AK SEGEBERGER KLINIKEN GMBH Recruiting-Team Krankenhausstraße 2 23795 Bad Segeberg
Jede*r Impfberechtigte ab 12 Jahren kann sich von 8:00 bis 14:00 Uhr für eine Erst-, Zweit- oder Boosterimpfung mit dem Vakzin von BioNTech/Pfizer anstellen. Die Segeberger Kliniken gingen 1990 aus dem Rehabilitationszentrum Bad Segeberg hervor und sind heute das größte private Klinikunternehmen mit Sitz in Schleswig-Holstein. Für jährlich über 40. 000 Patienten bietet die Klinikengruppe ein medizinisch ganzheitliches Leistungsangebot bestehend aus Prävention, Akutmedizin und Rehabilitation. In Fachzentren, Kliniken und Medizinischen Versorgungszentren sind 2. 000 Mitarbeiter beschäftigt. Die Klinik mit 1. 000 Betten befindet sich in privater Trägerschaft und ist Eigentümer geführt.
Von der Expertise des neuen Chefarztes und des leitenden Oberarztes in der Abteilung für Radiologie und Neuroradiologie profitieren auch alle anderen Fachbereiche der Segberger Kliniken. "Wir verstehen uns auch als Dienstleister aller anderen Kolleginnen und Kollegen und pflegen von Beginn an eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, um diese bei der Behandlung ihrer Patienten bestmöglich zu unterstützen", so Chefarzt Florian Unterharnscheidt. Die Segeberger Kliniken gingen 1990 aus dem Rehabilitationszentrum Bad Segeberg hervor und sind heute das größte private Klinikunternehmen mit Sitz in Schleswig-Holstein. Für jährlich über 40. 000 Patienten bietet die Klinikengruppe ein medizinisch ganzheitliches Leistungsangebot bestehend aus Prävention, Akutmedizin und Rehabilitation. In Fachzentren, Kliniken und Medizinischen Versorgungszentren sind 2. 000 Mitarbeiter beschäftigt. Die Klinik mit 1. 000 Betten befindet sich in privater Trägerschaft und ist Eigentümer geführt.
Diese Zahl ist eine gesetzliche formelle Voraussetzung dafür, dass man "24/7", also rund um die Uhr, Patient:innen diese besondere Behandlung anbieten kann – hierbei handelt es sich um die operative Versorgung von schweren Schlaganfällen, auf allen Behandlungsstufen. Konkret geht es bei Thrombektomie um eine minimal invasive Behandlung, bei der ein Blutgerinnsel aus einem Blutgefäß entfernt wird. Sie gilt als "Revolution der Schlaganfalltherapie", als wegweisende Methode für Patient:innen, die das Ziel hat, das verstopfende Blutgerinnsel aus einer Hirnarterie im Inneren des Schädels zu entfernen und dadurch die Durchblutung wiederherzustellen. Dafür wird beim Patienten ein sehr dünner Katheter von der Leiste oder vom Arm aus in das betroffene Blutgefäß eingeführt, durch das Blutgerinnsel hindurch. Dann schiebt man einen sogenannten "Stent-Retriever", ein elastisches Drahtgeflecht, am Katheter entlang. "Wir freuen uns, dass wir in all unseren wichtigen Bereichen nun wieder komplett und optimal aufgestellt sind, und damit unseren Patientinnen und Patienten ein noch höheres Leistungsniveau bieten können", sagt Dr. Ralph U. Mletzko, Ärztlicher Direktor der Asklepios Klinik Schildautal Seesen.
Im Stellenmarkt Neurologie finden Sie aktuelle Stellenangebote und Jobs in neurologischen Einrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in weiteren europäischen Ländern für Ärzte in Weiterbildung, Fachärzte, (lt. ) Oberärzte, Psychologen, Physiotherapeuten, Logopäden, Pflegefachkräfte und weitere Berufe in Kliniken, Praxen, Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) und Forschungseinrichtungen.
