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Neuer Tarifvertrag "Moderne Arbeitswelt" vereinbart Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit für beide Seiten, Leitplanken für mobiles Arbeiten und einen Zukunftsbetrag haben BAVC und IG BCE im neuen Tarifvertrag "Moderne Arbeitswelt" vereinbart. Danach erhalten Tarifbeschäftigte für 2020 einen Zukunftsbetrag von 9, 2 Prozent eines tariflichen Monatsentgelts, der für unterschiedliche Zwecke eingesetzt werden kann. Bis 2022 steigt der Betrag auf 23 Prozent eines Monatsentgelts. Über die Verwendungsmöglichkeiten entscheiden die Betriebsparteien. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie buc na. Sie wählen bis 30. September 2020 mindestens 2 von 8 tariflich vorgegebenen Optionen: Bereich Zeit statt Geld: Langzeitkonto; Freistellung; Qualifizierung Bereich Sicherheit und Vorsorge: Aufstockung der tariflichen Pflegezusatzversicherung; Altersvorsorge; Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC); Gesundheit Auszahlung Durch den betrieblichen Spielraum behalten die Unternehmen die Kontrolle über die Gestaltung der Arbeitszeit. Voraussetzung für zusätzliche freie Tagen ist, dass das betrieblich notwendige Arbeitsvolumen sichergestellt ist.
An der aktuellen Umfrage für das Berichtsjahr 2013 haben 481 Unternehmen teilgenommen, die über 60% aller Beschäftigten in der Branche repräsentieren. Erstmals liegen damit auch Daten für die im Jahr 2012 neu in den Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" eingefügten Regelungen vor. ChemieVersorgungswerk - chemie-versorgungswerk. Eine der zentralen Fragen der Erhebung ist die Verwendung der Demografiebeträge. Seit dem Jahr 2010 stellen die Arbeitgeber in der chemischen Industrie pro Vollzeit-Mitarbeiter einen Betrag in Höhe von 300 EUR jährlich zuzüglich Tariferhöhungen (in 2014: 326 Euro) als Demografiebetrag 1 zur Verfügung, über dessen Verwendung die Betriebsparteien gemeinsam entscheiden. Neben Langzeitkonten, Altersteilzeit, Teilrente und der reduzierten Vollzeit 80 (RV80) ist auch eine Verwendung für die Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC) oder die tarifliche Altersvorsorge möglich. Die meisten Betriebe, nämlich 67%, wählten in 2013 die tarifliche Altersvorsorge als Verwendungszweck (siehe Grafik). Hier schätzen die Betriebsparteien die Absicherung des Einkommensniveaus im Alter im Hinblick auf die demografische Entwicklung offensichtlich als dringender als die Gestaltung von flexiblen Übergängen ein.
Dementsprechend niedrig ist hier die Verbreitung der bAV. Mit einem neuen Fördermodell wurde ein Instrument zur Verbesserung des Aufbaus der betrieblichen Zusatzvorsorge für diesen Personenkreis ab 1. 1. 2018 geschaffen. Von dem neuen bAV-Förderbetrag können Personen mit einem Arbeitslohn von jährlich bis zu 26. 400 Euro (monatlich 2. 200 Euro) profitieren. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber einem Geringverdiener zusätzlich zum Arbeitslohn im Rahmen einer neuen Zusage einen Beitrag von mindestens 240 Euro an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung zahlt. Der Arbeitgeber kann dann 30% des Beitrags über die Lohnsteuerverrechnung direkt einbehalten bzw. sich vom Finanzamt erstatten lassen. Der maximal geförderte Beitrag beläuft sich auf 480 Euro, so dass eine Förderung von bis zu 144 Euro möglich ist. Daneben können die Aufwendungen als Betriebsausgaben angesetzt werden. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie buc en. Eine Anrechnung auf den Förderrahmen des § 3 Nr. 63 EStG findet nicht statt. Der Förderbetrag kann für alle Arbeitnehmer in der oben genannten Einkommensgruppe umgesetzt werden, also auch für Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte sowie für entgeltlose Dienstzeiten.
Dazu hat der Arbeitgeber mit diesem Tarifabschluss nun auch die Möglichkeit, individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen mit Beschäftigten zu treffen, die über die tarifliche Wochenarbeitszeit hinausgehen. Grundlage ist eine freiwillige Betriebsvereinbarung. Mobiles Arbeiten erleichtert Teil des Tarifvertrags "Moderne Arbeitswelt" ist auch eine Vereinbarung, mit der mobiles Arbeiten erleichtert wird. Wenn der Beschäftigte im Rahmen der mobilen Tätigkeit selbst über das Ende der Arbeitszeit oder über den Beginn der Arbeitszeit am nächsten Werktag bestimmen kann, wird die vorgeschriebene Ruhezeit von elf auf neun Stunden verkürzt. Diese Vereinbarung gibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Nutzung moderner Arbeitsformen. Vorgesehen ist auch eine doppelte Freiwilligkeit, das heißt Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen der mobilen Tätigkeit zustimmen. Über die Eignung des Arbeitsplatzes entscheidet der Arbeitgeber. FAQ Berufsunfähigkeitsversicherung: Ihre Fragen, unsere Antworten. Gemeinsame Qualifizierungsoffensive BAVC und IG BCE investieren im digitalen Wandel gemeinsam in mehr und bessere Qualifizierung.
Dass der Demografie-Tarifvertrag sich über die Jahre stetig weiterentwickelt hat, habe ich bereits beschrieben ( Demografie-Tarifvertrag Stufe Drei), nun folgt also die nächste Ausbaustufe. Damit haben die Sozialpartner ziemlich geräuschlos einen bereits länger gehegten Unternehmenswunsch 'abgearbeitet' – nämlich eben auch die Gesundheit als ein Verwendungsmodul des sogenannten Demografiefonds einzuführen. Die Möglichkeiten Lebensarbeitszeit zu gestalten werden dadurch noch größer und um eine wichtige Facette bereichert – denn was nützt eine exzellent ausgebaute tarifliche Altersvorsorge, wenn die/der Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen nicht in deren Genuß kommt?! Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie buc ressources. Mit dem Demografiefonds Lebensarbeitszeit gestalten Idealtypisch kann man das Ganze wie folgt darstellen: Die Betriebsparteien entscheiden, welches Modul bzw. welche Kombination von Modulen dem Bedarf der Mitarbeiter und den personalpolitischen Zielen zur Gestaltung der (verlängerten) Lebensarbeitszeit bestmöglich entsprechen.