Die 10 Prozent sind erfüllt, wenn 3 Arbeitnehmer von einem Arbeitsausfall betroffen sind. Im Antrag sind nun aber nur 2 AN aufgelistet. Lösung: Ausgangspunkt für die Prüfung der Mindesterfordernisse ist die Gesamtzahl der im Betrieb tatsächlich beschäftigten Arbeitnehmer. Bei der Berechnung der 10% der Arbeitnehmer zählen auch die oben genannten AN mit, wenn sie bei Anwesenheit im Betrieb von einem Arbeitsausfall und einen Entgeltausfall von mehr als 10% betroffen wären. D. h. es ist mit dem AG zu klären, ob ggf. auch der geringfügig Beschäftigte von der Kurzarbeit betroffen ist. Dieser kann zwar kein Kug erhalten, jedoch für die Berechnung der 10% mit herangezogen werden. 2. Kurzarbeitergeld: Auswirkungen von Einmalzahlungen und Urlaub | Rechtsboard. Änderung § 421 c Abs. 1 SGB III – befristete Hinzuverdienstmöglichkeiten während Kurzarbeit Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (im Folgenden: AN) in Kurzarbeit werden die bestehenden Hinzuverdienstmöglichkeiten mit einer Hinzuverdienstgrenze bis zur vollen Höhe des bisherigen Monatseinkommens • bis zum Jahresende verlängert (bisher bis 31.
Der erhöhte Leistungssatz kann somit im Monat Juni 2020 erstmalig in Anspruch genommen werden, wenn die o. g. Voraussetzungen vorliegen. Die Regelung sieht eine arbeitnehmerbezogene Betrachtung der Bezugsdauer vor. Neue Corona-Kug-Formulare stehen ab sofort zur Verfügung ✔️ edlohn. Insofern ist für jeden Beschäftigten für die Entscheidung über die Höhe des zustehenden Leistungssatzes zu prüfen, in welchem individuellen Bezugsmonat sich der /die Beschäftigte seit März 2020 befindet. Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhängen, solange sie im Zeitraum von März bis Dezember 2020 liegen. Auf die Zahl der Bezugsmonate werden auch die Monate angerechnet, in denen die Nettoentgeltdifferenz weniger als 50 Prozent betragen hat. Die Abrechnungsliste (Vordruck Kug 108) wurde entsprechend angepasst und steht im Internet< > zur Verfügung. Spalte 6 des Vordrucks wurde so erweitert, dass die individuellen Bezugsmonate ab März 2020 und der sich daraus ergebende Leistungssatz • 1 = 67 Prozent / 2 = 60 Prozent (individuelle Bezugsmonate 1 – 3) • 3 = 77 Prozent / 4 = 70 Prozent (individuelle Bezugsmonate 4 – 6) • 5 = 87 Prozent / 6 = 80 Prozent (individuelle Bezugsmonate ab 7) vom Arbeitgeber eingetragen werden muss.
Der Beschäftigte B, ein Kind, Steuerklasse III, verdient ohne Kurzarbeit EUR 5. 000, 00 brutto, wegen der Kurzarbeit hat er einen Arbeitsausfall von 50% und erhält ein Ist-Entgelt von EUR 2. 500, 00 brutto. Im Dezember wird ein Weihnachtsgeld von EUR 5. 000, 00 brutto bezahlt. Das Weihnachtsgeld bleibt bei der Berechnung des KUG unbeachtlich und ist in der Abrechnungsliste ("KUG 108") weder beim Soll, noch beim Ist-Entgelt einzutragen. Gelöst: Abrechnungsliste 108 KUG? - DATEV-Community - 185840. Würde es berücksichtigt, hätte B keinen Anspruch auf KUG, da die Beitragsbemessungsgrenze überschritten wäre (EUR 5. 000, 00 + EUR 2. 500, 00 = EUR 7. 500, 00). Zahlreiche Einzelfälle zur Berechnung sind in den " Hinweisen zum Antragsverfahren " der Agentur für Arbeit beschrieben. II. Die Auswirkungen von Einmalzahlung und Urlaub auf die generellen (Bezugs-) Voraussetzungen Die Bewilligung des KUG ist davon abhängig, dass eine Mindestanzahl von Beschäftigten im Betrieb oder der Betriebsabteilung (§ 97 Abs. 2 SGB III) infolge der verringerten Arbeitszeit von einem Entgeltausfall betroffen sind.
Diese Ausfallquote ist auf den Kalendermonat bezogen und besteht aus zwei Elementen: Es müssen (1) mindestens 10% der zu berücksichtigenden Beschäftigten im Betrieb oder der Betriebsabteilung (§ 1 Nr. 1 Kurzarbeitergeldverordnung) von einem (2) Entgeltausfall von jeweils mehr als 10% des monatlichen Bruttoarbeitsentgelts betroffen sein. Soweit 10% der Beschäftigten einen Entgeltausfall in dieser Größenordnung erleiden, kann auch den anderen Beschäftigten, deren Entgeltausfall diese Größe nicht erreicht, KUG gezahlt werden. Diese Quoren müssen monatlich erfüllt sein und sind der Agentur für Arbeit mittels Leistungsantrag ("KUG 107") sowie den entsprechenden Abrechnungslisten ("KUG 108") jeweils mitzuteilen. 1. Abrechnungsliste kug 108 e. ) Ermittlung der Zahl der Beschäftigten Für die Erfüllung der Quoren ist stets die Einheit maßgeblich, für die der Arbeitsausfall angezeigt wurde (Betrieb oder Betriebsabteilung). Ein Wechsel vom Betrieb zu der Betriebsabteilung ist ohne Unterbrechung des KUG-Bezuges grundsätzlich nicht möglich.
