Teilnahmerecht Br An Abteilungsversammlung - Allgemeine Themen - Forum Für Betriebsräte – Wunschkennzeichen Winsen Luhe

July 16, 2024, 5:45 pm

W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Wir planen eine Betriebsversammlung, um uns bei den Mitarbeiter nach Ihren Anliegen, Sorgen und Nöten zu informieren. Da bekanntlich die Mehrheit der Mitarbeiter befangen ist, wenn der Arbeitgeber anwesend ist, würden wir die Betriebsversammlung gerne ohne Arbeitgeber abhalten. Ist das möglich? Wenn nicht, kann ich das "Kind" nur anderes deklarieren? Wie wird das Problem in anderen Unternehmen gehandhabt? Danke vorab schon für Antworten, heike01 Drucken Empfehlen Melden 10 Antworten Erstellt am 25. 01. BR-Forum: Muss ich zwingend bei einer Betriebsversammlung den Arbeitgeber einladen? | W.A.F.. 2008 um 13:49 Uhr von Mona-Lisa @heike, " planen eine Betriebsversammlung.... " wieviel hattet ihr denn letztes Jahr? ;-) Dein Problem kennen viele Betriebsräte, leider! Den AG müsst ihr zu jeder Betriebsversammlung einladen, da kommt ihr nicht drumherum. Er hat das Recht, daran teilzunehmen. Aber warum schreibt ihr nicht den Zusatz auf die "Einladung zur Betriebsversammlung" (für die Kollegen im Betrieb) den Hinweis, dass Fragen an den AG auf Wunsch vom Betriebsrat (anonym! )

  1. Betriebsversammlung: Zu Gast im eigenen Haus
  2. BR-Forum: Muss ich zwingend bei einer Betriebsversammlung den Arbeitgeber einladen? | W.A.F.
  3. Die außerordentliche Betriebsversammlung nach § 43 Abs. 3 S. 1 BetrVG
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Betriebsversammlung: Zu Gast Im Eigenen Haus

seit 2009 bei Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht § 43 Abs. III BetrVG - Gesetzestext Der Betriebsrat ist berechtigt und auf Wunsch des Arbeitgebers oder von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer verpflichtet, eine Betriebsversammlung einzuberufen und den beantragten Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen. Betriebsversammlung: Zu Gast im eigenen Haus. 2Vom Zeitpunkt der Versammlungen, die auf Wunsch des Arbeitgebers stattfinden, ist dieser rechtzeitig zu verständigen. Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Prenzlauer Allee 189 10405 Berlin Tel. : (030) 4 000 4 999 Mail:

Br-Forum: Muss Ich Zwingend Bei Einer Betriebsversammlung Den Arbeitgeber Einladen? | W.A.F.

Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen Einmal im Kalendervierteljahr hat der Betriebsrat eine Betriebsversammlung durchzuführen. In diesen Versammlungen soll der Betriebsrat den Arbeitnehmern einen Tätigkeitsbericht erstatten. Diese Versammlungen sind eine Amtspflicht des Betriebsrats. Wenn der Betriebsrat beschlossen hat, dass auch Abteilungsversammlungen durchzuführen sind (siehe § 42 BetrVG), müssen bis zu zwei der vier Betriebsversammlungen im Jahr als Abteilungsversammlungen durchgeführt werden. Zu den Betriebs- bzw. Die außerordentliche Betriebsversammlung nach § 43 Abs. 3 S. 1 BetrVG. Abteilungsversammlungen ist der Arbeitgeber einzuladen. Er kann an allen Versammlungen teilnehmen, ist aber nur einmal im Jahr verpflichtet, einen Bericht über das Personal- und Sozialwesen abzuhalten. Der Arbeitgeber kann diese Aufgabe an seinen Vertreter weitergeben. Sowohl der Arbeitgeber als auch ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer können vom Betriebsrat eine Betriebsversammlung fordern, die dieser dann einberufen muss. Auch die im Betrieb vertretene Gewerkschaft ist zur Betriebsversammlung einzuladen (siehe § 46 BetrVG).

Die Außerordentliche Betriebsversammlung Nach § 43 Abs. 3 S. 1 Betrvg

Er prüft hingegen nicht, ob die Durchführung der Betriebsversammlung aus seiner Sicht zweckmäßig erscheint. [2] Ist die Betriebsversammlung zur Beratung über den genannten Gegenstand nicht zuständig, muss der Betriebsrat die Einberufung ablehnen. 24 Ist die Betriebsversammlung zulässig, so hat der Betriebsrat die Betriebsversammlung einzuberufen und den beantragten Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen. Abteilungsversammlung ohne arbeitgeber. Vom Zeitpunkt der von ihm beantragten Versammlung ist der Arbeitgeber nach § 43 Abs. 3 Satz 2 BetrVG rechtzeitig zu verständigen. Kommt der Betriebsrat ohne sachlichen Grund dem gestellten Antrag nicht innerhalb angemessener Frist nach, so stellt dies eine grobe Pflichtverletzung nach § 23 Abs. 1 BetrVG dar. [3] Der Arbeitgeber kann aber auch in diesem Fall keineswegs im Wege der "Ersatzvornahme" die Betriebsversammlung selbst durchführen, sondern ist vielmehr auf den Rechtsweg verwiesen. 25 Umstritten ist, ob für die Einberufung zusätzlich besondere Gründe erforderlich sind.

2011 folge die Absicht des Betriebsrats, die IG Metall aus der Firma Kärcher fernzuhalten. Ein Betriebsrat, der so zielgerichtet im Gesetz verankerte Rechte einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft vereitele, sei nicht mehr tragbar und müsse aufgelöst werden. Der Betriebsratsvorsitzende erklärte in der mündlichen Anhörung vor dem Landesarbeitsgericht, er wisse nicht, ob die Amtszeit des Betriebsrats abgelaufen sei. Deshalb könne nicht entschieden werden. Das Landesarbeitsgericht hat die Auffassung vertreten, die Amtszeit des Betriebsrats könne noch nicht beendet sein. Lesetipp der Online-Redaktion »Gewerkschaftsrechte im Betrieb – Damals und heute« von Jochen Homburg und Sebastian Fay in »Arbeitsrecht im Betrieb (AiB)« Ausgabe 7-8/2012, S. 451-455. © (ck)

§ 43 Abs. III BetrVG – Gesetzestext Der Betriebsrat ist berechtigt und auf Wunsch des Arbeitgebers oder von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer verpflichtet, eine Betriebsversammlung einzuberufen und den beantragten Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen. Vom Zeitpunkt der Versammlungen, die auf Wunsch des Arbeitgebers stattfinden, ist dieser rechtzeitig zu verständigen. 04. 11. 2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter:. Alles zum Arbeitsrecht:

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