbeitsplatz etablieren wollen, sollten dieses Verständnis in ihrem Leitbild entsprechend formulieren und offen in- und extern kommunizieren. 2. HR und Recruiting Die Zugehörigkeit zu einer Religion darf laut Gesetz kein Kriterium sein bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen. Die Praxis entspricht dem nicht immer. Fünf Tipps: Gesundes Arbeiten am Schreibtisch | ZEITjUNG. So müssen laut einer Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) muslimische Frauen mit Kopftuch für eine Einladung zum Bewerbungsgespräch mehr als vier Mal so viele Bewerbungen verschicken wie Bewerberinnen mit identischer Qualifikation. Um die HR- und Recruiting-Prozesse neutral und unabhängig zu gestalten, bedarf es interner Grundsätze und Regeln. Anonymisierte Bewerbungsprozesse bieten die Chance, benachteiligende Entscheidungsfaktoren auf dem Weg von der schriftlichen Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch auszuschließen. Standardisierte Verfahren im weiteren Prozess helfen, den Fokus auf vorher festgelegte objektive Profilkriterien zu richten.
Hatte nicht mit so dickem Holz gerechnet. Sehr gute Vorbohrungen und alle wichtigen Verbindungen aus Metall. Absolut zu empfehlen. :) 3 Kunden empfanden diese Produktbewertung als hilfreich. Beistelltisch von Anonym vom 18. 2022 Die Breite vom Beistelltisch stimmt nichtganz. Jetzt die TchiboCard bestellen
Arbeitnehmer:innen fühlen sich in einem Unternehmen, in dem Vielfalt gelebt wird, wohl. Zwei Drittel der Befragten in einer Studie von truffls in Kooperation mit Respondi gaben an, dass es ihnen wichtig ist, welche Haltung ihr Unternehmen zu Diversity-Fragen hat. Matte stehen schreibtisch paintings. Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, dass Unternehmen offen sind für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung – und ihrem Glauben oder ihrer Weltanschauung. Wie können Unternehmen religiöse Vielfalt umsetzen, was ist der rechtliche Rahmen und was solltest du als Mitarbeiter:in beachten – wir haben die wichtigsten Fakten zusammengefasst. Religiöse Vielfalt am Arbeitslatz: die Rechtslage Die Länder im deutschsprachigen Raum sind geschichtlich bedingt christlich geprägt. Durch Zuwanderung findet jedoch eine immer stärkere religiöse Durchmischung statt. Religionen in Deutschland ( Stand 2020): 22, 2 Mio Mitglieder der römisch-katholischen Kirche 20, 2 Mio Mitglieder der evangelischen Kirche 5, 5 Mio Muslime 2 Mio Mitglieder der orthodoxen Kirche 300.
Die Verwaltung argumentiere, dass kein Personal da sei, sie sich frühzeitig gekümmert habe, die DLRG nicht genügend Zeiten besetzen könne, es keine Verstimmung mit der DLRG gebe, Rettungskräfte 18 Jahre alt sein müssten, das Bäder-Team langfristig planen müsse, die DLRG im Ehrenamt das nicht könne, Verträge mit externen Dienstleistern nicht abgeschlossen werden konnten, weil der Haushalt noch nicht genehmigt war, alles auf "saubere Füße" gestellt werden müsse. "Viele Argumente, warum es nicht zu schaffen ist", so der SPD-Fraktionschef. Er fragt: "Warum schaffen es aber andere Kommunen, ihre Freibäder bereits ab 1. Mai zu öffnen? IHK NRW wünscht sich schnelle Regierungsbildung - WELT. " Und: "Was läuft in Rheinberg schief? " Richter kritisiert, dass die Politik nicht frühzeitig über die Probleme informiert und eingebunden worden sei. "Das unser Freibad eine Herzensangelegenheit der Politik ist, sollte auch die Verwaltung wissen", so der SPD-Politiker. Die Ankündigung des Bürgermeisters, dass eine Stelle im Bad-Bereich kurzfristig besetzt werden konnte und auch die Nachfolge des Bad-Leiters erfolgversprechend aussieht, sei wenig tröstlich.