BRJePe zum Thema Versetzung kommt es zu aller erst mal darauf an, was im AV der Betroffenen hierzu vereinbart ist. Ansonsten, weil ihr noch keine Seminare hattet, hier mal ordentlich Lesestoff zu § 99 BetrVG Und bevor alle anderen wieder schreien, nein, es geht nicht kürzer! Auszüge aus BetrVG – Kommentar für die Praxis (hrsg. von Däubler/Kittner/Klebe/Wedde) Versetzung Es gibt grundsätzlich zwei Typen von Versetzungen (1)die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs für eine längere Zeit als einen Monat; (2) die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs für eine kürzere Zeit, aber mit erheblichen Änderungen der Arbeitsumstände. Weder die arbeitsvertragliche Zulässigkeit des ständigen Arbeitsplatzwechsels noch die einer konkreten Versetzung sind entscheidend für den betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsbegriff, sondern objektive betriebliche Gegebenheiten (BAG 26. 5. 88, DB 88, 2158; Fitting, Rn. 99; GK-Kraft/Raab, Rn. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat von microsoft zum. 78; v. Hoyningen - Huene, NZA 93, 145 ff. ; Griese, BB 95, 458; vgl. auch BAG 30.
Hier wird der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit § 2 Abs. 1 BetrVG noch gelebt. Schön! Doch lesen sie selbst… "Wir, die Unterzeichnenden, beobachten seit einiger Zeit, zunächst interessiert, mittlerweile mit zunehmender Sorge die Aktivitäten unseres Betriebsrats bzw. Weihnachtsgrüße - br-spezial – Seminare für Betriebsräte. der dort tätigen Personen hinsichtlich der Auswirkungen auf unseren Arbeitsalltag und damit unsere berufliche Zukunft. Um es klar und vorab zu sagen: Die Betriebsratsarbeit bei A halten wir für schlecht und nicht zielführend, was natürlich nur unser subjektives Empfinden widerspiegelt. Betriebsräte wie etwa bei X, y und Z etc. verfolgen -wie aus den Nachrichten zu entnehmen ist, stets eine Politik der vertrauensvollen, transparenten und effektiven Zusammenarbeit mit dem Ziel der Lösungsfindung mit dem Unternehmen. Dies immer zum Wohle aller Arbeitnehmer und des Unternehmens unter Einbeziehung aller gegebenen Möglichkeiten -auch wenn Entscheidungen hieraus unter Umständen aus praktischen Gründen manchmal nur einem vorübergehenden Kompromiss darstellen.
5 Abs. 1 GG geschützte Werturteile. Na dann… Den ganzen Beschluss des Hessischen Landesarbeitsgerichts gibt es hier.
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