-Nr. 99050 Bezeichnung Pflaster, selbsthaftend Farbe blau Material Polyester
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Sie denken, Ihre Arbeit wird nicht entsprechend finanziell belohnt? Sie fühlen sich unterbezahlt? Es steht fest, Sie möchten von Ihrem Vorgesetzten eine Gehaltserhöhung verlangen. Aber das ist gar nicht so einfach, wenn man auch wirklich positive Ergebnisse haben möchten. Hier finden Sie eine Anleitung, wie es es angehen sollten, wenn Sie einen Antrag auf Gehaltserhöhung stellen möchten. Ein neues Gehalt verhandeln - so klappt es. Was Sie benötigen: Verhandlungsgeschick gute Argumente Als Allererstes: Hand aufs Herz. Antrag auf lohnerhöhung muster den. Seien Sie ehrlich, haben Sie wirklich eine Gehaltserhöhung verdient? Sind Sie ein guter Mitarbeiter? Können Sie es sich überhaupt leisten zum Chef zu gehen und einen Antrag auf eine Gehaltserhöhung stellen, ohne dass Ihnen das komisch vorkommt? Sollten Sie starke Zweifel haben, dass Sie eine Gehaltserhöhung überhaupt verdient haben, wäre es eventuell angemessen, sich vorerst im Job zu verbessern oder sich wirklich gute und handfeste Argumente zu suchen. Überlegen Sie, wie Sie reagieren würden, wenn Sie selber der Chef wären.
Fünf Prozent finde ich viel zu wenig, ich würde so zwischen zehn und zwanzig ansetzen, lieber erst mal höher "pokern".
Sie sollten aber eine höhere Prozentzahl ansetzen, denn Ihr Chef wird Sie sicher herunterhandeln und nicht ohne Gegenwehr einfach so Ihren geforderten Prozentsatz akzeptieren. Fangen Sie mit 5% an und stoppen Sie ihn bei spätestens 3% Lohnerhöhung. Mit ein wenig Verhandlungsgeschick gelingt es Ihnen vielleicht, mehr als 3% Lohnerhöhung herauszuhandeln. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Dann würde ich unter Bullet Points alle Dinge aufzählen, die für eine Lohnerhöhung bei dir sprechen: Bist du schon lange im Betrieb? Arbeitgeber schätzen Treue Warst du an besonderen Projekten oder Aktionen beteiligt? Zähle sie auf und nenne deine Funktion oder Aufgaben bei diesen Projekten. Warst du vielleicht sogar für ein Projekt verantwortlich? Hast du gute Ideen eingebracht, die das Unternehmen oder die Mitarbeiter vorwärtsgebracht haben? Hast du neue, anspruchsvollere Aufgaben übernommen? Warst du besonders fleißig und hast viel geschafft? Hast du Fortbildungen gemacht oder andere nützliche Dinge gelernt und bist jetzt höher qualifiziert als zuvor? Hast du neuerdings Personalverantwortung? Hast du insgesamt mehr Verantwortung? Im Schlussteil kannst du erwähnen, dass dir viel am Unternehmen liegt und du dich weiterhin so toll engagieren möchtest. Hier kannst du auch eine exakte Zahl für deine Lohnerhöhung nennen. Empfohlen werden etwa 5 Prozent. Wie schreibt man einen Antrag auf Lohnerhöhung? (Gehalt, Lohn, gehaltserhöhung). Viel Glück für deine Lohnverhandlung.
Betriebsrat der Musterfirma An die Geschäftsleitung im Hause Anrechnung übertariflicher Zulagen auf Lohnerhöhungen Sehr geehrter Herr Mustermann, uns haben einige Beschwerden erreicht, dass eine Anrechnung der übertariflichen Zulagen auf die letzten Tariflohnerhöhungen vom […] erfolgt ist. Nach Einsicht in die Bruttolohn- und Gehaltslisten hat der Betriebsrat festgestellt, dass die Anrechnung bei den Mitarbeitern unterschiedlich erfolgt ist. In einigen Fällen ist die Anrechnung nur teilweise erfolgt, in manchen Fällen gar nicht und in anderen Fällen voll. Bitte teilen Sie dem Betriebsrat schnellstmöglich mit, warum die Anrechnung nicht einheitlich erfolgt ist. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen werden wir zur Weiterverhandlung der Thematik einen Termin mit Ihnen vereinbaren. Der Betriebsrat möchte nochmals darauf hinweisen, dass wir gemäß § 87 Abs. Mustervorlagen: Gehaltserhöhung schreiben - workingoffice.de. 1 Nr. 10 BetrVG bei Anrechnung von übertariflichen Zulagen auf Tariflohnerhöhungen ein Mitbestimmungsrecht besitzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dazu bereits seit längerem festgestellt, dass der Betriebsrat dann ein Mitbestimmungsrecht besitzt, wenn übertarifliche Zulagen ungleichmäßig oder nur teilweise durch den Arbeitgeber angerechnet werden.