Praxisreport mit Beispielen für eine moderne Personalpolitik Die Zukunft der Arbeit ist nicht nur ein wichtiges Thema für Unternehmen und Betriebe. Auch die öffentliche Verwaltung auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene wird sich angesichts älter werdender Belegschaften sowie veränderter Arbeitsbedingungen in den kommenden Jahren verändern. Es geht um nichts weniger, als auch in Zukunft moderne Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger bereitzustellen und dabei auf "gute Arbeitsbedingungen" als wesentlichen Erfolgsfaktor zu setzen. Verwaltung der Zukunft - Berlin Institut für Partizipation. Die Stärke der öffentlichen Verwaltung bemisst sich vor allem an der Kompetenz und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik ist ein wesentlicher Schlüssel, um die Arbeitsplätze in den Behörden zukunftsgerecht zu gestalten und zugleich die Attraktivität der Verwaltung als Arbeitgeber zu fördern. Für die öffentliche Verwaltung liegt nun mit dem Praxisreport "Verwaltung der Zukunft", herausgegeben von der Initiative Neue Qualität der Arbeit, eine komprimierte Darstellung von Trends, Anregungen und erfolgreichen Praxisbeispielen aus Kommunen, Landes- und Bundesbehörden vor.
Cyberattacken sind auf dem Vormarsch und werden mit Fortschreiten der Digitalisierung immer … Nachhaltigkeit gestalten mit "grünem" Personalmanagement Ein neues und wichtiges Handlungsfeld im Umweltmanagement Was ist grünes Personalmanagement? Mit welchen Aufgaben geht Green HRM einher? Wie kann öffentliche Verwaltung eine "grüne Kultur" implementieren? (Kommunal-)Verwaltung der Zukunft | vhw. Auf diese Fragen gibt Dr. Beatrix Behrens, Bereichsleiterin für Organisationsmanagement der Hochschule der Bundesarbeitsagentur, detailliert Auskunft. Deutschland Digital aus europäischer Sicht Deutschland steht im Index für die digitale Wirtschaft und Gesellschaft (DESI) 2021 der Europäischen Kommission an elfter Stelle Deutschland hat einige Digital Best Practices, welche sich jedoch nicht auf den DESI auswirken. Deutschland steht im Index für die digitale Wirtschaft und Gesellschaft (DESI) 2021 der Europäischen Kommission unter den 27 Mitgliedstaaten an elfter Stelle. Im EU E-Government Benchmark 2021 von 37 … Modernes Arbeiten: Job-Switching für eine Woche Ein Interview mit Clarisse Schröder (KDN) und Lena Sargalski (Stadt Bad Salzuflen) Wie aufgeschlossen öffentliche Arbeitgeber sein können, beweist ein Experiment von zwei kommunalen »Digital-Frauen«: Sie tauschten für fünf Arbeitstage den Job, um neue Perspektiven und Arbeitsmethoden im digitalen Sektor kennenzulernen.
Mit Inkrafttreten des Gesetzes werden auf einen Schlag Schriftform-Erfordernisse in rund 100 Fachgesetzen und -verordnungen abgebaut. Dadurch wird nicht nur das Verwaltungshandeln effizienter. Auch Unternehmen werden entlastet. Das beschlossene Gesetz enthält außerdem eine Experimentierklausel, nach welcher der Ministerpräsident und die Ministerien des Landes Bereiche festlegen können, in denen sie zur Erprobung digitaler Arbeitsweisen in der Verwaltung Ausnahmen von Zuständigkeits- und Formvorschriften zulassen. Verwaltung der zukunft inqa. Kommunen steht ein Antragsrecht zu, damit die Behörden vor Ort aus ihren konkreten Erfahrungen mit Bürgerinnen, Bürgern und Unternehmen Bereiche vorschlagen können, in denen digitale Arbeitsweisen sinnvoll sind. Prof. Andreas Meyer-Falcke, Beauftragter der Landesregierung für Informationstechnik (CIO): "Die Experimentierklausel hilft uns dabei, das Verwaltungsrecht nachhaltig digitalfreundlich auszugestalten. Dabei ist das Antragsrecht der Kommunen zentral. Denn über die Kommunen erreichen uns die praktischen Verbesserungsvorschläge der Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen.
