Nachteile Haben Sie einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, entfällt jeglicher Kündigungsschutz. Auch der Betriebsrat kann Ihnen nicht mehr weiterhelfen. Sollte sich die Situation zu Ihren Ungunsten ändern, stehen Sie ohne gesetzlichen Schutz da. Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen ärztliches attestation. Zudem müssen Sie beachten, dass Sie gegebenenfalls für den Bezug von Arbeitslosengeld I (ALG I) gesperrt werden können. Dieses wird nur entrichtet, wenn de r Aufhebungsvertrag aus einem wichtigen Grund abgeschlossen wurde. Meist muss einzelfallabhängig geprüft werden, ob Ihre Krankheit als Grund anerkannt wird. Kostenfreie Erstberatung: 030 226674143 oder hier Rückruf vereinbaren!
Ein Aufhebungsvertrag ist also möglich, aber ich rate Ihnen noch nicht dazu. 2. Eine Kündigung des Arbeitgebers ist immer der bessere und sichere Weg. Den Schwerbehindertenschutz können Sie nur verlangen, wenn Sie den AG informieren. Es gibt aber noch keinen Grund um eine Kündigung zu bitten, es sei denn, Sie sind sicher das Sie die bisherige Tätigkeit definitiv nicht mehr in den nächsten 2 Jahren ausüben können. Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen ärztliches attestations rt2012. 3. Sie müssen sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden. Hierüber belehrt in der Regel auch die Krankenkasse. Sie können trotz bestehenden Arbeitsverhältnis und trotz Arbeitsunfähigkeit ALG I nach der "Nahtlosigkeitsregelung" des § 145 SGB III erhalten. Voraussetzung ist, dass Sie voraussichtlich mehr als 6 Monate leistungsgemindert sind und weniger als 15 Wochenstunden arbeiten können. Nach § 145 II SGB III wird das Arbeitsamt Sie unverzüglich auffordern einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben oder zur medizinischen Rehabilitation zu stellen und in der Regel auch einen Rentenantrag wegen Erwerbsminderung.
Bei einer Eigenkündigung läuft der Arbeitnehmer jedoch Gefahr, dass eine Sperrzeit gemäß § 159 I Nr. 1 SGB III von zwölf Wochen (§ 159 III SGB III) verhängt wird. Nachfolgend der maßgebliche Wortlaut: (1) Hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht der Anspruch für die Dauer einer Sperrzeit. Versicherungswidriges Verhalten liegt vor, wenn 1. die oder der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat (Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe). Sperrzeit vermeiden Der kündigende Arbeitnehmer hat selbstredend ein Interesse daran, besagte Sperrzeit zu vermeiden. Dafür kommt es (s. o. ) entscheidend darauf an, ob ein " wichtiger Grund " für die Lösung des Beschäftigungs-verhältnisses vorlag. Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen ärztliches attestations. Gesundheitliche Probleme durch die vorher ausgeübte Arbeit sind geradezu das Paradebeispiel für einen solchen "wichtigen Grund".
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