Vor allem Frauen wissen davon manchmal ein Lied zu singen. Das gilt besonders, wenn auf dem Namensschild sowohl der Vorname als auch der Nachname stehen. Mancher Kunde kann es sich nicht verkneifen, die Frau mit dem Vornamen anzusprechen. Und es kommt durchaus vor, dass ein Kunde dann ihre Hobbys und Ähnliches im Internet recherchiert. Vorname: regelmäßig nicht erforderlich Vornamen auf Namensschildern sind daher kritisch zu sehen. Im Regelfall sind sie nicht erforderlich. Das gilt auch, wenn der Nachname häufig ist. Das Argument, dann sei zur Unterscheidung zusätzlich der Vorname notwendig, hat kein Gewicht. Denn nicht selten sind auch die Vornamen identisch. Beispiel: Sandra Müller gibt es in jedem großen Unternehmen mehrfach. Außerdem schafft die dienstliche Telefonnummer rasch Klarheit. Einwilligung: nur für den Vornamen nötig Manchmal hört man die Behauptung, dass ein Namensschild nur zulässig sei, wenn der Beschäftigte eingewilligt hat. Namensschilder datenschutz grundverordnung weniger als 500. Das ist so nicht richtig. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erlaubt Namensschilder auch ohne Einwilligung des Beschäftigten, wenn der Arbeitgeber an solchen Schildern ein berechtigtes Interesse hat.
# 5 Antwort vom 2. 4. 2019 | 20:52 Das sehe ich anders. Siehe für das Arbeitsverhältnis §26 Abs 7 BDSG Die Absätze 1 bis 6 sind auch anzuwenden, wenn personenbezogene Daten, einschließlich besonderer Kategorien personenbezogener Daten, von Beschäftigten verarbeitet werden, ohne dass sie in einem Dateisystem gespeichert sind oder gespeichert werden sollen. Verstoßen Klingelschilder und Namensschilder gegen die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)?. # 6 Antwort vom 3. 2019 | 01:25 Von Status: Schlichter (7427 Beiträge, 3050x hilfreich) Wenn es sich um eine Arbeitsstelle mit Kundenkontakt handelt, kann man verlangen, daß nur der Nachname auf dem Schild steht: Interessen, Grundrechte oder Grundfreiheiten der Beschäftigten überwiegen jedoch, wenn beispielsweise bei Kundenkontakten im Kaufhaus oder Patientenkontakten im Krankenhaus die Pflicht besteht, Namensschilder mit Vornamen und Nachnamen zu tragen. Hierbei befürchten Beschäftigte häufig nicht ohne Grund, dass ihre vollständigen Namen anhand öffentlicher Telefonbücher oder Suchmaschinen im Internet mit Privatanschriften verbunden und sie gegebenenfalls von Kunden, Patienten oder aufgrund anderer Kontakte belästigt werden.
Dazu zählen zum Beispiel deren Erhebung, Speicherung oder auch deren Löschung. Den Grundsatz bildet dabei das Verbot mit Erlaubnisvorbehalt: Dieses sagt aus, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten zunächst grundsätzlich verboten ist – außer es liegt eine ausdrückliche Erlaubnis vor. Diese kann in folgenden zwei Formen vorliegen: Gesetzliche Regelung Einwilligung des Betroffenen Was ändert sich mit der DSGVO für Unternehmen? Die EU-DSGVO bringt einige Neuerungen mit, welche die Unternehmen in Sachen Datenschutz noch stärker in die Pflicht nehmen. Zum Teil sind diese für deutsche Unternehmen gar nicht so neu, da sie bereits im Bundesdatenschutzgesetz bestanden. Verstoßen Namensschilder gegen den Datenschutz?. Zum Beispiel muss laut EU-DSGVO ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden, wenn die Datenverarbeitung eine Kerntätigkeit des Unternehmens ist und einen großen Umfang aufweist. In diesem und anderen Punkten erlaubt die DSGVO mit sogenannten Öffnungsklauseln eine nationale Regelung der Details – in Deutschland erfolgt diese durch das neue BDSG.
Aus diesem Grund sollte daher mE das Namensschild auf den Nachnamen beschränkt sein, da der Vorname nicht notwendigerweise dazu führt, dass der Zweck erreicht wird oder die Zweckerreichung verbessert wird. 5. Exkurs: Namensschild mit Körbchengröße Im Jahr 2013 kam es in Schweden zu einem Rechtsstreit. Eine Dessous-Kette verlangte von den Mitarbeiter*Innen nicht nur die Angabe des Namens, sondern auch der eigenen Körbchengröße auf dem Schild. Als Begründung gab der Arbeitgeber an, dass so den Kunden ein besserer Beratungsservice geboten werden könne. Der Dienstgeber hat den Rechtsstreit verloren und musste nach Angabe der Welt () sogar Schadenersatz leisten. 6. Datenschutzgrundverordnung: Namensschilder bei Klingelanlagen | Rieß & Schwarz Hausverwaltung Salzburg. Fazit bzw. Tipp: a. Verwenden Sie den Nachnamen und lassen Sie den Vornamen weg. b. Informationspflicht: Beachten Sie, dass Sie ihre Mitarbeiter*Innen über diese Verarbeitungstätigkeit (im Rahmen der Information gem. Art 13 DSGVO) zu informieren haben. c. Da die Verarbeitung auf dem berechtigten Interesse iSd Art 6 ABs 1 lit f DSGVO beruht, kommt den Mitarbeiter*Innen in Widerspruchsrecht iSd Art 21 DSGVO zu.
Eigentlich ein alter Hut, oder doch nicht? Überfliegt man den aktuellen Tätigkeitsbericht des Thüringer Landesbeauftragten für den Datenschutz (Punkt 5. 13), bleibt man zwangsläufig an der Überschrift "Wie heißt die Schwester? – Namensschilder im Krankenhaus" hängen. Vereinzelte Arbeitgeber im Gesundheitsbereich sehen es auch 2016 noch als besonderen "Service für die Ansprechbarkeit" an, wenn die Pflegekraft ein Namenschild mit vollem Namen trägt. Namensschilder datenschutz grundverordnung art. Gerade bei ausgefallenen Namen ist es über Suchmaschinen, soziale Netzwerke oder Telefonbücher nicht mehr schwer, weitere Informationen zu recherchieren. Es besteht daher die Gefahr, dass Mitarbeiter von Patienten auch privat kontaktiert werden. Dies passiert angesichts der engen Zusammenarbeit mit Patienten häufiger als vermutet. Entweder, weil jemand mit der Pflegeleistung nicht einverstanden ist. Oder weil der Patient (so der Landesdatenschutzbeauftragte) "in der Pflegeleistung womöglich mehr gesehen hat, als die Dienstverrichtung. " Das Tragen eines Namensschildes ist aus datenschutzrechtlicher Sicht rechtfertigungsbedürftig.
21 Abs. 1 DSGVO. Danach kann sich der Betroffene gegen eine Verarbeitung, basierend auf dem berechtigten Interesse des Verantwortlichen, aussprechen. Johanna Clausen
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