Die einen fragen, wann kommt sie denn. Die anderen wundern sich nur und sagen, das ist doch ein alter Schuh. Jetzt mal ganz ehrlich, worum geht es eigentlich bei der Digitalisierung? Geht es um schnelle Mobilfunknetze oder den Breitbandausbau? Geht es um möglichst viele digitale Tools? Oder geht es um den gläsernen Menschen? Viele sind sich einig: es geht um uns. Digital, bürgernah und kooperativ – Weichen stellen für die Verwaltung der Zukunft. Um uns Menschen. Und wenn es um die Digitalisierung in der Arbeitswelt geht, dann geht es um Netzwerke, Beziehungen und Partnerschaften. Diese drei Punkte sind doch genau das, was eine moderne Arbeitswelt auszeichnet und die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Es kommen immer mehr Entwicklungen in kürzerer Zeit. Doch das was heute passiert, setzt voraus, dass sich die Beschäftigten damit auseinandersetzen. Hier kommt die lernende Organisation ins Spiel. Was haben die Beschäftigten in der Verwaltung in den letzten Jahren gelernt? Wie viel können und dürfen sie sich einbringen? Wie viel Kreativität wird zugelassen? Wird offen mit neuen Ideen und Fehlern umgegangen?
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Personalführung in der Verwaltung: erfolgreicher durch mitarbeiterorientiertes Führen Moderne Personalführung sieht die Beschäftigten im Mittelpunkt. Ein mitarbeiterorientierter Führungsstil geht davon aus, dass Menschen erfolgreicher und gesünder arbeiten, wenn ihre individuellen Bedürfnisse am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Wer gern zur Arbeit geht, weil Teamgeist und Aufgaben stimmen, wer private und berufliche Interessen gut vereinbaren kann, wer sich gleichberechtigt behandelt fühlt, der geht mit frischem Blick und einem hohen Maß an Kreativität an die Erfüllung seiner Aufgaben. Verwaltung der zukunft deutsch. Das sollten auch in Verwaltungen die Ziele der Personalpolitik sein. Es liegt vor allem an den Führungskräften, ein Arbeitsklima zu schaffen, das Leistung, Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter*innen fördert und bis zum Renten- bzw. Pensionseintritt erhält. Um diese Ziele zu erreichen, sollten Sie in Verwaltungen vor allem drei Handlungsfelder in den Blick nehmen: Führung und Kommunikation Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für das Führen von Teams.
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"Wo sind die anderen? ", fragt das Paar. Viele der G20 -Länder besäßen Millionen überschüssiger Dosen von Impfstoff, deren Haltbarkeitsdatum bald ablaufe. Diese zu entsorgen, sei "empörend". "Jede Dosis repräsentiert eine reale Person - eine Mutter, einen Vater, eine Tochter oder einen Sohn - die geschützt werden kann", heißt es in dem Schreiben weiter. Gemeinsam mit dem WHO -Chef ruft das Paar die Politik dazu auf, die fehlenden "550 Millionen Dosen" zur Verfügung zu stellen, damit auch in allen anderen Ländern bis Ende 2021 mindestens 40 Prozent der Bevölkerung geimpft sind. So sehe es die WHO vor. "Eine Zusammenarbeit von historischem Ausmaß ist die einzige Lösung", so der abschließende Appell von Harry und Meghan. Prinz Harry und Meghan: Ein Brief wirft Fragen auf | STERN.de. Das Leben hänge davon buchstäblich ab. G20-Gipfel in Rom Sowohl am Samstag als auch am Sonntag kommen anlässlich des zweitätigen G20-Gipfels in Rom die Staats- und Regierungschefs der 20 wichtigsten Industrie- und Schwellenländer zusammen. Thematisch im Mittelpunkt stehen vor allem der Klimawandel und die Corona-Pandemie.
Ausserdem interviewte Corden, der seine britische Herkunft immer in den Vordergrund stellte, unzählige Superstars, unter anderem natürlich auch seine Freunde Prinz Harry (37) und Herzogin Meghan (40) oder auch Michelle Obama (58), Paul McCartney (79), Madonna (63) und viele andere mehr. Von spot on news AG vor 2 Stunden
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