Um geeignete Kandidat:innen für den oder die Auftraggeber:in zu finden, befolgen Headhunter:innen ein bestimmtes Muster. Folgende vier Aufgabenbereiche ergeben sich bei der Kandidatensuche: 1. Erstellung von Kandidatenprofilen Headhunter:innen können Unternehmen bei der Erstellung von Kandidatenprofilen helfen und sie dabei unterstützen, Kriterien für geeignete Fachkräfte festzulegen. Dabei achten sie auf Faktoren wie Qualifikationen, Berufserfahrung, persönliche Fähigkeiten und Charaktermerkmale. Sie können auch die Auftraggeber:innen beim Auswahlprozess unterstützen sowie die Eignungstests und Strategie der Personalauswahl mitgestalten. Erfolgreiche Mitarbeiter abwerben – was Arbeitgeber beachten sollten. 2. Suche nach Fachkräften Die Hauptaufgabe von Headhunter:innen ist die Suche nach geeigneten Führungs- und Fachkräften. Nachdem sie vom Unternehmen mit einem klaren Profil und Anforderungen für den geeigneten Kandidaten oder die geeignete Kandidatin beauftragt wurden, begeben sie sich auf die Suche. Dabei nutzen sie ihre eigenen Jobnetzwerke, die sie sorgfältig aufgebaut haben oder recherchieren nach geeigneten Kandidat:innen auf beispielsweise sozialen Medien oder anderen Internetauftritten von Unternehmen.
Kommt vor: NERVIGE Headhunter Absagen In unserer Beratungspraxis beklagt sich ein Teil der von uns betreuten Top-Manager/-innen, Führungskräfte und Fachspezialisten regelmäßig darüber, dass sie viel zu oft von Personalberatern am Arbeitsplatz angerufen werden, die Stellen anbieten, die keinerlei Bezug zum jeweiligen beruflichen Profil haben. Diese Entwicklung ist nicht verwunderlich, denn die Berufsbezeichnung "Headhunter" ist nicht geschützt und die Relation zwischen Arbeitsaufwand und Erfolgshonorar erscheint vielen Neueinsteigern als überaus verlockend. Und "einfach mal so mit Leuten telefonieren" kann doch eigentlich jeder, oder nicht? TEAMGEIST ▷GUTE Beispiele für Bewerbung | Headhunter suchen. GRUND für Absage: XING-Profil nicht gelesen Dementsprechend beschweren sich beispielsweise IT-Spezialisten häufig darüber, dass der "Personalprofi" am anderen Ende der Leitung sich nicht einmal mit den im XING- oder LinkedIn-Profil aufgeführten und öffentlich sichtbaren Kernkompetenzen des IT-Profils beschäftigt hat. So werden IT-Projektleiterinnen dann Jobs als Systemadminstratoren angeboten oder Third-Level-Supportern werden Stellen aus dem Bereich IT-Qualitätsmanagement offeriert.
Normalerweise ruft der Headhunter an. Das ist sein Job. Aber auch der umgekehrte Weg ist möglich: die Bewerbung beim Headhunter. Allerdings sollten Kandidaten in dem Fall wichtige Spielregeln beachten. Die Initiativbewerbung beim Headhunter kann sonst leicht nach hinten losgehen und die Bewerber wirken verzweifelt – und das törnt so ziemlich jeden Personalberater ab… Bewerben beim Headhunter? Ja, aber… Bevor Sie sich bei einem Headhunter bewerben, sollten Sie verstehen wie das Geschäft einer Personalberatung funktioniert: Personalberater vermitteln keine Jobs. Sie werden ausschließlich im Auftrag eines suchenden Unternehmens tätig, das eine Position bestmöglich besetzen will. Headhunter email beispiel site. Etablierte Beratungshäuser verlangen sogar Exklusivität. Bedeutet: Die Suche für diese Stelle geht ausschließlich über die Personalberatung. Das Unternehmen darf parallel nicht selbst suchen. Headhunting ist immer abhängig vom Suchauftrag. Zwar sind die meisten Personalberatungen offen für eine Initiativbewerbung.