RA Thomas Köllmann, Küttner Rechtsanwälte, Köln In der herannahenden Weihnachtszeit stellt sich mehr als sonst die Frage nach den Auswirkungen von Einmalzahlungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld) sowie der Gewährung von Erholungsurlaub auf den Anspruch auf Kurzarbeitergeld (KUG). Abrechnungsliste kug 108 cm. Aus Sicht des Arbeitgebers geht es dabei nicht nur um den individuellen Anspruch des jeweiligen Beschäftigten, sondern vor allem um die Erfüllung der generellen (Bezugs-)Voraussetzungen. Während einmalige Sonderzahlungen grundsätzlich unberücksichtigt bleiben, können längere Urlaubszeiträume mitunter Risiken bezüglich der Anspruchsvoraussetzungen bergen. I. Einmalzahlungen und die individuelle Berechnung des KUG Das KUG berechnet sich anhand einer von der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellten Tabelle aus der Differenz zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt in dem jeweiligen Monat (pauschalierter Entgeltausfall): Soll-Entgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt, das der Beschäftigte ohne den Arbeitsausfall bei Vollarbeit im Monat erzielt hätte.
Zugleich besteht nach überwiegendem Verständnis für Urlaubstage wegen der Regelung des § 11 Abs. 1 S. 3 BUrlG ein Anspruch auf 100% der üblichen Vergütung als Urlaubsentgelt. Abrechnungsliste kug 108 1. Ausgehend von diesen Grundsätzen sei auf folgende Konstellationen hingewiesen: Der Beschäftigte arbeitet aufgrund der Kurzarbeit nur an drei Tagen pro Woche; Donnerstags und Freitags entfällt die Arbeitspflicht aufgrund der verbindlich festgelegten Kurzarbeit: Für diese Tage kann kein Urlaub genommen werden, da der mit dem Urlaub bezweckte Leistungserfolg, die Befreiung des Beschäftigten von der Arbeitspflicht für die Dauer des Urlaubs, nicht eintreten kann (BAG, Urteil vom 16. Die Arbeitspflicht war an diesen Tagen bereits durch die Kurzarbeit aufgehoben. Der Beschäftigte behält in diesen Fällen seinen Urlaubsanspruch bzw. hat Anspruch auf Ersatzurlaub. Anders ist dies möglicherweise zu bewerten, wenn die Tage der Kurzarbeit nicht – etwa durch eine Betriebs- oder Individualvereinbarung – verbindlich festgelegt sind.
In der Regel ist dies also das vereinbarte Gehalt bzw. der Stundenlohn für die Monatsarbeitszeit. Zu berücksichtigen ist das Arbeitsentgelt bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Arbeitslosenversicherung, die für das Jahr 2020 bei EUR 6. 900 (West) liegt. Hierbei bleibt Entgelt für Mehrarbeit unberücksichtigt (§ 106 Abs. 1 S. 2 SGB III). Gleiches gilt für Einmalzahlungen (§ 106 Abs. 1 S. 4 SGB III, z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld). Dies beruht darauf, dass Bezugspunkt des KUG immer der jeweilige Monat ist und durch die Einbeziehung einmaliger Zahlungen zufällige Ergebnisse erzielt würden. Ist-Entgelt ist das im jeweiligen Monat tatsächlich erzielte gesamte beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt. Liegt auch während der Kurzarbeit das erzielte Ist-Entgelt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, wird kein KUG gezahlt. Beim Ist-Entgelt wird auch das Entgelt für Mehrarbeit berücksichtigt. Einmalzahlungen bleiben indes außen vor. Beispiel: Arbeitgeber A hat einen Betrieb mit 50 Beschäftigten und einen Arbeitsausfall von 50% im gesamten Betrieb.
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Es besteht auch die Möglichkeit einfach in den Kleinazeigen nach einem gebrauchten Dach zu suchen. Die Seitenteile und die Front passen auch an die neue Dachausführung. Ohne hinteren Stützstangen ist natürlich der Winddruck auf die Seite und somit am Dachanschluss enorm. Gruß Helmut #31 Erstaunlich dass die Naht gerissen ist, allerdings sieht der Sack der Markise auch schon etwas lädiert aus (vermutlich Altersschwäche). Sonnenstore Wigo Rolli Plus - hier kaufen. 2017 haben wir ein Unwetter in Nordsfrankreich gehabt, der Caravan war total verbeult von den Hagelklumpen und eine Dachhaube war zerstört. Die Markise aber hielt stand, Gott sei Dank kam der Wind von oben. auch auf Fehmarn hatten wir schon ordentlich Wind, die Wigo hat`s ausgehalten. Die Stützstangen sind schon erforderlich für die Stabilität, hilfreich sind auch die seitlichen Abspannseile mit Klettverbindung zum Dach: #32 Hallo, ich kann nur sagen das eine Reparatur bei Wigo empfehlenswert ist, auch was die Kosten angeht. Wir haben da Erfahrung Unser komplettes Vorzelt ist vor vielen Jahren von einem Orkan in Dänemark komplett vom Wohni weggeblasen worden, Welle verbogen, diverse Risse.